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甘肅金昌工會：“五維引擎”驅動組織建設“量質齊升”

通訊員王黎奎 王璨琪 工人日報-中工網記者康勁

“手機掃碼幾分鐘完成入會，愛心禮包直送家門，這樣的服務太貼心了！”日前，貨車司機岳師傅在社區入會后，主動當起了“宣傳員”，現身說法動員身邊工友積極入會。

岳師傅的故事也是甘肅金昌市總工會“五維聯動”推進建會入會攻堅行動成效的一個縮影。今年以來，通過組織保障、模式創新、領域拓展、陣地支撐、數字賦能“五大引擎”協同發力，截至目前新建非公企業工會43個，新增會員2532人。推動全市非公企業建立工會組織達到243家，建會率81.3%；建立新就業形態企業工會52家，發展會員5400人，會員入會率達96%，與此同時，立體化、精準化的工會服務體系也日臻完善。

為全面推進縣級工會建設，金昌市總工會建立“周調度、月通報、季考核”推進機制，形成“黨委統攬+工會主責+部門協同”三級聯動機制，創新“數據畫像”工作法，聯合市場監管、稅務、工商聯等部門通過“掃樓掃街”行動，對全市12個鄉鎮街道、3個工業園區全覆蓋摸排走訪，精準定位未建會“盲區”，建立動態管理數據庫。同步打造“線上+線下”立體宣傳矩陣，設計發放《工會服務指南》、開設“建會入會微課堂”，通過知識普及、政策圖解等形式解讀會員權益，引導勞動者了解工會、認識工會、走進工會。

面對非公企業組織形態多元化挑戰，金昌市總工會探索“四建工作法”：對規上企業實施“紅色領航”重點建，在產業鏈推行“行業聯盟”聯合建，為小微企業定制“區域集群”覆蓋建，針對零工群體創新“云端工會”靈活建。緊盯未建會的工商聯會員單位和商會企業，選派工會干部進行“一對一”幫助指導服務，逐步形成了“園區+工會”“開發區+工會”“合作社+工會”“社區+工會”“商會+工會”建會模式。

聚焦貨車司機、網約配送員等新就業群體，實施“暖蜂行動”三大工程：組織覆蓋工程采取“頭部企業單獨建、平臺企業牽頭建、行業協會推動建”方式，在快遞物流、家政服務、電商營銷等6個行業建立工會聯合會，吸納靈活就業人員1200余人；權益保障工程開展“工會護航·權益職達”專項行動，協調解決勞動糾紛28起，推動8家企業簽訂行業集體合同；關愛服務工程建成“貨車司機之家”“騎手之家”等特色服務站點9個，舉辦心理健康講座、技能培訓等活動42場次。組織新就業形態勞動者集中入會儀式，邀請130名貨車司機現場體驗“共享廚房”“法律咨詢”等暖心服務，吸引更多新就業形態勞動者入會進家。

按照“會、站、家一體化”建設思路，實施服務陣地提質工程。在金川區城鄉接合部建成金昌市農民工培訓基地、“零工驛站”，配備共享工具區、技能培訓室、法律援助室、就業服務區等8大功能區，日均服務靈活就業人員200余人次；升級改造75個戶外勞動者驛站，4家入選“全國最美”，永昌縣創新“工會驛站+國道服務區”模式實現24小時自助服務；打造特色職工之家矩陣，玫瑰谷勞動主題公園設置勞模工匠精神展示長廊，“騎手之家”配置智能換電柜和AED急救設備，同步推進縣區工人文化宮改造提升工程，工會服務職工陣地建設持續擴面提質。

推進“互聯網+工會”深度融合，發揮“職工之家”“隴工惠”等網上工會工作平臺作用，建立全市統一的工會組織和會員信息數據庫，采用“邊核查、邊采集、邊錄入”的方式，線上線下工作有效融合，確保工會組織應建盡建、工會會員應入盡入，讓更多勞動者體驗到“掃碼即回家”的溫暖。