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晚上接到大醫院有關領導的電話，解釋了他們績效工資遲遲未發的原因，涉及正在進行的績效改革，工作量很大，所以耽擱了。同時說，2月份的績效馬上就會發，3、4月的稍后會一起發。老金也了解到了之前信息不暢通的原因，確實有不得已的特殊情況，能夠理解。

老金也表達了我的外行想法： 改革是好事，哪怕是一個不成熟的改革，也可以在實踐中慢慢成熟。但是，在你的方案與計算出臺之前，應當按時按照原方案給大家發績效，等你方案計劃好了、計算好了，出臺之日再按新方法給大家發不好嗎？同時，也充分做好說明解釋工作，充分征求大家意見才對。

現在的 現狀是 ，上面工資基礎高、年齡大有積蓄的人，晚幾個月開績效對生活也影響有限，而下面的年輕人，他們要計算著每個月甚至每天的生計，一個偌大的單位應當有體恤他們的情懷。

千萬不要像如圖這位，倒是 很著急地為領導分辯，同時又很官僚地責難下面的人 ，猜測可能是位大醫院中層領導吧，既要維護好上面的領導，又想維護單位的體面，結果搞得很不體面。您哪只眼睛看到員工是在抹黑造謠了？這種話本身不是在抹黑別人并造謠嗎？人太急切了動作容易變形。

再說一下這位表述的“底下員工什么都不會干、什么也不想干”，這個論調特別有代表性，老金之前就在大醫院的某位領導嘴里聽到過這句話。我對這句話的簡單看法就是：充分暴露了領導的無能！

沒有不能打勝仗的兵，只有慫包將領，被活捉了怨親兵！任何一支隊伍，能成為什么樣子都要看帥是誰，帥的本領如何。這也是為什么花那么大代價的年薪來請諸“神”的原因。如果大神是個偽大神，不知體恤士兵卻埋怨士兵太懶太笨，那么最笨的一定是這個大神。

最后還要說兩個千萬： 1，千萬要給這位留言的先發績效，表彰這是非不分的忠心耿耿。2，千萬不要提拔他，這么官僚到丑陋的人若做了大官便是害了他，當然更害了大家。

老金還是會一貫地宣傳與支持大醫院，正如今天指出問題，同樣是希望大醫院能越來越好，同樣是一種支持，無論您懂與不懂。

（來源：金邊赤）

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編輯：麥子（V：maizi258123)