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3家三甲同步官宣

實行5天半工作制

5月7日，廣州醫科大學附屬番禺中心醫院發布公告稱，自2025年5月10日起，廣州醫科大學附屬番禺中心醫院實行5天半工作制。

公告稱，自 2025 年 5 月 10 日起醫院實行 5 天半工作制。工作日為周一至周五及周六上午，工作時間是上午 8:00 - 12:00，下午 2:30 - 5:00（下午 4:55 截止掛當天號）；休息日為周六下午和周日全天，提供假日門診。急診科、住院部等科室繼續 24 小時服務。

該院有關人員透露，周六上午的門診醫生配置將較以往增加80%-100%。

醫院方面表示，公告信息發布后，來自各方的反饋很積極，很多患者對此項措施表示認可，“以往周六上午是假日門診，開診數和坐診醫生相對有限，現在周六上午是全面開診，放號量大幅增加，極大緩解群眾周末及節假日就醫難題。”

據悉，在廣州醫科大學附屬番禺中心醫院之前，廣州番禺區另外2所三甲醫院，廣州市番禺區中醫院、廣州市番禺區何賢紀念醫院已率先開展周六上午的全面門診服務。

實際上，醫院在工作強度方面沒有最卷，只有更卷。

早的有2018年，國內就已經有福建醫科大學附屬第一醫院、福建醫科大學附屬協和醫院等嘗試實行5天半工作制。

以福建醫科大學附屬協和醫院為例，該院在2017年7月前，除法定工作日外，醫生、護士和后勤行政都要在每周六上午正常上班。

此后，因周末上班嚴重壓縮醫護人員休息時間等因素，許多醫院紛紛取消5天半工作制，改為5天。

近的則是就在昨天。5月9日，廈門大學附屬第一醫院全新升級周末門診服務，在周六門診的基礎上增設周日門診，覆蓋大部分專科，包含副主任或以上專家坐診。增配醫技資源，檢查當天完成。

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延長工作時間

醫務人員工作負荷進一步增加

工作時間的延長不是單靠一個科室的醫務人員就能完成的，還需要檢驗、超聲、藥學等輔助科室，信息、醫保、醫務等管理科室，水電、保衛、保潔等后勤科室的同步支持。

說白了，這意味著所有工種的員工壓力都會增加。

事實上，無論是5天工作制還是5天半工作制，在實際工作中，醫務人員往往面臨著高負荷工作的現狀，無法將工作日和節假日徹底分開。

“醫學界”此前發起的“2020中國醫護執業現狀調研”顯示，我國有60%以上的醫務人員每周工作時間超過了48小時。

此外，《羊城晚報》2024年發起的《醫務人員工作時長與工作情況調查》顯示，41.68%的醫務人員每天工作超過10小時，有15.03%的醫務人員每天工作時間甚至超過12個小時。

與此同時，周末休息時間不足也是主流，每周休息一天、一天半的醫生占比49.39%。另有4.87%的醫務人員處于“全周無休”狀態，這部分群體以工作超過10年、職稱中級及以上醫務人員為主。

《健康報》曾發表評論指出，超負荷工作已經導致許多醫生出現了亞健康狀態，甚至英年早逝，這種工作模式不僅對他們自身健康不利，對患者的安全也是一個隱患，應該引起高度重視。

根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但因醫療行業的特殊性，按照有關規定，我國醫護人員可以實行其他工作和休息辦法。

醫院延時服務司空見慣

補貼、補休卻難以落地

各路社交媒體、論壇上，大量醫務人員都表示周六門診早已是常態。

相比于近些年越來越多的“午間門診”“夜間門診”“周末門診”“節假日門診”等，大家更關注的是壓縮休息時間有沒有相應的補償或輪休。

無論是夜間門診還是周末門診，醫生提供延時服務都應當算作加班。不能將醫務人員的辛苦付出視為理所應當！他們是醫療事業的中堅力量，是患者健康的守護者，社會應當給予他們與付出對應的合理待遇。

然而，目前全國并未出臺統一的延時服務門診績效補貼的執行方法，對于補貼、補休的規定也不完善。

以夜班門診為例，北京某專科醫院的一名醫生分享了他們醫院的規定：補貼和補休二選一，要么早上晚來2小時，不給錢；要么按一小時35塊來計算。他表示35塊太少，醫院醫生都不怎么想去夜間門診。

周末門診的診查費通常會有所增加。還是以北京某醫院為例，周末一個號一般 40 左右，周內一個號是 12。

不過，廣州醫科大學附屬番禺中心醫院表示，醫生周末上班，沒有額外增加診查費。

另外，開不開延時服務門診，還得結合醫院診療量、患者診療需求、醫務人員工作現狀，以及醫院發展定位和分級診療體系建設要求等綜合而定，而不是“跟風”去開。否則，很有可能會出現事與愿違、事倍功半的結果。

有網友表示，廣州醫科大學附屬番禺中心醫院實行五天班工作制很大原因也是番禺醫療服務緊張。它是番禺最大的三甲綜合醫院，番禺地方大，人也多，在社區醫院看不好都優先來這里，畢竟進市區不方便且不是定點報銷很少。