每當聽到“累了困了喝紅牛”,你的腦海里可能只浮現出一罐提神的飲品。但在這句響徹全國的廣告語背后,站著一位名字或許你并不熟悉的大人物——許書標。
他并非出身富貴之家,卻憑借這款飲料每天進賬百萬,構建起一個龐大的商業版圖。
這位創造傳奇的富豪,擁有數十億美元資產,但在晚年卻遭遇了子嗣傳承的巨大挑戰,甚至在他離世后,家族與商業伙伴還陷入了一場曠日持久的法律紛爭。
紅牛的故事,并不只是簡單的成功。
一、貧寒少年與商業啟蒙:在市井街頭中成長
1923 年,許書標出生于泰國曼谷郊區的一個華人移民家庭。父親許深明早年從海南文昌赴泰謀生,靠販賣熱帶水果為生,母親是泰國本地人,家中共有 9 個孩子,許書標排行第六。
20 世紀 20 年代的泰國華人社會,多數移民從事小商販工作,生存競爭十分激烈。許家的水果攤位于曼谷唐人街邊緣,每天凌晨需從批發市場采購榴蓮、山竹等貨品,天亮前擺攤售賣。
幼年的許書標常跟隨父母守攤,在耳濡目染間學會了泰語和潮州話的雙語交流技巧,以及察言觀色的市井智慧,例如通過顧客的穿著判斷消費能力,根據天氣變化調整進貨量。
這段經歷培養了他對市場需求的敏銳洞察力,也讓他早早見識到底層生活的艱辛:某次臺風摧毀了攤位,全家一周未能開張,幾乎陷入斷炊困境,這段記憶成為他日后拼命追求財富的重要動力。
15 歲時,由于交不起學費,許書標輟學開始獨立謀生。
他的第一份工作是曼谷公交系統的售票員,負責收取車費并撕發車票。
這份看似機械的工作讓他掌握了基礎的財務管理技能,每日需要清點現金、核對賬目,誤差率不得超過 1%。
同時,公交車穿梭于曼谷的大街小巷,使他對城市商業布局有了直觀的認識:哪些區域工廠密集,哪些地段商賈云集,這些信息后來成為他選址建廠、布局銷售網絡的重要參考。
三年后,許書標轉行成為藥品推銷員,加入泰國本土藥企 “曼谷制藥”。
當時泰國醫藥市場由歐美品牌主導,本土企業以仿制藥為主,競爭異常激烈。許書標展現出驚人的銷售天賦:他自制客戶手冊,記錄每位醫生、藥店老板的用藥偏好與采購周期。
針對偏遠地區的診所,他采用 “先供貨后收款” 的模式,短期內打開了鄉村市場。
1948 年,他憑借全年銷售額破百萬泰銖的業績,成為公司歷史上最年輕的銷售冠軍,但提成比例僅為 0.5%,這一懸殊的收益差距,促使他萌生了 “為自己打工” 的念頭。
二、200 泰銖的創業冒險:從制藥作坊到行業新星
1956 年,33 歲的許書標做出了人生中的關鍵抉擇:辭去高薪銷售職位,用積攢的 200 泰銖(約合當時 40 美元)創業。
這筆資金在當時的購買力相當于普通工人半年的工資,他用 100 泰銖租下曼谷郊區的一棟舊樓作為廠房,50 泰銖采購制藥設備,剩余 50 泰銖用于原材料周轉,創立了 “天絲制藥”。
初創團隊僅有 4 人:許書標負責銷售,兄長許書恩擔任生產主管,兩名藥劑師兼職研發。
初期產品以仿制藥為主,包括退燒藥、止痛藥等常用藥品。
許書標采用了 “農村包圍城市” 的策略,避開歐美藥企壟斷的曼谷市區,主攻中小城市及鄉村診所。
他親自駕駛改裝貨車,載著藥品沿泰國 32 號公路南下,逐家拜訪沿途診所,以 “買十贈一” 的折扣換取訂單。
憑借低價策略與靈活賬期,天絲制藥在一年內拓展了 200 多家客戶渠道,營收突破 10 萬泰銖。
1962 年,泰國政府出臺了《藥品生產許可法》,提高了行業準入門檻。
許書標抓住機會,將廠房遷至曼谷北郊工業區,引入第一條自動生產線,并高薪聘請留美藥劑師組建研發團隊。
此舉使天絲制藥成為首批獲得政府認證的本土藥企之一,產品種類擴展至 50 余種,涵蓋消化系統、心血管系統等領域。
到 1969 年,公司年銷售額已達 500 萬泰銖,在泰國制藥行業中排名躍居前十。
三、跨界突圍:功能性飲料的全球愿景
20 世紀 70 年代,泰國制藥市場逐漸飽和,許書標開始尋找轉型的機會。
他注意到兩個社會現象:一是泰國經濟騰飛帶來的加班文化盛行,都市白領與體力勞動者普遍面臨疲勞問題。
二是歐美市場出現了 “能量飲料” 概念,但尚未引入東南亞。
經過市場調研,他發現泰國消費者對 “藥食同源” 接受度較高,于是決定開發一款 “可以喝的保健品”。
1973 年,天絲制藥成立了飲料研發小組,目標是將牛磺酸、咖啡因等提神成分與天然果汁結合,制成口感清爽的功能性飲品。
研發過程中遇到了兩大難題:一是牛磺酸溶解度低,需反復調試配方。
二是咖啡因含量若超過安全閾值,可能會面臨監管風險。
經過 18 個月的試驗,團隊確定了每罐含 50 毫克咖啡因、1000 毫克牛磺酸的配方,并添加蔗糖與檸檬酸調和口感。
產品命名成為關鍵。許書標召集營銷團隊進行頭腦風暴,最終從泰國東北部民間傳說中獲得靈感:當地認為紅色公牛象征力量與活力,生病者通過觸摸紅牛雕像可以獲得治愈。
“紅牛”(Krating Daeng)一名既符合泰國文化認知,又直觀傳遞了 “能量” 屬性。
包裝設計采用亮眼的金色罐體,搭配紅色牛頭標志,在貨架上極具辨識度。
四、營銷變革:從免費試飲到全球現象級品牌
1976 年,紅牛在泰國試銷遇冷,消費者將其視為 “藥味飲料”,而非日常飲品。
許書標果斷調整策略,鎖定長途司機、建筑工人等 “剛需人群”,實施 “公路滲透計劃”。
在泰國 10 條主要公路的服務區設置免費領取點,向司機發放印有 “累了困了喝紅牛” 標語的罐裝飲料。
兩周內,首批 5 萬罐贈飲消耗完畢,隨之而來的是司機群體的自發傳播:有卡車司機在電臺節目中稱,飲用紅牛后夜間駕駛 “不再打盹”,該話題登上了曼谷交通臺熱搜。
1978 年,許書標成立了 “天絲醫藥保健公司”,正式將紅牛推向全國市場。
他首創了 “瓶蓋經濟” 模式:每罐紅牛瓶蓋印有編號,集齊 5 個可兌換 1 件紅牛 T 恤,集齊 10 個可兌換保健藥品。
該活動引發了全民收集熱潮,單月瓶蓋回收率達 65%,帶動銷量環比增長 200%。
同期推出的 “紅牛加油站” 促銷活動,在全國 2000 家加油站設置自動售賣機,購買飲料可獲贈洗車服務,進一步滲透司機群體。
國際擴張始于 1982 年,奧地利商人迪特里希?馬特希茨在曼谷出差時偶然飲用紅牛,發現其提神效果顯著,遂向許書標提出合作。
兩人達成協議:馬特希茨負責歐洲市場開發,使用 “Red Bull” 品牌(英文譯名),配方根據西方人口味調整(減少甜度、增加碳酸氣)。
許書標保留東南亞經營權,授權收取品牌使用費。
這一合作開創了 “本土品牌全球化” 的新模式,1987 年 Red Bull 在奧地利上市,通過贊助極限運動(如翼裝飛行、懸崖跳水)迅速走紅,成為年輕人的 “潮流符號”。
1995 年,許書標進軍中國市場,與山東籍商人嚴彬成立合資公司。
信息來源:《節點財經》
嚴彬采用了 “央視轟炸、渠道深耕” 的策略:在 CCTV-5 投放 “中國紅牛” 廣告,贊助中國男籃、CBA 聯賽。
同時建立覆蓋全國的經銷商網絡,甚至將產品鋪進西藏偏遠縣城的小賣部。
至 2000 年,中國成為紅牛全球第二大市場,年銷售額突破 50 億元人民幣,“累了困了喝紅牛” 成為家喻戶曉的廣告語。
信息來源:《新浪財經》
五、家族危機:財富傳承的世紀難題
許書標的商業成就與家族矛盾形成了鮮明對比。
他一生兩次婚姻,育有 7 子 4 女,但由于早年專注于創業,缺乏對子女的系統教育。
長子許智明曾被寄予厚望,卻在 1990 年代因投資失敗導致公司虧損 1.2 億泰銖,從此被排除在接班名單之外。
其余子女或沉迷享樂,或經營副業失敗,無人能擔綱企業重任。
2010 年,87 歲的許書標做出了一件令人驚訝的事情:不知從哪里聽來的偏方,說娶個年輕漂亮的妻子能“沖喜”,可以延年益壽。
他竟然真的找了個 19 歲的女秘書瓦妮莎?蓬皮善,打算迎娶。
此舉引發了家族的強烈反對:子女們聘請私家偵探調查瓦妮莎背景,發現她曾從事夜店工作,懷疑她企圖通過婚姻獲取財產。
在家族會議上,子女以 “損害企業聲譽” 為由聯名反對,最終迫使許書標放棄計劃,瓦妮莎獲贈 1000 萬泰銖后離職。
2012 年 3 月 17 日,許書標因心臟病在泰國曼谷逝世,享年 89 歲,留下約 120 億美元遺產。
其身后事引發連鎖反應:孫子沃拉育?許書標因涉嫌 2012 年醉駕撞死警察,被泰國警方通緝,卻在保釋期間逃往美國,至今未歸案。
家族成員為爭奪天絲集團控制權對簿公堂,長女許寶珠與次子許馨雄分別成立派系,導致公司決策陷入僵局。
與此同時,中國市場的商標爭議爆發:天絲集團與華彬集團就 “紅牛” 商標歸屬展開訴訟,該案持續十年,涉及金額超百億,成為中國商業史上最復雜的知識產權糾紛之一。
信息來源:《新浪財經》
六、商業遺產:創新者的雙面鏡像
許書標的商業實踐留下了深刻的行業印記。
他開創的 “藥品和快消” 跨界模式,啟發了后續功能飲料品牌(如東鵬特飲、魔爪)的誕生。
其 “本土化營銷和區域授權” 策略,成為新興市場品牌全球化的經典路徑。
截至 2023 年,紅牛全球年銷量超 100 億罐,市值估值達 500 億美元,穩居功能飲料行業第一。
然而,其家族治理的失敗暴露了東南亞華人企業的共性困境:過度依賴家長式管理,缺乏制度化傳承機制。
有學者指出,許書標時代的天絲集團實行 “一言堂” 決策,高管團隊多為家族親信,導致職業經理人難以發揮作用。
這種模式在創業期高效,但在代際傳承時極易引發權力真空。
許書標這一生,靠著一罐小小的紅色飲料,攪動了世界飲料市場的風云,書寫了一段商業傳奇。
但在家庭傳承和子女教育這門功課上,卻留下了太多的遺憾和嘆息。
真是應了那句老話,人無完人,家家都有本難念的經,這紅牛罐子背后的故事,可比那飲料的味道,要復雜深邃得多。
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