繼上海之后，湖北也確認了，繼續提高退休人員養老金，3000元以上的能多漲嗎？

5月8日，湖北省政府辦公廳印發《湖北省提振消費專項行動實施方案》，提出30條提振消費的具體措施。包括延長婚假，落實帶薪年假，探索設置中小學春秋假，支持有條件的地方出臺一次性生育補貼、育兒補貼，還有就是適當提高退休人員基本養老金水平。

上月底，上海確認了提高退休人員養老金，現在又輪到湖北了。湖北有多少退休人員，人均養老金有多少？4000元以上的能多漲嗎？

根據《2023年度湖北省人力資源和社會保障事業統計公報》，到2023年末，全省參保離退休人員668.86萬人，其中機關事業單位參保離退休人員99.64萬人，企業參保離退休人員569.22萬人。而城鎮企業職工養老保險基金支出3000.07億元，也就可以算出企業職工月人均養老金為4392元，差不多4400元。

所以，在湖北的退休職工，如果每月養老金能拿到4000元以上，那就算不錯的水平。雖然2025年的養老金調整比例還沒公布，但我們可以根據過去幾年湖北的養老金調整方案變化，來看看養老金的調整方向。

從2022年-2024年，定額調整分別增加32元，32元，30元。按繳費年限的掛鉤部分，2022年和2023年都是每滿一年增加1.8元，2024年下降至1.01元。按養老金比例的掛鉤部分，分別增加1.2%、1.15%、1%。

高齡傾斜調整部分，70歲-79歲和80歲及以上的分別增加40元、60元，三年都是一樣的，沒有變化。

根據這三年湖北養老金的調整變化，可以發現有在向養老金低的人群傾斜。我們舉例來看看，一個退休職工養老金是2500元，繳費15年，另一個退休職工養老金是4500元，繳費30年，兩人都是75歲，按照2022年和2024年的調整方案，看看他們的養老金漲幅差距有多大。

按照2022年的方案，養老金2500元的職工每月可以增加129元，上漲5.16%；養老金4500元的職工每月可以增加180元，上漲4%，兩人養老金增加額相差了51元。

按照2024年的方案，養老金2500元的職工每月可以增加110.15元，上漲4.4%；養老金4500元的職工每月可以增加145.3元，上漲3.23%，兩人養老金增加額相差了35.15元。

看到沒有，從上漲比例來看，養老金低的漲幅更高。而從2022年到2024年，養老金低的人群和養老金高的人群，增加額縮小了，這其實就是在縮小養老金差距。

從湖北這三年的養老金調整方案來看，想要縮小養老金差距，最好的辦法就是降低養老金掛鉤比例。

不過，養老金差距雖然縮小了，但像4000元以上的肯定能多漲，畢竟他們的基數高，也遵循了“多繳多得，長繳多得”的原則。

今年人社部雖然還沒有公布養老金調整方案，但調整重點卻已經明確了，那就是向中低收入群體傾斜。這意味著湖北的退休職工，如果養老金在4000元以下，今年應該能多漲一點。

從2005年到2024年，退休人員養老金連續漲了20年，但其實差距是擴大了。所以，今年重點向中低收入群體傾斜，是非常不錯的一個措施，希望在養老金調整方案上能有所體現。