《科創板日報》5月13日訊（記者 黃心怡）榮耀近期完成對中國區關鍵崗位的人員部署，涉及38個關鍵崗位主管，均通過 “重新競聘上崗” 產生。據悉，本次共有45%的崗位負責人有所調整，其中90后占比達到24%。同時，榮耀內部新設AI新產業部門，并將AI相關研發工作列為一級研發部門。榮耀方面對《科創板日報》稱：以上調整屬實。

《科創板日報》從知情人士處了解到，榮耀此次啟動的“雄鷹計劃”，對中國區銷售與服務等部門的員工實施了全員競聘上崗方式。

此舉也被視為榮耀換帥后的內部調整舉措。2025年1月，李健正式接棒趙明，成為榮耀新CEO。隨著趙明的離職，榮耀管理層陸續調整，榮耀中國區首席營銷官姜海榮、榮耀中國區銷售部部長鄭樹寶相繼離職。

資料顯示，李健與趙明同是華為系老將。他于2001年加入華為，2017年起進入華為監事會，在戰略管理和全球化作戰等方面富有經驗，并且李健也參與過華為公司重大改革和戰略制定。2021年李健加入新榮耀，先后任管理團隊核心成員、副董事長、董事、人力資源部總裁等職務。

李健上任后，榮耀加碼了AI和出海布局。今年3月，李健在世界移動通信大會期間首次公開亮相，并發布“阿爾法戰略”，宣布榮耀將從智能手機制造商全面轉型為全球AI終端生態公司，并計劃未來五年投入超100億美元建設AI終端生態。

《科創板日報》記者獲悉，榮耀已正式設立新產業孵化部，下設具身智能實驗室、具身數據實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室、仿生本體研究實驗室。在某招聘網站上，榮耀提供了機器人數據生成算法工程師、一體化關節設計師、機器人動力系統仿真工程師等多個招聘崗位。

當前，榮耀正處于沖刺IPO的關鍵時刻。2024年12月28日，榮耀完成了IPO前的股份制改革。公司名稱由“榮耀終端有限公司”變更為“榮耀終端股份有限公司”。 榮耀方面表示，隨著榮耀股改完成，公司將適時啟動IPO流程，進一步消息將在相應的過程中對外披露。為實現公司下一階段的戰略發展，將通過首發上市推動公司登陸資本市場。

在經歷換帥后，2025年一季度榮耀并未發布新機，導致國內的市場份額下滑。IDC和Canalys的數據顯示，榮耀已經跌出前五。在Counterpoint的統計中，榮耀以13.7%的市占率，排第六，出貨量同比下滑12.8%。

在完成IPO股改和高管調整后，榮耀正面臨關鍵一役，亟待通過戰略創新重塑市場信心。在完成組織架構優化和產品線重整后，以李健為核心的新管理層能否通過新的AI戰略實現突圍，這不僅關乎能否在激烈的市場競爭中實現差異化突圍，更將影響其沖刺資本市場的目標實現。榮耀新戰略的成效，或將成為檢驗其IPO估值的重要標尺。