齊魯網·閃電新聞5月19日訊聊城市結合縣域特色產業安全生產特點，因地制宜、精準施策，開展縣域特色產業治理提升，“一縣一策”治理縣域行業集中突出問題，著力構建工貿行業安全監管長效機制，推動全市工貿行業安全生產形勢持續穩定。

標準引領，實施規范提升工程。為進一步系統規范縣域特色產業，提升安全生產管理水平，聊城市應急局深入特色產業龍頭企業開展調研和座談交流，全面總結企業成效明顯的管理經驗和工作方法，在此基礎上組織編制《地方特色產業安全生產基本規范》，將同行業好的安全生產管理制度提升為地方標準，為特色產業存在的共性問題和安全風險提供“模板化”解決方案，為同行業企業提供制度化、規范化的安全生產管理“樣板”。市縣兩級應急管理部門通過召開新聞發布會、開展集中培訓、宣傳教育引導、標桿示范帶動等多種方式，推動《規范》落實落地，“以點帶面”推動特色產業企業安全管理水平整體提升。

靶向施策，實施執法增效工程。開展特色產業精準執法專項行動，力求通過一次執法檢查，規范一個行業，最大程度解決特色產業存在的共性問題。制定檢查方案，明確檢查要點。組織執法骨干、專家和部分企業管理人員召開座談會，對各特色產業生產經營特點和安全生產風險進行分析，分行業明確檢查重點，制定檢查清單，照單開展精準執法。開展執法檢查，全面匯總分析。各特色產業分別選取8-10家代表性企業，從管理到現場開展全面細致的執法檢查。對檢查發現問題進行梳理匯總，分析縣域特色產業存在的共性安全風險和問題短板，形成檢查分析報告。強化結果運用，放大執法成效。

人才賦能，實施強基筑基工程。結合聊城市產業集群分布，每個縣（區）確定1至2個產業，實施“選拔培育、考核評定、示范帶動”三步走工作法，分行業建立懂培訓、會培訓、能培訓的安全內訓師隊伍和安全生產“明白人”，筑牢特色產業集群安全生產基礎。第一步，選拔具有理論基礎、專業技能和生產經驗的人員作為內訓師，采取“內部培訓＋外部提升”相結合的方式，聘請高校講師和專家對內訓師開展授課技能和安全生產知識的系統培訓，提升其課程開發能力和培訓技能。第二步，以課程開發數量、授課次數、授課滿意度等為標準，定期對內訓師進行考核評定，按照內訓師級別和授課情況發放授課費，激發競選內訓師積極性。目前，聊城市已經培養了8支共計200余人的特色產業內訓師隊伍。第三步，發揮內訓師示范帶動作用，采取“以大帶小、結對幫扶”的模式，在鋼球制造、軸承制造、食品制造等11個特色產業開展安全“明白人”培養。

閃電新聞記者 張維剛 報道