因過(guò)失犯罪丟公務(wù)員或事業(yè)編工作嗎？
在社會(huì)生活的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中，法律與職業(yè)緊密交織，一個(gè)不經(jīng)意的過(guò)失犯罪，就可能如投入平靜湖面的巨石，在個(gè)人職業(yè)生涯里激起千層浪，尤其是對(duì)于捧著 “鐵飯碗” 的公務(wù)員和事業(yè)編制人員而言。人們不禁要問(wèn)：因過(guò)失犯罪會(huì)丟掉公務(wù)員或事業(yè)編工作嗎？這一問(wèn)題牽動(dòng)著眾多從業(yè)者的心，也關(guān)乎著法律在職業(yè)領(lǐng)域的具體實(shí)踐。
公務(wù)員作為國(guó)家行政事務(wù)的執(zhí)行者，事業(yè)編制人員服務(wù)于教育、科研、衛(wèi)生等公共服務(wù)領(lǐng)域，他們的言行舉止不僅代表個(gè)人，更關(guān)乎政府公信力和公共機(jī)構(gòu)的形象，因此，他們的職業(yè)要求中包含著對(duì)法律和道德的嚴(yán)格恪守。從法律規(guī)定來(lái)看，公職人員一旦陷入刑事犯罪的泥沼，面臨的結(jié)果往往較為嚴(yán)峻。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條明確指出，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。這一規(guī)定像高懸的達(dá)摩克利斯之劍，時(shí)刻警示著公務(wù)員群體要嚴(yán)守法律底線。對(duì)于事業(yè)編制人員，相關(guān)規(guī)定也有類(lèi)似指向，如《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》中表明，事業(yè)單位工作人員犯罪，因過(guò)失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過(guò)三年的，給予開(kāi)除處分；因過(guò)失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應(yīng)當(dāng)給予開(kāi)除處分，不過(guò)案件情況特殊，給予降低崗位等級(jí)處分更為適當(dāng)?shù)?，可以不予開(kāi)除，但需要報(bào)請(qǐng)事業(yè)單位主管部門(mén)批準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案 。
但現(xiàn)實(shí)中的情況遠(yuǎn)比法律條文更為復(fù)雜。過(guò)失犯罪相較于故意犯罪，主觀惡性明顯較小，它往往是由于行為人疏忽大意或過(guò)于自信，而非主動(dòng)追求危害結(jié)果。例如在工作中，因缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致的失誤，或是日常生活里突發(fā)的意外狀況。在一些輕微的交通肇事案件中，公職人員可能因一時(shí)疏忽違反交通規(guī)則，造成他人受傷或財(cái)產(chǎn)損失，如果被認(rèn)定為過(guò)失犯罪，且情節(jié)較輕，未造成嚴(yán)重后果，同時(shí)其在工作中一貫表現(xiàn)優(yōu)秀，有著良好的職業(yè)素養(yǎng)和口碑，所在單位在權(quán)衡犯罪情節(jié)、個(gè)人表現(xiàn)以及公共利益等多方面因素后，有可能不會(huì)直接開(kāi)除公職，而是給予警告、記過(guò)、降級(jí)等相對(duì)較輕的紀(jì)律處分，以達(dá)到教育和懲戒的目的，同時(shí)也給犯錯(cuò)者一個(gè)改過(guò)自新、繼續(xù)為公眾服務(wù)的機(jī)會(huì)。
反之，若過(guò)失犯罪情節(jié)嚴(yán)重，像在一些重大責(zé)任事故中，公職人員因失職、瀆職導(dǎo)致公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失，即使主觀上是過(guò)失，也極有可能面臨被開(kāi)除公職的處罰。這類(lèi)案件往往社會(huì)影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p害了公職人員在公眾心中的形象，為維護(hù)法律的嚴(yán)肅性、職業(yè)的廉潔性以及公共利益的權(quán)威性，開(kāi)除公職成為常見(jiàn)的處理方式。比如，某事業(yè)單位負(fù)責(zé)安全監(jiān)管的工作人員，因疏忽大意未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，最終引發(fā)嚴(yán)重事故，造成多人傷亡和巨額財(cái)產(chǎn)損失，這種情況下，即便其主觀并非故意，也難逃脫被開(kāi)除公職的命運(yùn)，甚至還需承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
此外，不同地區(qū)、不同單位在具體執(zhí)行過(guò)程中，也會(huì)因自身實(shí)際情況和內(nèi)部規(guī)定的差異，對(duì)過(guò)失犯罪的公職人員處理方式有所不同。有些單位秉持著嚴(yán)格管理的理念，對(duì)任何犯罪行為采取零容忍態(tài)度，一旦員工涉及過(guò)失犯罪，無(wú)論情節(jié)輕重，一律開(kāi)除公職；而有些單位則更為人性化，會(huì)綜合多方面因素，審慎地做出對(duì)員工最恰當(dāng)?shù)奶幚頉Q定。
因過(guò)失犯罪是否會(huì)丟掉公務(wù)員或事業(yè)編工作，并無(wú)絕對(duì)的答案。它取決于犯罪情節(jié)的輕重、造成后果的嚴(yán)重程度、個(gè)人一貫的工作表現(xiàn)，以及所在地區(qū)和單位的具體規(guī)定等諸多因素。這一現(xiàn)象也提醒著廣大公職人員，在日常工作和生活中，時(shí)刻保持法律意識(shí)，審慎行事，避免因一時(shí)疏忽，讓過(guò)失犯罪的陰霾籠罩自己的職業(yè)生涯，從而失去珍貴的工作機(jī)會(huì)和為公眾服務(wù)的平臺(tái) 。