2025年5月14日,CGL創始人莊華于12日晚在上海離世,年僅62歲,知情者透露的細節令人揪心:當天他還在走訪客戶,結束工作后像往常一樣走進健身房,卻在運動中突發心血管疾病,沒來得及留下一句話便匆匆告別人世。
沒想到健身房作為追求健康的場所,卻成了生命的終點站,前一刻還在和客戶談笑風生討論人才戰略,下一刻就陰陽相隔,網友們紛紛感慨這是“最諷刺的自律”。
在現代社會,好像不管如何追求健康都抵不過身體帶來的病痛,很多年紀正當時的人明明很注重健康卻依舊難逃疾病的命運,那么莊華的生平有多厲害,平時又是怎樣健身的呢?
?——【·從“伯樂”到CGL的獵頭路·】——?
回顧莊華的職業生涯,真的算得上典型的成功人士發家史了,1996年,他作為聯合創始人參與打造伯樂管理有限公司,從幾個人的小團隊起步,用二十二年時間將其擴張為亞洲最大中高端獵頭公司。
2017年的二次創業更顯魄力,年屆五旬的他從零開始創辦CGL,用八年時間做到市值15億,在醫藥、互聯網、半導體等前沿領域豎起獵頭行業標桿。
接觸過莊華的客戶常說,他和別的獵頭老板不一樣。別的老總可能坐鎮總部聽匯報,他卻堅持“每周至少見三位客戶”。在CGL的辦公室里,掛著一幅他手寫的標語:“獵頭不是賣簡歷的中介,是幫客戶拼拼圖的人”。
為了精準匹配芯片行業的高端人才,他曾花三個月時間研究半導體產業鏈;為了說服一位AI領域的科學家加入創業公司,他親自飛到硅谷陪候選人逛實驗室。
這種“扎根一線”的工作方式,讓CGL的顧問團隊形成了獨特的“客戶穿透”能力——不是簡單記錄招聘需求,而是深入理解客戶的技術路線、組織架構甚至企業文化。
在CGL內部,員工們更習慣叫他“老P”。這個帶著江湖氣的稱呼背后,是無數溫暖的細節:每個員工入職周年紀念日,都會收到他手寫的賀卡,每年春節前,他都會給業績突出的顧問父母寄去手寫感謝信和家鄉特產。
這種“細節管理”塑造了CGL獨特的團隊氛圍。在獵頭行業高流動率的常態下,CGL的核心團隊離職率常年低于8%。更值得關注的是人才培養機制——八年間,從基層顧問成長為合伙人的超過50人,這些新生代管理者帶著莊華的“客戶至上”理念,正在重塑行業生態。
一位年輕合伙人說:“老P常說,獵頭最高級的能力,是讓候選人在離職時也能感謝你——因為你幫他找到了真正值得奔赴的事業。”
?——【·當“自律”對抗不了“過勞”·】——?
莊華的健身習慣在行業內眾所周知。他辦公室的柜子里常年備著運動裝備,每周雷打不動三次健身,體脂率長期保持在15%左右。
但體檢報告顯示,他的血壓和血脂指標早已亮起紅燈——這正是無數“自律的過勞者”的真實寫照:用規律運動“代償”長期熬夜、高壓工作帶來的健康損傷,卻忽略了身體系統的整體平衡。
這種矛盾在高端服務業尤為突出。獵頭、投行、咨詢等行業的從業者,常以“能扛住每周80小時工作”為傲。
莊華離世前三天的行程單令人咋舌:周一飛北京見三個客戶,周二回上海主持合伙人會議,周三上午拜訪張江科技園的科技企業,下午和海外團隊開視頻會,晚上七點走進健身房——這幾乎是他過去十年的日常節奏。
一位醫療行業客戶感慨:“我們總說要關注高端人才的健康管理,卻忘了獵頭自己也是高壓群體?!?/p>
?——【·眾人悼念·】——?
莊華的訃告發出后,很多人都發文緬懷,而更值得關注的是行業內的反思:某獵頭平臺發起的“每周工作時長”調研顯示,超60%的從業者每周工作超65小時,78%的人存在不同程度的焦慮癥狀。
有資深顧問在評論區留言:“我們每天幫客戶找‘能戰斗的人才’,卻忘了提醒他們,真正的人才需要可持續的戰斗力?!盋GL在訃告中宣布設立“莊華人才發展基金”,用于培養行業新生代。
這或許是對他最好的告慰——那個總說“獵頭要做一輩子事業”的人,用生命最后的注腳,再次提醒行業:人才服務的本質,是對生命價值的尊重。
當我們在簡歷篩選、薪資談判、背調流程中穿梭時,是否還記得每個候選人背后都是一個有血有肉的個體?每個職場人對事業的追求,都不應以透支生命為代價。
比成功更重要的,是活著見證成功,莊華的辦公桌上,常年擺著一張全家福。照片里他抱著孫子,笑得像個孩子——那是他難得的放松時刻。據說他原本計劃今年國慶帶全家去南極旅行,行李箱都已經買好。
這個未完成的旅程,像一面鏡子,映照出無數職場人的遺憾:總以為“等忙完這陣子”就能享受生活,卻忘了人生最殘酷的真相:有些等待,會變成永遠的錯過。
獵頭行業每天都在見證“成功”——候選人拿到心儀的offer,企業找到關鍵人才,資本助推事業版圖擴張。但莊華的故事提醒我們:所有的成功,都需要以生命為載體。
當我們為KPI沖刺、為業績拼搏時,或許該偶爾停下腳步,聽聽身體的聲音。畢竟,比“成為大佬”更重要的,是成為一個能看著自己心血一點點成長、能陪著家人慢慢變老的“幸存者”。
愿每個為理想奔跑的人,都能在抵達終點前,照顧好自己的跑道。
信息來源:知名獵頭公司CGL創始人莊華因突發心血管疾病去世
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