一邊是企業(yè)"招工難"呼聲不斷，一邊是勞動(dòng)者"就業(yè)難"困境待解，如何破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾？重慶市秀山土家族苗族自治縣就業(yè)和人才中心近日交出一份創(chuàng)新答卷——以"暖心問(wèn)企 訪需問(wèn)崗"走訪活動(dòng)為抓手，通過(guò)"一線調(diào)研+政策宣講+問(wèn)題督辦"全鏈條服務(wù)模式，打通人崗匹配"最后一公里"，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

"把脈問(wèn)診"

政企聯(lián)動(dòng)開出企業(yè)痛點(diǎn)"定制藥方"

"季節(jié)性訂單增長(zhǎng)快，但熟練工缺口大，新員工培訓(xùn)周期長(zhǎng)""年輕人傾向靈活就業(yè)，專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)難，留住人才也難……"在重慶美璟服飾生產(chǎn)車間，企業(yè)負(fù)責(zé)人陳勝向調(diào)研組直言用工難題。

"能當(dāng)場(chǎng)解決的立即辦，需協(xié)調(diào)解決的限時(shí)辦"，這是這次調(diào)研的原則！針對(duì)企業(yè)提出的"招工渠道窄""技能斷層明顯"等共性問(wèn)題，縣就業(yè)和人才中心通過(guò)建立"一企一檔"問(wèn)題清單，詳細(xì)記錄企業(yè)用工需求、薪資預(yù)期、技能短板等信息，聯(lián)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源機(jī)構(gòu)等，開展"線上直播帶崗+線下專場(chǎng)招聘"主題活動(dòng)，創(chuàng)新"招生即招工、座位即工位、教室即車間"的培訓(xùn)模式，逐一破解企業(yè)招工難題。

而這種"調(diào)研即服務(wù)"的工作機(jī)制，已線上定向輸送116人到秀山高新區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。縣就業(yè)和人才中心負(fù)責(zé)人表示："只有真正深入一線，才能了解企業(yè)遇到的難題，比如部分企業(yè)缺工并非數(shù)量不足，而是由于技能不匹配，這就需要從培訓(xùn)端發(fā)力。"

送政策上門

"問(wèn)需于企"打出穩(wěn)崗惠企"組合拳"

企業(yè)調(diào)研不僅是"問(wèn)需"，更是"送解"。對(duì)于企業(yè)普遍反映的社保負(fù)擔(dān)重、留人難等問(wèn)題，調(diào)研組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)解讀"企業(yè)社保補(bǔ)貼""吸納就業(yè)補(bǔ)貼""訂單式技能培訓(xùn)"等政策，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)，確保企業(yè)"應(yīng)享盡享"。重慶紅日康仁堂藥業(yè)負(fù)責(zé)人田宇算了一筆賬："通過(guò)申請(qǐng)各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼，一年預(yù)計(jì)可節(jié)省成本30余萬(wàn)元，這筆錢還能用于中藥材培育。"

除此之外，縣就業(yè)和人才中心還推出系列"政策包""服務(wù)包"，涵蓋招聘對(duì)接、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)領(lǐng)域，組建4支就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講小分隊(duì)，深入轄區(qū)鎮(zhèn)街，集中宣傳高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用人單位社保補(bǔ)貼、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼及制造業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼等政策，鼓勵(lì)在家農(nóng)村富余勞動(dòng)力到秀山高新區(qū)企業(yè)務(wù)工就業(yè)，實(shí)現(xiàn)"就近就業(yè)、安居樂(lè)業(yè)"。

截至目前，調(diào)研組已深入走訪常隆紡織、美璟服飾、安華鞋業(yè)等60家重點(diǎn)企業(yè)，共收集企業(yè)問(wèn)題及建議30余條，其中22家企業(yè)提出用工需求，涉及崗位971個(gè)。政策宣講期間，共發(fā)放政策手冊(cè)150余份，現(xiàn)場(chǎng)解答咨詢200余人次。

長(zhǎng)效機(jī)制

服務(wù)前移構(gòu)建"家門口"就業(yè)新格局

為破解就業(yè)信息不對(duì)稱難題，縣就業(yè)和人才中心創(chuàng)新推出"雙清單"動(dòng)態(tài)管理模式，通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)用工需求和勞動(dòng)者就業(yè)意向，實(shí)現(xiàn)"人崗匹配"雙向聯(lián)動(dòng)：一方面系統(tǒng)歸集縣域重點(diǎn)企業(yè)的崗位要求、薪資水平等用工信息，另一方面全面摸排返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體的就業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)"人找崗位"與"崗位找人"雙向奔赴。

要讓就業(yè)服務(wù)從"坐等上門"變?yōu)?主動(dòng)敲門"！今年5月底，秀山縣就業(yè)和人才中心將組隊(duì)赴湖南懷化、廣東中山等秀山籍務(wù)工人員集中地區(qū)開展"引鳳還巢"行動(dòng)，通過(guò)政策宣講、崗位推介等方式，吸引在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)"訂單式"職業(yè)技能培訓(xùn)，計(jì)劃培養(yǎng)符合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才，并與黔湘鄂毗鄰地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作聯(lián)盟，擴(kuò)大勞動(dòng)力"蓄水池"，真正實(shí)現(xiàn)群眾"家門口"就業(yè)。

這場(chǎng)覆蓋60家企業(yè)的深度調(diào)研，折射出秀山優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的新思路：以服務(wù)前移破解信息不對(duì)稱，用系統(tǒng)思維打通就業(yè)堵點(diǎn)。當(dāng)"暖心問(wèn)企"成為常態(tài)，"就業(yè)難"與"招工難"的雙向奔赴必將為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入持久活力。

上游新聞 吳思倩