舉手提問：

你是否有過

辦公室輪流請奶茶的經歷？

5月7日

一網友發布視頻表示

自己一個月

平均至少需要請客4次

單次100多元

對于工資不高的她來說

可以說是一筆巨款

壓力很大不想參與

又怕同事說閑話

隨即相關話題

#辦公室輪流請奶茶 窒息#

引發網友廣泛熱議

沖上微博熱搜第一

在此話題下

許多職場人產生共鳴

將“輪流請奶茶”這一行為

稱為“甜蜜負擔”或“隱形KPI”

看似是同事間的情感互動

實則暗藏多重壓力

“辦公室奶茶文化” 興起

請喝奶茶的理由各種各樣

近年來

職場中興起一種社交

叫“奶茶社交”

常常出現在

歡迎、祝賀、請求

道歉、道別等場景中

在許多網友看來

職場里喝的不是奶茶

而是人情世故

有人指出

被同事請喝奶茶

表面上是占了便宜

實際是

被卷入“輪流請奶茶”的潛規則里

今天你請我

明天就得換我請你

不參與互相請客

又擔心不合群被同事孤立

最讓人難受的是

有時候

還會被老板、同事要求請客

一杯奶茶看似只要十幾塊

但請的人多了

就是一筆不小的開支

比如入職新公司

被要求請“破冰”奶茶

月薪4500卻要花500請客

拿了優秀員工或者獎金

被要求請奶茶

工作出錯被要求請奶茶

遲到了被要求請奶茶

在部分網友看來

職場奶茶社交

讓人喝也不是，不喝也不是

無疑就是

職場“新型酒桌文化”

蘊含著經濟負擔和社交綁架

除此之外

高頻的奶茶或咖啡攝入

也導致不少人

體檢異常率顯著上升

存在健康隱患

如何拒絕“奶茶社交”？

網友出招！

社交媒體上

有不少人分享了

自己拒絕奶茶社交的方法

有人直接say no

認為沒有必要精神內耗

有人提出以健康為由拒絕

比如正在控制糖分攝入

或乳糖不耐受等

也有人提議可以拼單AA制

共享健康零食

或組織運動類團建

轉移社交焦點

不過也有人提出

不要過度妖魔化

“職場奶茶社交”

對于社恐來說

有時候

請同事喝奶茶/找同事拼單

能幫助自己更快融入職場

對于“職場奶茶社交”

這一現象

中國藍新聞評論員李璨

也發表了自己的看法

作為職場個體，需要清醒地認識到：真正的職場認同應建立在專業能力與協作精神之上，而非奶茶賬單的厚度。

當職場人能夠勇敢地對不合理的“奶茶社交KPI”說“不”，才有可能讓職場關系回歸本質。畢竟，一個健康、積極向上的團隊，絕不該依賴糖分和咖啡因來維系，而應靠成員間的互信與共贏。只有打破消費主義的枷鎖，才能構建一個更加公平、和諧的職場環境 。

最后來說說你的看法吧~

▍深圳好玩（szhaowan）綜合整理自廣東省工會、中國藍新聞、幸福福田、網友評論等

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