不久之前，有個朋友告訴我，她準備拿完年終獎就辭職，等年后再找新工作。聽完她的話，我卻告訴她，要跳槽就盡早跳槽，千萬不要等到拿到年終獎之后再去跳槽。

很多人都會選擇拿到年終獎之后再跳槽，因為一年到頭來，自己辛辛苦苦，不拿這一筆年終獎實在說不過去，而且也沒人跟錢過不去，不過我卻不建議這樣做。

為什么勸你年前辭職？

為什么勸你年前辭職？拿完年終獎之后再辭職不好嗎？畢竟年終獎是一筆不小的錢，那么多的錢不領豈不是虧大了？

其實年前辭職有年前辭職的好處，如果總結得來說，還真的并非“虧大了”。

競爭小、機會多

很多人都有著這種打算，那就是等自己拿完年終獎，年后再舒舒服服地找一份新的工作。然而理想很豐滿，現實很骨感，你真的以為年后找工作真的那么好找嗎？

年后找工作也并非那么好找，因為就業競爭壓力非常大，所有人都急著在這個時候找工作，比你有能力、比你有經驗以及同時比你更廉價的應屆生來和你競爭同一個崗位，試問，你真的那么有把握能夠找到一份自己滿意的工作？

特別是這兩年受yq的影響，企業在用人成本方面絕對會縮減開支，會挑選性價比更高的求職者，競爭壓力也就更大了。

我有一個朋友小林，她當初就是拿完年終獎開開心心地等年后找工作，但是等到年后的時候才發現工作根本就不好找。整整三個月的時間，她都在找工作之中渡過，因為當時的人才市場出現了供過于求的情況，到處都是她這種年后辭職，等著找一份新工作的求職者。

雖然年后辭職能夠拿到年終獎，但是自己錯失的是就業機會。但是年前辭職就不一樣了，年前辭職不僅競爭壓力小，而且機會也多，自己更能夠找到一份適合的工作

在年前求職的這段時間，因為機會多，所以在求職的時候，還可以開高薪，很多公司這個時候都急著要人，所以大部分的公司都會同意這個要求。

不要只顧著眼前的利益，也要看到長期的利益

年前跳槽雖然少了一筆年終獎，但是從長遠的角度考慮來說，這并不虧。年前入職新公司自己能夠盡早地適應新公司的節奏，以及考察自己和新公司的適應性。

每一間公司的工作模式、流程都不是一樣的，自己進了新公司能夠盡快地適應新公司的節奏，以跟上公司的步伐，而且和新公司的同事熟悉了，工作效率也會大大的提高。

同時在這一段時間也可以考察自己和新公司的適應，適應程度如何，或者說新公司各個方面是不是自己心儀之中的理想公司。在試用期內，公司在考察個人，個人也可以考察公司如何，都是相互的。

最重要的是能夠盡早地找到一間適合自己的公司，方便自己開展工作計劃。如果年后找工作，競爭壓力太大，找到一份適合自己的工作需要多長時間呢？可能三個月都不止，而且即便入職之后，試用期也不一定能夠通過。

到頭來，等到自己真正找到一份適合的工作的時候，都已經一年里面過去了一個季度了，規劃被打亂，最重要的是這個過程之中直接給自己帶來的損失，是無法彌補的。

而年前找工作，也更加有利于自己為接下來的職業生涯進行規劃和打算。得孩子套不著狼。年終獎在你的職業生涯中終究是個小錢，舍小錢，才能顧大局。

從另外一個角度來考慮，年前跳槽，反而比年后跳槽更加好，雖然少拿了一筆年終獎，但是年前找工作競爭壓力更小，也更容易開出高薪。

年前跳槽也有了更多的時間去適應新公司，盡快進入工作狀態，也更有利于自己規劃職業生涯。當然也不一定是年前辭職就更好，如果年終獎十分豐厚的話，年前辭職就不劃算了，還是要結合實際來做出最客觀的決定。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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