一位京東員工在脈脈同事圈發(fā)帖：“對(duì)外承諾全員五險(xiǎn)一金，對(duì)內(nèi)社保比例一降再降。對(duì)外宣傳老員工退休，對(duì)內(nèi)老員工優(yōu)先干掉。”

想不到，這名員工竟然對(duì)自己的東家有這么大的怨氣。

一位粉絲朋友在京東工作，從他的角度聊聊對(duì)這家公司的看法，優(yōu)缺點(diǎn)。

優(yōu)點(diǎn)：

伙食不錯(cuò)，吃的東西很豐富，有餐補(bǔ)。工作日20元/天，如果不在餐廳用餐的話可以保存在員工卡余額中，也可在京東園區(qū)便利店使用。 下午18:50免費(fèi)晚餐，餐標(biāo)額度20元，周末加班的話也可免費(fèi)享用加班餐。

平臺(tái)大，能接觸到電商領(lǐng)域一些比較復(fù)雜的使用場(chǎng)景，對(duì)于新手員工能快速提升自己的能力。

薪資待遇不錯(cuò)，經(jīng)過(guò)東哥的幾輪加薪和年終獎(jiǎng)，也算不錯(cuò)。雖然外面爭(zhēng)議比較大，懷疑是文字游戲，主要是年終獎(jiǎng)跟績(jī)效掛鉤。但從身邊人來(lái)看，有些確確實(shí)實(shí)漲薪了。

員工有各種內(nèi)購(gòu)福利，可以打折買到京東上的一些商品。

老員工很多，今年519老員工日，京東共收獲了十年“超級(jí)大佬”千余人，五年“大佬”近3萬(wàn)人。在京東，在職超過(guò)十年的稱為超級(jí)大佬，超過(guò)五年的稱為大佬，我所在團(tuán)隊(duì)大佬、超級(jí)大佬級(jí)別的不少。

缺點(diǎn)：

京東社保繳納基數(shù)剛?cè)肼毐容^低。第一年社保繳納基數(shù)按基本工資計(jì)算，到第二年會(huì)根據(jù)上一年平均月收入調(diào)整基數(shù)。

等級(jí)森嚴(yán)，p7以下需要打卡，7以上不需要。

基建差，很多內(nèi)部系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施非常不完善，用起來(lái)非常難受，毫無(wú)效率可言。

位于北京南五環(huán)外，對(duì)于北邊居住的人通勤極其恐怖，每天路上得花三小時(shí)以上。雖然京東提供了覆蓋北京全城的班車，如果附近有停靠站點(diǎn)還可好，可以坐班車上班，需要早起半個(gè)小時(shí)提前等待。像有些員工早上起不來(lái)的，離著站點(diǎn)又遠(yuǎn)，還是老老實(shí)實(shí)坐地鐵吧。于是乎，很多人每天早上八點(diǎn)出門，輾轉(zhuǎn)步行、自行車、地鐵多種交通方式，終于趕在九點(diǎn)前到了經(jīng)海路地鐵站。在地鐵上一路都沒座，而到了經(jīng)海路，你會(huì)神奇的發(fā)現(xiàn)，所有的人基本上都下去了，剩下基本上都是京東員工。可見位置比較偏。

工作強(qiáng)度大，早九晚十是基操，特別忙的時(shí)候一周能好幾天干到凌晨，睜眼開始上班，閉眼開始休息。

工作沒有邊界感，不管是周末&下班后經(jīng)常需要隨時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息，目前為止應(yīng)該沒有哪個(gè)周末沒有收到連環(huán)消息轟炸。以及五一期間+1也要求我們每天早上要加班工作。

效率低下，每次大促(一年兩次大促)都需要上千研發(fā)值班，期間不允許上線，導(dǎo)致大量需求積壓。經(jīng)常需要加班到晚上12點(diǎn)后，第二天依舊是需要九點(diǎn)前坐在工位上。

基于以上，京東其實(shí)只有兩類員工，一類能接受卷，可以干非常久，另一類接受不了的大多幾個(gè)月到一年就走了。

作者：芳草清清；編輯：思齊。