求職看簡歷重能力，誰料招聘只看顏值，這世道，能干不如能看。

【事情怎么回事】

5月16日凌晨，陳女士在社交平臺發(fā)了個帖子，說自己在Boss直聘上應(yīng)聘深圳市欣X財務(wù)管理有限公司的文員崗位。

她很認(rèn)真地看了崗位信息，覺得自己挺合適，就發(fā)了條消息過去，語氣也很客氣，問崗位還招不招人。

結(jié)果，對方回了四個字：“不行，太丑了。”就這么簡單粗暴。

陳女士當(dāng)時就懵了，氣得一句話都說不出來。

她把這段聊天記錄發(fā)到網(wǎng)上，沒想到一下子就火了。

到5月16日下午1點，評論已經(jīng)快4800條了。很多網(wǎng)友都在安慰她，還有人直接把頭像換成那家公司負(fù)責(zé)人的照片，在Boss直聘上反擊回去。

當(dāng)天，瀟湘晨報記者聯(lián)系上了陳女士。

她說自己畢業(yè)兩三年了，最近一直在找工作，看到合適的崗位都會投簡歷。

這次也是很正常地問了下，沒想到會被這樣對待。

她說：“第一次碰到這種人，氣得說不出話來，心里堵得慌。”陳女士還說，她已經(jīng)在Boss直聘上投訴了這家公司，但目前只收到平臺的自動回復(fù)，說會監(jiān)督那個賬號。

記者又聯(lián)系了深圳市欣X財務(wù)管理有限公司的負(fù)責(zé)人韓女士。

韓女士的態(tài)度很隨意，說：“別人回的，下面那個人。”還反復(fù)強調(diào)：“不用管它，就這樣就行了，當(dāng)作沒看見，沒關(guān)系的，她（陳女士）想怎么搞就怎么搞。”

韓女士還說，公司助理崗位還在招，公司運營得挺好。

對于網(wǎng)友們換頭像去反擊，她也不在意，說：“這些人吃飽了沒事干，不做正事，才有那么多時間。”

這事后來還驚動了律師，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建表示，公司以長相為由拒絕應(yīng)聘者，已經(jīng)屬于職業(yè)歧視，侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)。

陳女士可以在Boss直聘上舉報投訴，也有權(quán)要求公司道歉，還可以向勞動監(jiān)管部門舉報，相關(guān)部門有權(quán)責(zé)令公司改正甚至罰款。

不少網(wǎng)友都覺得這事太離譜了。

“文員又不是形象崗，還要看顏值？這公司不靠譜，不去也罷。”

“直接舉報，Boss直聘應(yīng)該把這公司號封了。”

【我想說兩句】

說到底，這事就是個尊重人的問題。

文員崗位，主要是做文檔、整理資料，根本不需要靠臉吃飯。

公司招聘，應(yīng)該看能力和態(tài)度，怎么能因為長相就一票否決？更別說公司負(fù)責(zé)人那種推卸責(zé)任的態(tài)度，什么“下面人回的”，這不是糊弄人嗎？

一個公司連最基本的管理都做不好，還談什么企業(yè)文化？

現(xiàn)在社會有時候確實有點看臉，但工作歸根結(jié)底還是要靠本事。

像這種只看外表的公司，真沒必要去。

對求職者來說，遇到這種事，投訴是對的，保護(hù)自己的權(quán)益。

對公司來說，這種做法遲早會把自己名聲搞臭，人才也留不住。

你覺得，找工作到底該看什么？