天津
“周末談薪室”
審裁跨區聯動
“感謝津南法院‘周末談薪室’審判仲裁跨區聯動，讓我們勞動者這么快就拿到補償，這下我們就可以安心工作了，周末解紛，真是方便了我們維權。”
“我們也要謝謝津南法院，這么快就為我們調解了糾紛，沒有讓訴訟對企業經營產生影響，作為外資企業，我們也沒想到中國法院優化營商環境的力度這么大，這讓我們對在中國的投資更有信心了。”
這起糾紛的勞動者和企業代表向津南法院送來感謝信，表達著內心的喜悅。
A公司原系武清一外資企業，2024年搬至濱海新區經營，由于工作地點變動等原因，原由B公司派遣至其處的5名員工無法隨遷，故員工們向公司主張相關補償。在武清仲裁委就部分案件作出裁決后，B公司將此案呈訟津南法院。
八里臺法庭經過研判，考慮到雙方快速化解矛盾糾紛的意愿強烈，且此案涉及5名勞動者系群體性案件，存在一定社會穩定風險。八里臺法庭多次輾轉兩地，主動與武清仲裁委進行審裁聯動，并依托“周末談薪室”，向各方釋法明理、溝通協商。終于，在5月11日，B公司當場向5名員工付清相應補償，在裁案件和訴訟案件均妥善化解，糾紛一次性得以圓滿解決。
為便利勞動者訴訟，八里臺法庭在院黨組部署下，探索了一條勞動者權益保護與法治化營商環境建設同頻共振的新路徑——建設“周末談薪室”，即承辦法官利用周末時間對一些重大疑難、群體性勞動爭議案件做好靶向性“調、審、執”三位一體糾紛化解工作。該案的高效化解便是津南法院運用“周末談薪室”化解糾紛的生動縮影和能動性延伸勞動爭議專業化審判職能的有效實踐。
今年上半年，“周末談薪室”已調解重大勞動爭議糾紛23件，其中當場給付7件。下一步，八里臺法庭將繼續做好“周末談薪室”勞動爭議化解特色品牌，加強與仲裁委等相關勞動保護部門聯動，提早介入、排查化解勞動爭議，助力勞資糾紛源頭化解，打造“維權加速度+惠企有溫度”雙向奔赴司法樣本。
來源：八里臺法庭 郭文超 | 出品：津南法院新媒體團隊
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