青春接力薪火傳

賦能啟航正當時

敘州區(qū)司法局舉行青年干部培養(yǎng)動員部署會

為進一步抓實抓細年輕干部的培養(yǎng)、管理和使用工作，助力年輕干部快速成長，5月16日下午，宜賓市敘州區(qū)司法局2025年全區(qū)司法行政青年干部“青藍接力 三維賦能”動員部署會在區(qū)政務服務中心召開。局領導班子、機關股室負責人、青年干部代表等60余人齊聚一堂，共同見證“青藍結對”工程啟動，開啟青年干部培養(yǎng)新篇章。

會上，政工股股長解讀《全區(qū)司法行政青年干部“青藍接力 三維賦能”菁粹方案》，明確干部培養(yǎng)方向及師徒各自職責等。10對師徒現(xiàn)場簽訂協(xié)議并接受聘書，師徒代表及護“菁”指導組組長分別作表態(tài)發(fā)言。

同時舉辦2025年敘州區(qū)司法行政首期青年大講堂，全市優(yōu)秀司法行政青年王曉星、社區(qū)矯正先進個人譚世貴分享工作經(jīng)驗。

黨組書記、局長梁奇祖對年輕干部寄予厚望，他表示，青年干部是司法行政事業(yè)的未來和希望，加強青年干部隊伍建設，是推動司法行政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵所在。一是立足全局，把握大勢，深刻認識青藍接力重要意義。針對新時期全區(qū)司法行政工作面臨的“三個前所未有的挑戰(zhàn)”，干部隊伍呈現(xiàn)的“三個不匹配現(xiàn)象”，要清楚明白打造司法行政鐵軍的重要性。二是聚焦關鍵，靶向發(fā)力，系統(tǒng)構建提質(zhì)賦能長效機制。通過構建“雙導師”帶教機制、創(chuàng)新“三維成長”路徑、完善“雙考雙評”體系等，逐步建立健全“1+3+N”干部培育模式，錘煉“五大能力”。三是面向未來，厚植沃土，著力營造全域育才司法新風。要始終堅持黨建引領，注重實踐鍛煉，建立健全考核評價機制，著力打造全域育才、精準賦能的主陣地。四是壓實責任，凝聚合力，有效確保結對培養(yǎng)落地見效。局黨組堅決扛起選人育才的主體責任，各部門做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)形成工作合力，加強宣傳引導營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。五是勇?lián)姑?，實干篤行，奮力開創(chuàng)砥礪奮進人生新篇。囑托與會同志要以本次會議為起點，以“忠誠”為底色、以“擔當”為脊梁、以“創(chuàng)新”為突破，共同譜寫敘州司法行政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展嶄新篇章。

下一步，敘州區(qū)司法局將持續(xù)深化“青藍工程”品牌建設，定期開展“崗位練兵”“案例研討”“社會實踐”等活動，為青年干部成長搭建多元化平臺，著力鍛造一支“忠誠、為民、尚法、擔當”的敘州司法行政隊伍。

撰稿：周瑋瑨

編輯：陳靜文

審核：劉堯

審簽：梁奇祖