湖北
被領導排斥不可怕，怕的是你搞不清楚為什么。
我今年43了，在職場打拼了20年。在職場，想必很多人都被領導排斥過，而且都會一臉懵逼：我為什么會被領導排斥？很多時候你也確實做不了啥，因為你也做不了領導的主，但我們也不能坐以待斃，在那里等死。
破解的核心，最重要的還是要知道領導為什么要排斥你？只有這樣才能夠有的放矢，化解危機。今天給你分享幾個領導排斥下屬的主要原因，你可以對照了解一下。
第一，無意間的行為得罪了領導。很多職場人因為一件事，甚至是一句話，就有可能得罪領導，他自己卻完全不知情。比如對領導安排的工作不理解，或者是你的一句牢騷，又或者是你做事太過耿直等等。哪怕做的事情本身沒有什么問題，但你忽略了領導的想法，影響了領導的節奏，都有可能得罪領導。雖然領導當時不會發作，但在未來的日子里，對你的排斥就隨時有可能發生。
第二，你的自身能力跟不上發展。領導排斥你還有一個原因，就是你的能力已經跟不上企業的發展。也許開始能力出眾，但隨著時間的推移，企業在發展，你卻還停留在原地。能力跟不上企業的發展，領導希望做出更多的成績，就只能去重用那些可以跟得上發展節奏的人。你被排斥，也就顯得格外正常。
第三，桀驁不馴，難以控制。古人云：“豈不可制，果大才而易誅。”用白話來說就是，如果這個人不能馴服，即使能力再出眾，也要把他剔除。可能你在職場中曾經風生水起，能力出眾。但是如果不能被領導所掌握控制，那必然也會被打壓。“為我所用”是管理者的最高原則，不能夠馴服的人，越有才能，對自己的威脅就越大。
所以，當領導感覺自身不受控制的時候，必然會設置阻力，影響你的發展勢頭。否則，你最終將會成為領導的威脅，任誰都不愿意為自己培養競爭對手。
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