維修工解釋遲到原因，被新廠長開了，老板知道后哭笑不得。

“到泥馬了，等等吧。”大多數人一聽這句話，就以為是罵人的話，第一反應就是生氣，其實另有隱情。

在杭州一家工廠上班的維修工老陳就遇到這情況，結果被新廠長誤會直接開除了，老板知道后哭也不是笑也不是。

事情是這樣的，老陳在工廠里已經工作了6年，因為技術好，只負責產線機器維護就行，也過得輕松愉快。

老板是明事理的，只要機器正常運行，老陳上班很自由，就算偶爾因為有事遲到或者提前下班，老板都不計較。

幸好老陳沒讓老板失望，自從他來之后，工廠的生產效率比以往都要好，并能持續下去，所以這些年老板也因為發展良好而拓展了業務。

按以前老陳沒來時，機器經常是出問題的，不是請外緩就是換維修師傅，搞得能不虧本已是萬幸，當時因為效率不夠而錯過許多訂單。

老板當時都想大出血一場，把一部分機器給換成新機器。

還好老陳來了，他不僅解決已經發生的問題，還是根據整體構造來調整維護，該換的換，要改的就改，使其運行穩定性直線上升，后期只要維護得當與提前預防就可以了。

可是，老陳的輕松工作生活卻差點因一個人而發生了改變，那就是新廠長。

最近老廠長因為身體原因辭職了，老板原本想把主管提升為新廠長，畢竟論工作能力和資歷都是穩妥的。

錯就錯在老板把這事和老板娘商量了，老板娘立馬想到剛從外省辭職回來的親弟弟。

老板娘弟弟之前是在大工廠里做車間主任的，也管著百來人，這次辭職回來的解釋是發展無望，休息一段時間后另謀高就。

老板娘就和老板商量，自己弟弟在大廠都能做車間主任，管理能力自然不差，還不如讓他來當廠長，都是自己人。

老板聽到這個建議，心中第一想法就是不同意，奈何在老板娘的堅持下，只答應給三個月試用期，到時候再決定用不用。

話說到這份上了，老板娘只能同意了。

于是，隔天老板就帶著新廠長到廠里正式上任。

而對于主管的話，老板很不好意思，之前就有要讓他當廠長的意思，雖然沒有明確表達，所以這次老板就給主管漲了工資，先讓他好好干。

主管這個人也是明事理的，能力不錯，并沒有對此事有什么別樣的想法，所以老廠長和老板都比較看重他。

新廠長入職后，拿出了做車間主任的氣勢，首先就是管理工作紀律。

他經過幾天暗中觀察，發現工廠上班的員工太松懈了，特別注意到一個人，那就是維修工老陳。

簡直把工廠當自己家，沒事干就亂跑，才暗中看幾天就遲到了兩次。

終于在一天早上，新廠長想找老陳好好談談，結果老陳過上班時間一小時了還沒到，就找來聯系方式親自打過去。

老陳這次遲遲未到是因為要去買個機器配件，而配件店沒開門那么快，才等到開門購買，所以還在路上，并且是搭公交車。

新廠長打來電話問有什么事嗎？怎么還不來上班。

老陳說買東西在路上呢，沒那么快到。

新廠長說到那了，快點回來，有事找你聊一下。

老陳看了眼剛經過的公交站說，到泥馬了，等等吧。說完就掛了電話，因為車上人多也不方便。

而新廠長這邊一臉懵，他把老陳說的聽成了罵人的話，開始不相信，還特意調出了通話錄音來聽。

聽完后就生氣了，老陳這樣不守紀律又目無領導的員工，怎么也要開了，不能留。

老陳剛回到廠里，馬上收到辭退通知，等明天新維修工過來就可以走人。

一了解才發現是新廠長下的命令，原因是經常不守工作紀律，不尊敬領導，

老陳看這情況也不找新廠長理論，而是打通了老板的電話，老板一聽馬上趕了過來。

找到新廠長并叫上老陳，詢問怎么回事，新廠長堅決拿出了自己在理的原因，并給老板聽了那段通話錄音。

老陳一聽，馬上笑著說：“廠長，可能你誤會了，那是一個公交站的名字，不信你問老板，老板是知道的。”老板在一旁哭笑不得，但表面很淡定，還點了點頭。

可新廠長還是不放過，以老陳的上班表現一定要開除才行。

老板這時突然說：“廠長，這事我做主，不能開除陳師傅。”

新廠長還想說：“可是，不能這樣……”

老板打斷新廠長的話，語氣冷沉地說：“事情都沒調查清楚，你這樣突然開除我廠里的維修工，連我都不過問，你權力這么大嗎？萬一出什么事你能負責嗎？”

老板說完就走了，按理來說，這事不應該生這么大的氣，畢竟新廠長才入職不久，不了解情況也情有可原。

結果，當天晚上，老板就找老板娘談，說她弟弟并不合適當廠長，做事太浮躁，做事不考慮后果，才上任不久就差點造成大錯。

老板娘聽后無可奈何，維修工老陳的重要性，她是知道的，加上剛剛老板表現很生氣的樣子，只能聽老板的話了。

第二天一早，新廠長就被老板娘通知不用上班了，另謀高就吧，然后老板就把主管升職為廠長。