對很多人來說，在職場上工作，最好就是大家好好相處，相互尊重，憑實力說話，不要搞人情世故，也不要無事生非，可是在現實的職場中，這是不可能的事，因為職場是一個利益場，而有利益的地方，就會有爭斗。

當你和領導意見不一致，或者鬧了些矛盾，或者有小人在背后作梗，從而導致被領導打壓，被打壓的日子肯定不好過，但其實并沒什么大不了的，這樣子應對就行了，別再犯糊涂。

第一，打壓的本質

你要想更好地應對領導的打壓，首先就要先知道領導打壓你的本質。領導打壓你，肯定不是奔和解去的，而是想要壓制你的成長，或者逼迫你離開，你要想滿足領導的需求，和領導化解矛盾，也就意味著你需要放棄你的成長和前途，成為任由領導壓榨的牛馬，或者離職走人。可是，憑什么呢？！

有些人以為，只要自己主動向領導示好，或者被打壓的時候忍氣吞聲，或許領導就會放過你。這未免太天真了，不管領導打壓你出于什么原因，從他打壓你開始，你們的關系就已經出現了裂縫，再怎么修補也回不去了，你要是一味縱容退讓，結果只會助長領導的囂張氣焰。

第二，不要怕領導

為什么大部分被領導打壓的人，最后都無可奈何，選擇一退再退呢？就是因為大多數人都害怕領導，害怕丟了工作，害怕反抗了，會被領導更激烈地打壓，他們活得哪怕很茍且，也不敢反抗。其實，從你害怕領導開始，你在與領導的對抗中就已經落了下風，完全被領導拿捏住了。

你一定要知道，你害怕領導，但其實領導也怕你，因為他也是人，他也怕你反應過激，因為他背負的東西比你要多，害怕因為你的反抗，而影響了他的前途。所以，你要想在和領導的對抗中不落下風，甚至讓領導讓步，你就一定不要害怕領導，這才能讓你敢于反抗，以及無懼壓力。

第三，目的是關鍵

有些人覺得領導的做法就是小人行徑，可要讓你也這樣對領導，你又做不出來，因為你覺得你不是領導那樣的小人。其實在生存法則中，手段不重要，目的才是關鍵，任何人都要遵循人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人的處事原則。

要是領導沒有無事生非，沒有處處針對你，你當然沒有必要那樣對他，可要是領導耍手段，那么你要做的，就是回敬回去，哪怕沒有那么地光明正大，也只是以其人之道還治其人之身。