在職場上，大家都是同事關系，偶爾一次大家去吃個飯，又或者說是某個同事請大家吃飯，這些都很正常。特別是有時候領導看到下屬那么辛苦，加班趕進度之類的，為了犒勞下屬也會主動請下屬吃飯。

辦公室請吃飯這原本屬于一件很正常的事，但是在這個過程中發生的一些事，就真的需要留心注意一下了。因為職場上到處都是坑，一不小心就可能著了道。

事情是這樣的。最近曦君看到一位網友小王在網上提了一個問題，他問：“領導請下屬吃飯，結束后，一個下屬私下把錢還給領導，并要求其他人AA，我應該跟隨嗎？“

這個問題又兩點信息：一方面是領導主動請吃飯；而另外一方面，已經有人私下還錢給領導了，那么他究竟應不應該跟隨？

先說：領導請吃飯，需要私底下還他錢嗎？

一般來說，身為領導也會偶爾的請下屬吃飯，基本上是出于兩種目的：一個目的是為了犒勞下屬，獎勵過去下屬在前一段時間的工作表現；而另外一種目的則是聯絡大家的感情，加深大家的親密程度。一般在這兩種情況下，領導都會請下屬吃飯，又或者說是別的原因，公司有大喜事之類的。

那么如果領導請吃飯，需要私底下還他錢嗎？其實一般來說其實是不需要的。領導請下屬吃飯，自然有他的目的，就好比上面說的這兩個目的。既然領導是帶著某種目的才會請員工吃飯，而不是沒有目的的。所以領導請吃飯，你私底下再還他錢，這順序就顛倒過來了。

如果領導請吃飯，你在私底下還他錢，有一些領導會認為你并不接受他的好意，反而還會覺得你這個人，太過于在乎一些小細節了，一點人情世故都不懂，而且真的沒有必要多此一舉。領導請下屬吃飯，你自作聰明私底下把錢還給領導，還有可能還會引起一些領導的反感。

如果是聚餐的費用很高的情況，這種情況領導可能事先沒有想到吃了那么多，如果費用很高，可以私底下跟領導AA，把錢還給他。這個時候就不會引起領導的反感，而自己也不過是面子上做到了禮貌而已，至于要不要錢那就是領導的事了，一般情況下領導是不會要的。

再論：有人私底下給錢領導了，那么其他人應該跟隨嗎？

像職場人士小王的例子，他說“有人私底下給錢領導了，那么其他人應該跟隨嗎“。正常的來說，領導請人吃飯，是不會要求下屬再把錢還給自己的。

但是現在出現了一種情況，那就是已經有人私底下把錢還給領導了，而且這個人也要求其他人一起AA，那么其他人到底要不要跟隨嗎？ 應不應該跟隨還得分情況來說。

1.主動要求其他人私底下還錢給領導的員工，無外乎討好領導

那個主動要求其他人私底下還錢給領導的員工，無非就是討好領導而已，他把自己當成一個領導的一把手，并且要求其他人也這么做，所以才會出現這種“發號施令”的情況。

老實說一句，這種操作有一點讓人感覺到不太舒服，一開始明明就是領導請大家吃飯，但是結果后面這位員工自己卻把錢還了給領導，并且要求其他人也這么做。這種情況下，反而顯得其他人很不會來事，但是實際情況也并不是這樣子。

這種討好領導的員工，可能會出現兩種情況。第一個：這種行為很有可能會引起領導的反感。畢竟一開始領導就是奔著請大家吃飯的目的去的，沒有想到出現了私底下把錢還給自己的這種做法，而且該員工也要求其他人一起把吃飯的錢都還給領導。這種做法 逾規了。第二種是：如果揣摩得好，那么自然的就是拍了領導的馬屁，如果揣摩得不好，那么想拍馬屁卻沒有想到卻拍在了馬腿上，功虧一簣。

2.如果領導已經收下了員工的錢，那么還是跟隨著比較好

如果領導已經收下了其他員工的吃飯錢，那么還是跟隨著其他人一起把錢給領導比較好。在這個世界上，無奇不有，不排除有一些個別的領導，就是打著請員工吃飯的幌子，最后還得讓員工還錢的這種人。

如果得知該領導已經收下了其他員工的錢，那么還是跟隨著比較好，因為領導收下了錢，就已經表明了他的態度。而且這樣做的好處有兩方面：第一個方面是做到了禮貌，如果其他人都給了就自己不給，難免領導心里有別的想法；第二個則是，如果領導是真的想要你給飯錢，那么你這就做對了！比較誰又能知道，究竟那位員工的做法是不是奉了圣意才故意那么做的呢？很有可能，那位主動要求其他人也把錢還給領導的員工就是領導的“傳話筒”。

職場上的坑很多，如果你遇到了以上這種“領導請吃飯，有人私底下還錢給領導并且也要求其他人這樣做”的做法，雖然心里不太舒服，但是還是跟隨大流好一些，起碼禮貌上做足了，對自己只有好處沒有壞處。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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