2023年以來，西岑地區集聚了12個在建工地，塔吊林立的施工現場，日夜兼程的建設者身影多達4萬余名。從施工現場的安全生產到周邊治安環境的綜合治理，從矛盾糾紛的排查化解到突發事件的應急處置，每一個環節都關乎著項目建設的質量與進度。以平安建設為筆，金澤鎮繪就重大項目發展的安全底色，讓創新引擎持續發力，讓城市和諧行穩致遠。

破解勞資難題 守護農民工權益

“太感謝了，幫我們追回了血汗錢，這下能安心回家了！”2025年春節前夕，金澤鎮一項目工地的農民工代表邢師傅，代表某園林公司235名農民工，將錦旗送到金澤鎮綜治中心，對金澤鎮平安辦幫助追討工資表示感謝。2024年11月，金澤鎮平安辦在日常排查中發現，某園林公司可能發生農民工集體欠薪事件。金澤鎮平安辦牽頭成立的“勞資糾紛調解專班”迅速啟動應急響應。在區委政法委的統籌下，區鎮職能部門立即行動，通過法律告知、約談協商、依法調解等舉措聯合處置。一方面，組織人員維護秩序，提供法律咨詢；另一方面，多次聯系總包單位，依據相關法規和合同約定，說服其先行墊付工資，并全程跟進，定期向農民工通報支付進度，確保每一筆錢都準確無誤地發放到農民工手中。最終，該起欠薪事件在多方聯動攻堅下得以妥善化解，農民工的合法權益得到切實保障。

近年來，金澤鎮圍繞項目工程分包層級復雜、資金流轉周期長等勞資糾紛難題，建立“日常巡查、專項檢查、聯合督查”三查制度，深入工地開展用工合規檢查，重點核查勞動合同簽訂、工資專戶管理等情況，2024年累計排查問題249處，推動企業整改26家。

優化人才服務 助推項目建設

為全力服務保障重大項目建設，金澤鎮堅持“服務前置、保障先行”理念，以精細化管理和精準化服務為抓手，全方位構建企業服務保障體系。面對單身人才公寓人員流動復雜的情況，創新建立“動態清零”工作機制。通過“系統數據比對+實地入戶核查”雙軌并行模式，逐戶排查未采集信息的房間。通過反復核查信息，確保實有人口信息應采盡采，不斷提升人口信息登記的準確率，為人才的居住管理和公共服務供給筑牢數據基礎。

在人才服務領域，金澤鎮主動作為，打造“一站式”政務服務平臺，積極構建便捷高效的政務服務體系。單周高效辦理人才業務41項，內容涵蓋社保卡申領、就業創業證辦理等多個方面。創新設立應屆畢業生檔案接收綠色通道，累計接收華為人才檔案110份，為華為人才的職業發展和生活保障提供了有力支持。積極搭建就業對接橋梁，組織企業參加金澤鎮春季線下招聘會，促進人才與企業的精準匹配，形成“人才引進-崗位匹配-職業發展”全鏈條服務閉環。

打造“平安合伙人” 護航“幸福溫暖家”

“民警同志，我剛剛去上廁所了，出來發現我兒子找不到了。請你們幫忙趕緊找找孩子吧！”接到市民程女士的求助后，民警第一時間了解孩子姓名年齡、身高體貌、衣著特征等信息，第一時間在電臺中進行播報，同時通過“久安衛民”平臺，通知周邊500米范圍內的“平安合伙人”立即開展尋找。借助數字化平臺精準推送，任務智能調度，僅用時5分鐘，“平安合伙人”小李便找到程女士失散的孩子。

在區委政法委的指導下，金澤鎮堅持和發展新時代“楓橋經驗”，緊扣“防、管、治、宣、聯”五字訣，探索“平安合伙人”治理新模式，打造了“黨建引領、專群結合、群眾參與、社會協同、科技支撐”的群防群治新格局。在金澤鎮，“平安建設人人參與、平安成果人人共享”的理念深入人心，群眾從“旁觀者”變為“參與者”，從“局外人”變為“合伙人”。截至目前，“平安合伙人”隊伍已由最初的80人擴充至3103人，日常巡防32100小時，調處化解各類矛盾糾紛450余起，排查發現隱患290余處，開展宣防活動受眾達6萬余人次，全鎮110報警率、電信詐騙案件接報數、侵占類案件接報數、賭博類案件接報數、糾紛類案件接報數同比分別下降40%、33%、23%、30%、21%，實現了“五個大幅下降”，繪就了一幅共建共治共享的社會治理新圖景。

資料：區委政法委

編輯：朱人杰

責任編輯：郭苗苗（首席）

終審：賈彥秋

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