從50歲早退到70歲超長(zhǎng)待機(jī)……

據(jù)法新社報(bào)道，5月22日，丹麥議會(huì)以81票贊成、21票反對(duì)通過(guò)了一項(xiàng)法律，自2040年起將法定退休年齡從目前的67歲提高到70歲。

根據(jù)當(dāng)前安排，2030年退休年齡將延長(zhǎng)至68歲，2035年至69歲。

新法律規(guī)定，所有出生于1970年12月31日之后的人，法定退休年齡將為70歲。

一、【60歲前退休的“早退陣營(yíng)”：傳統(tǒng)福利與現(xiàn)實(shí)困境并存】

目前全球仍保留60歲以下法定退休年齡的國(guó)家已屈指可數(shù)，主要集中在以下三類地區(qū)：

1. 前蘇聯(lián)體系國(guó)家：女性早退的最后堡壘

俄羅斯：女性55歲、男性60歲（2025年仍維持此標(biāo)準(zhǔn)，但計(jì)劃到2028年逐步延遲至女性60歲、男性65歲）。

烏克蘭：男女均為60歲，但近年因人口危機(jī)考慮延遲至63歲。

土庫(kù)曼斯坦：女性57歲、男性62歲，生育多孩的母親可再提前2年。

2. 拉美與加勒比地區(qū)：職業(yè)差異顯著

委內(nèi)瑞拉：女性55歲、男性60歲，但石油行業(yè)員工可提前至50歲。

哥倫比亞：女性57歲、男性62歲，教師和警察可再提前3年。

秘魯：男女均為60歲，但政府計(jì)劃到2040年逐步延遲至65歲。

3. 南亞與非洲：低壽命下的無(wú)奈選擇

孟加拉國(guó)：男女均為59歲，是全球退休年齡最低的國(guó)家之一。

馬拉維、尼日利亞：法定退休年齡僅50歲，但實(shí)際因貧困和疾病，多數(shù)人無(wú)法活到領(lǐng)取養(yǎng)老金。

二、【70歲超長(zhǎng)待機(jī)的“銀發(fā)先鋒”：北歐模式與技術(shù)困境】

丹麥并非唯一挑戰(zhàn)“極限退休年齡”的國(guó)家，以下國(guó)家已通過(guò)立法或計(jì)劃邁向67歲以上退休：

1. 北歐三國(guó)：彈性制度與預(yù)期壽命掛鉤

丹麥：2040年起將退休年齡從67歲延至70歲，與預(yù)期壽命動(dòng)態(tài)調(diào)整，1970年后出生者全部適用。

挪威、冰島：男女均為67歲，繳納養(yǎng)老金滿40年者可提前至62歲。

2. 南歐國(guó)家：債務(wù)危機(jī)倒逼的改革

希臘：男女均為67歲，需繳納養(yǎng)老金滿40年才能領(lǐng)取全額待遇，否則需延遲至69歲。

意大利：67歲為基準(zhǔn)年齡，但繳納滿38年者可提前至64歲，滿42年者可無(wú)年齡限制退休。

3. 東亞與大洋洲：人口結(jié)構(gòu)的剛性約束

澳大利亞：67歲退休，未來(lái)每五年根據(jù)預(yù)期壽命調(diào)整，2028年可能延至68歲。

日本：名義退休年齡65歲，但80%企業(yè)實(shí)行“返聘制度”，實(shí)際平均退休年齡達(dá)71歲。

三、【退休年齡的全球趨勢(shì)：從一刀切到彈性化】

1. 漸進(jìn)式延遲成為主流

中國(guó)：2025年啟動(dòng)彈性退休制度，男性從60歲逐步延至63歲，女性從50/55歲延至55/58歲，允許提前或延后3年退休。

韓國(guó)：2033年將退休年齡從60歲延至65歲，2056年進(jìn)一步延至67歲，男女同步調(diào)整。

法國(guó)：歷經(jīng)大規(guī)模罷工后，2023年將退休年齡從62歲延至64歲，未來(lái)可能與德國(guó)看齊（67歲）。

2. 職業(yè)差異催生特殊通道

巴西：農(nóng)村工人、教師和警察可提前5-10年退休，部分高危行業(yè)（如礦工）最低退休年齡僅45歲。

斯洛伐克：女性每生育一個(gè)孩子，退休年齡可提前6個(gè)月，最多提前18個(gè)月。

3. 養(yǎng)老金制度改革的深層博弈

德國(guó)：65歲退休但可彈性選擇63-67歲，提前退休者養(yǎng)老金按比例減少，延后則增加。

美國(guó)：67歲為全額養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡，62歲提前退休者養(yǎng)老金減少25%，70歲退休者可多領(lǐng)24%。

四、【數(shù)據(jù)對(duì)比：退休年齡與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)性】

注：數(shù)據(jù)綜合自世界銀行、國(guó)際勞工組織及各國(guó)政府官網(wǎng)（截至2025年5月）。

五、【未來(lái)推演：技術(shù)革命與制度創(chuàng)新的碰撞】

1. AI與自動(dòng)化的雙刃劍

制造業(yè)崗位減少可能迫使退休年齡進(jìn)一步延遲，但遠(yuǎn)程辦公和靈活就業(yè)為老年人創(chuàng)造新機(jī)會(huì)。

日本“銀發(fā)機(jī)器人”計(jì)劃已讓70歲以上工程師參與研發(fā)，推動(dòng)“生產(chǎn)性老齡化”。

2. 養(yǎng)老金私有化趨勢(shì)

丹麥、德國(guó)等國(guó)的“資本化養(yǎng)老金”模式（企業(yè)與個(gè)人共同投資）正在取代傳統(tǒng)社會(huì)統(tǒng)籌，退休年齡與投資回報(bào)掛鉤。

新加坡中央公積金制度要求55歲后才能提取部分存款，實(shí)際退休年齡普遍超過(guò)65歲。

3. 地緣政治的潛在影響

俄烏沖突導(dǎo)致烏克蘭勞動(dòng)力短缺，政府考慮將退休年齡從60歲延至63歲以補(bǔ)充兵源。

沙特阿拉伯計(jì)劃將退休年齡從60歲延至65歲，以應(yīng)對(duì)“2030愿景”中的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需求。

結(jié)語(yǔ)：當(dāng)“黃金歲月”撞上“銀發(fā)浪潮”

從50歲到70歲，退休年齡的變遷折射出人類壽命延長(zhǎng)與社會(huì)負(fù)擔(dān)加重的永恒矛盾。丹麥的70歲退休法案，既是對(duì)高福利模式的捍衛(wèi)，也是對(duì)全球老齡化挑戰(zhàn)的回應(yīng)。未來(lái)，退休年齡或許不再是一個(gè)固定數(shù)字，而是與健康壽命、經(jīng)濟(jì)需求、技術(shù)進(jìn)步深度綁定的動(dòng)態(tài)變量。正如世界人口 Review 所言：“在21世紀(jì)，退休已從終點(diǎn)線變?yōu)轳R拉松中的補(bǔ)給站。”

（引用：國(guó)際勞工組織數(shù)據(jù)庫(kù)、各國(guó)政府白皮書、世界銀行人口報(bào)告）

話題：如果退休年齡與健康壽命掛鉤，你愿意工作到多少歲？