一年一度養老金的調整即將到來，其實每一年養老金的調整它遵循一個慣例，都是由人社部下發，具體的調整通知以后，然后再由各個省份，各個省級人社廳，來制定具體的調整方案和細則，最終才能夠確定養老金的調整方案，然后才能夠計算出我們每一個退休老人，具體能夠補發多少錢。

　　在養老金補發的過程中，有些退休老人僅僅只能夠補發幾百元，但是有些退休老人甚至能夠補發上千元，究竟為什么會產生這么大的差距呢？我們來看看具體分析。

　　第1個原因，參保繳費條件不同，養老金調整待遇也不同

　　參保繳費條件的不同，主要指工齡都不同的，因為養老金在每一年調整的過程中，有一個重要的基本原則就是掛鉤調整，掛鉤調整又和自己的工齡，是密不可分息息相關的，假設你擁有40年的工齡，但另外一個人可能只擁有20年的工齡，那么很顯然，在調整待遇的過程中，自然而然會產生一個不同的調整差異性，所以說這是很正常的。

　　除此之外呢，工齡不同，那么對應的養老金待遇水平也可能會有一定的差異，因為工齡越長養老金會越高，這是養老保險的基本原則。所以養老金較高的個人，他也能夠獲得一個更高養老金的掛鉤調整，反之則養老金的掛鉤調整，相對就會更低一些。所以也會影響到，具體養老金的補發待遇金額。

　　第2個原因，是否擁有視同工齡？

　　我們千萬不要小看這個視同工齡，不論是企業單位退休人員，還是機關事業單位退休人員，都能夠被正常認定，所謂的視同工齡，當然視同工齡的依據是什么呢？它是根據你企業單位，在1992年之前就已經參加工作的人群，或者說機關事業單位退休人員，在2014年9月份之前就已經參加工作的人群。

　　因為擁有視同工齡，將來過渡性養老金的過程中，就能夠計算成為過渡性的養老金待遇，那么最終獲得的這個工齡相對也就會更長，養老金的調整待遇自然而然也會更有優勢，因為它還有一部分的過渡性的補發養老金。

　　第3個方面，不同地區之間的差異，也是比較大

　　雖然說全國都會統一按照一個標準，也就是按照相同的比例，來調整退休人員基本養老金的待遇，但實際上不同地區之間人均養老金的待遇差距還是比較大的，當然在具體養老金調整方案方面，也是擁有一個較大的差距，比如說去年上海市定額調整高達61元，但是其他地區可能僅僅只有30元，所以就出現了不小的差距。

　　對于我們每一個退休老人而言，你只能夠根據自己的退休所在地，來確定你的調整方案和細則，比如說你是廣西退休的，那么你不能夠去參照上海的這個調整細則，所以廣西的調整方案，相對于上海還是有不小的差距，那么也就造成了有的人他可能補發1000多元，有的人只補發幾百元這樣的一個事實。

　　綜上所述

　　2025年，即將迎來退休人員基本養老金的調整，當然在調整養老金待遇補發的過程中，有的人能夠補發幾百元，有的人卻能夠補發上千元，這里面主要和以上三個方面都是有直接關系的，包括自己的退休所在地，包括自己是否擁有視同工齡，包括自己的繳費年限是否更長，這些方方面面的因素，直接會決定養老金調整待遇的補發。