在渝北區(qū)某制造行業(yè)工廠內(nèi)，負(fù)責(zé)人王經(jīng)理正翻看著新簽訂的電子勞動合同。“以前用工管理總怕踩‘紅線’，現(xiàn)在區(qū)里不僅幫我們規(guī)范合同，還定期培訓(xùn)，連特殊工時審批都提速了!”王經(jīng)理感慨道。

這份“指尖上的安心”，正是渝北區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)新注腳。近年來，渝北區(qū)人力社保局通過專項治理、精準(zhǔn)普法、政企協(xié)同，推動區(qū)域勞動關(guān)系向“法治化、規(guī)范化、和諧化”邁進(jìn)。

從監(jiān)管到服務(wù)：織密權(quán)益“保障網(wǎng)”

2024年，渝北區(qū)人力社保局以勞動用工風(fēng)險排查為抓手，累計檢查企業(yè)575戶，覆蓋勞動者23萬余人，整改問題1706件，整改率達(dá)100%。針對勞務(wù)派遣市場亂象，該局率先推行信用等級評價機(jī)制，整治“假外包真派遣”等違規(guī)行為，助力140余家持證企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化運營。在快遞、物流、人力資源等領(lǐng)域，渝北區(qū)人力社保局創(chuàng)新推廣電子勞動合同近1.2萬余份，備案集體勞動合同60余份，惠及職工近2萬人。

法治建設(shè)的深化不僅體現(xiàn)在監(jiān)管上，更融入企業(yè)日常管理的“毛細(xì)血管”。近日，渝北區(qū)人力社保局舉辦的“特殊工時企業(yè)行政指導(dǎo)暨工時與加班管理培訓(xùn)會”吸引236家企業(yè)參與，培訓(xùn)通過政策解讀、案例剖析，為企業(yè)提供工時管理與加班合規(guī)的操作指南。“首場培訓(xùn)結(jié)束后，已有多家其他區(qū)縣企業(yè)預(yù)約第二場培訓(xùn)。”渝北區(qū)人力社保局相關(guān)工作人員表示，這種“按需開課”的模式，企業(yè)反響熱烈，自主參與培訓(xùn)意愿高。今年以來，渝北區(qū)人力社保局已辦理特殊工時審批116件，審批時限從30個工作日壓縮至7個工作日，持續(xù)跑出政務(wù)服務(wù)“加速度”。

特殊工時企業(yè)行政指導(dǎo)暨工時與加班管理培訓(xùn)會。渝北區(qū)人力社保局供圖

從個案到標(biāo)桿：政企共筑“同心圓”

在渝北區(qū)的創(chuàng)新實踐中，政府與企業(yè)的“雙向奔赴”成為亮點。渝北區(qū)人力社保局聯(lián)合多部門建立“稅務(wù)+保險+派遣”協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，形成協(xié)同發(fā)力、齊抓共促的良好局面。近年來，渝北區(qū)累計培育AA級和諧企業(yè)25家、AAA級和諧企業(yè)21家，逐步構(gòu)建“守法者受益”的生態(tài)圈。

走進(jìn)重慶渝環(huán)生物能源有限公司廠區(qū)，職工心理咨詢室、健身房、戶外勞動站點等設(shè)施一應(yīng)俱全，墻上“環(huán)保工匠講堂”的課程表排得滿滿當(dāng)當(dāng)。因其在勞動關(guān)系領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐，該公司成為重慶市“AAA級和諧企業(yè)”。

“和諧不是口號，而是每個細(xì)節(jié)的累積。”該公司工會主席介紹道，公司通過“三級合同管理”“六險兩金全覆蓋”“職工健康保障3+1”等舉措，2024年將離職率從1.42%降至0.57%，全員勞動生產(chǎn)率提升68.77%。“我們每年召開職工代表大會，薪酬分配、生產(chǎn)優(yōu)化等方案均由員工共商共決。”該公司負(fù)責(zé)人介紹道。

如今，這種“共治共享”理念仍在擴(kuò)散——渝北區(qū)現(xiàn)有18名“金牌勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”，他們?nèi)缤瑒趧雨P(guān)系領(lǐng)域的“全科醫(yī)生”，穿梭于產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇之間，用法治思維和人文關(guān)懷為企業(yè)注入和諧基因。

從治理到智治：書寫法治化營商環(huán)境“新答卷”

年中之際，渝北區(qū)已謀劃新一輪改革：下半年將聚焦產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈勞動關(guān)系改革，探索全周期勞務(wù)派遣監(jiān)管模式，深化信用等級評價應(yīng)用，并拓展新業(yè)態(tài)普法覆蓋面。同時，優(yōu)化“兩免辦”服務(wù)，強(qiáng)化執(zhí)法培訓(xùn)，推動勞動關(guān)系治理向數(shù)字化、精細(xì)化轉(zhuǎn)型。

“法治是最好的營商環(huán)境。”渝北區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，該區(qū)將繼續(xù)以職工滿意、企業(yè)增效、社會共贏為目標(biāo)，在勞動關(guān)系治理中實現(xiàn)從“被動整改”向“主動賦能”的跨越，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動力。(夏金梅)