目前，我國正在加快完善生育支持政策體系，推動(dòng)建設(shè)生育友好型社會(huì)，特別是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障更是日趨完善。

先兆流產(chǎn)請假，單位不批準(zhǔn)還開除，這種做法合理嗎？如果女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假期間工資能否同時(shí)兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓

先兆流產(chǎn)請假 單位不批準(zhǔn)還開除

法院：單位應(yīng)向職工進(jìn)行賠付

閆女士在北京一家文化傳播公司工作多年，并簽訂有勞動(dòng)合同。閆女士懷孕后身體不適，經(jīng)醫(yī)院確診為先兆流產(chǎn)，建議休假14天，于是她向公司提出請病假。

北京市第三中級(jí)人民法院法官霍思宇介紹，公司認(rèn)為閆某之前已經(jīng)休過了幾天病假，根據(jù)公司的規(guī)章制度不能再連續(xù)地繼續(xù)休病假休下去，所以就沒有再審批她這個(gè)假期。

從微信聊天記錄可以看出，公司的態(tài)度非常強(qiáng)硬，“批不了，你請假時(shí)間已經(jīng)太長了，要不你過來上班，要不你過來辦離職”。最后，公司以閆女士違反請假制度，病假超期曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，閆女士處于孕期，其因先兆流產(chǎn)向公司請病假，并提交了病假條，公司以其違反公司制度、曠工為由，與其解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)。

法院最后認(rèn)定，用人單位與閆女士解除勞動(dòng)合同是違法解除，判決用人單位向閆女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及請假期間差額工資七萬兩千多元。

女職工哺乳期被公司開除

法院認(rèn)定公司違法

張女士就職于北京一家公司，生完孩子產(chǎn)假結(jié)束后，公司人事微信通知她返崗，張女士回復(fù)：“領(lǐng)導(dǎo)您好，我想申請把年假和喪假一起休了，孩子太小了，沒人照顧，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以嗎？”

公司人事回復(fù)：“可以的，你還有哺乳假一起休了也行。返崗不用等著，你請假到期就應(yīng)該回去了。”

一周后，公司以張女士接到返崗?fù)ㄖ笪吹綅徢椅绰男姓埣偈掷m(xù)，已經(jīng)連續(xù)曠工超過7日為由，解除雙方勞動(dòng)合同。張女士不服，后訴到法院。

法院審理后認(rèn)為，產(chǎn)假結(jié)束后，張女士申請把年假和喪假一起休，并陳述了自己的理由，公司人事表示可以，另提議可以把哺乳假一起休了，但未提醒張女士應(yīng)當(dāng)如何履行請假手續(xù)，考慮到張女士在哺乳期內(nèi)，最后認(rèn)定公司屬違法解除勞動(dòng)合同，判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元。另外，法院還判決公司支付張女士育兒假工資1360元。

產(chǎn)假期間提前返崗

法院：工資和生育津貼可同時(shí)獲得

劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，合同約定她每個(gè)月的工資是7000元，工作期間公司依法給她繳納了生育保險(xiǎn)。

劉女士在懷孕生產(chǎn)前一個(gè)月左右時(shí)，與公司法定代表人王某就產(chǎn)假事宜進(jìn)行微信溝通：“生產(chǎn)45天后，我可以在家辦公，有事去單位半天也行，假期往后延，不知道這樣您覺得行不行？”

王某回復(fù)：“行，不耽誤工作就行。”

劉女士順利生產(chǎn)后，社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。相關(guān)證據(jù)顯示，劉女士生產(chǎn)后不久，公司法定代表人王某就多次通過微信、電子郵件等方式與她溝通、安排工作。

我國社會(huì)保險(xiǎn)法第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

在本案中，劉女士和公司之間就此產(chǎn)生爭議，公司將劉女士訴至法院，稱劉女士在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，要求將生育津貼予以返還。

北京市第三中級(jí)人民法院法官田璐介紹，如果女職工在生育期間依法享受了相應(yīng)的產(chǎn)假，那么對于生育津貼和產(chǎn)假工資，實(shí)際上她只能選擇其中的一項(xiàng)，而且一般是選擇比較高的金額，這也就是通常所說的就高原則。

法院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，用人單位對提前上班女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

本案中，劉女士與公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉女士溝通并安排工作，所以公司在此期間向劉女士支付的工資系基于劉女士提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，與生育津貼不能簡單等同，亦不屬于重復(fù)取得的收入，最后判定劉女士無需向公司返還生育津貼。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

女職工應(yīng)依法維護(hù)權(quán)益

勇敢向不法行為說：不！