5月22日，BOSS直聘發(fā)布了2025年第一季度財報。電話會上，管理層透露，春節(jié)后至今，單個用戶的達成數(shù)量（即求職招聘收獲）同環(huán)比均保持上漲。

春節(jié)以來，企業(yè)端招聘需求保持恢復態(tài)勢。1-4月平均新增發(fā)布職位數(shù)同比增長17%。以餐飲、零售等為代表的服務業(yè)藍領招聘需求四月以來環(huán)比持續(xù)回暖，制造業(yè)招聘四月在線職位數(shù)同比保持增長。白領招聘需求也呈現(xiàn)企穩(wěn)回升的態(tài)勢，其中廣告、專業(yè)服務、互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車等行業(yè)同比增速領跑。

第一季度，在持續(xù)投資技術、產(chǎn)品，努力做好人崗匹配工作，保障求職招聘雙方體驗和收獲的同時，公司積極行動，保障求職安全，為求職者和招聘方營造一個更加健康、文明的求職招聘環(huán)境。

讓更多用戶用上在線招聘服務

很長一段時間內(nèi)，藍領、低線級城市的求職者與招聘方還是以線下求職、熟人介紹為主，效率相對較低。由于各種各樣的原因，未能用上更加便捷的在線招聘服務。

2014年成立以來，BOSS直聘通過產(chǎn)品上直聊、匹配上算法推薦的產(chǎn)品與技術創(chuàng)新，讓更多藍領、低線級城市的企業(yè)與人才用上了在線招聘服務。

到了2025年第一季度，BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達到5760萬。這里面有很多藍領與低線級城市的求職者。由于崗位多的原因，用戶不僅僅上BOSS直聘找工作，還會逛逛BOSS直聘了解行情。

藍領求職招聘市場長期被“劣幣驅(qū)逐良幣”的局面困擾，于是BOSS直聘發(fā)起了面向藍領的職位保真計劃“海螺優(yōu)選”，讓誠實的招聘者可以獲得更多求職者的關注。

第一季度，BOSS直聘的藍領職位保真計劃“海螺優(yōu)選”入駐企業(yè)數(shù)，在線職位數(shù)，覆蓋求職者數(shù)等指標繼續(xù)保持同環(huán)比穩(wěn)健增長。

在功能上，BOSS直聘也結合藍領求職者的習慣，做了更多適配。例如“地圖找工作”功能，藍領求職者可以清楚地看到家附近有哪些崗位，薪資待遇如何，選擇不同交通方式大致所需的時間。還有“極速約面”功能，讓服務業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)的求職者，從開聊到接到面試，時間縮短到秒級。

2024年，BOSS直聘全平臺藍領用戶占比達34.8%，比2021年多了超過5個百分點。2021年、2022年、2023年、2024年BOSS直聘完善藍領用戶數(shù)分別為2850萬、3640萬、5490萬和7370萬，年復合增長率（CAGR）達到36.7%。2025年第一季度新增用戶中藍領群體占比超過45%。

將AI的能力轉(zhuǎn)化為服務用戶的能力

AI大模型是今年各個行業(yè)關注的重點。

多個機構研報也表示，AI技術能夠提供“低成本、高質(zhì)量定制服務”的特性，在招聘流程的各個環(huán)節(jié)均有廣闊應用價值。

BOSS直聘以DeepSeek-R1與自研“南北閣”模型為基礎，深化AI技術在在業(yè)務場景下的應用，擴大AI用戶測試規(guī)模和滲透率。

在招聘端，結合雇主個性化訴求，并主動在平臺搜尋合適候選人向雇主推薦的AI agent服務，有效提升了匹配精準度，使用了該功能的招聘者達成效率提升25%。在求職端，AI工具能夠結合求職者具體情況和求職期望，在搜索、模擬面試等場景為求職者提供個性化服務。當前，AI模擬面試工具對學生用戶和工作三年內(nèi)的求職者全量開放，其提供的問題，會根據(jù)用戶背景與求職期望來針對性設置。

值得一提的是，在學生就業(yè)服務上，AI工具也展現(xiàn)了充分價值。春招期間，AI工具為學生推薦了超過10萬個崗位。此外，用戶授權后，AI工具還會結合簡歷、求職期望等信息，為用戶生成涵蓋適配度分析、優(yōu)化建議、溝通策略等維度的“定制化求職報告”。同學們在簡歷修改、面試問答中的具體問題，AI工具也會針對學生的具體背景開展解答。

同期，BOSS直聘繼續(xù)發(fā)展AI大模型相關的基礎能力。第一季度南北閣實驗室科研團隊在大模型知識融合、多Agent智能體協(xié)作等方向的科研工作被人工智能及數(shù)據(jù)挖掘領域的KDD2025、ACL2025、ICLR2025等國際頂級學術會議接收。

近期，大摩發(fā)布了“中國 AI 60”榜單，旨在識別在AI應用方面處于領先地位的中國公司，覆蓋硬件、平臺、應用三個層級。應用層中，BOSS直聘作為“互聯(lián)網(wǎng)/軟件”類型代表上榜。

用AI提升30%的審核效率

AI不僅能提升用戶匹配效率，還能幫助保障求職安全。

當前，AI已充分融入BOSS直聘安全審核流程，不僅識別風險的準確率明顯提升，在“降本增效”方面也表現(xiàn)出色。此前，BOSS直聘曾披露，利用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。

保障求職安全是系統(tǒng)性工程，不僅僅是平臺要做好兜底，同時也要溝通企業(yè)加強招聘者管理，同時幫助求職者提高安全意識。2025年第一季度，BOSS直聘向求職者推送安全提示超5000萬次。

從去年9月開始，BOSS直聘針對職位類型虛假、職位名稱虛假、違規(guī)代招等行為，開展治理專項行動，收效顯著。此外，BOSS直聘還要求部分特定崗位招聘者主動公示收費項，且收費金額需在合理范圍內(nèi)。招聘方如未公示收費項卻產(chǎn)生收費行為，將受到平臺處置。

第一季度，BOSS直聘繼續(xù)配合警方打擊涉及招聘領域的違法犯罪。破獲案件26起，抓獲違法犯罪嫌疑人205人。

今年春招，BOSS直聘著重加強了與企業(yè)的直接溝通，旨在推動企業(yè)和平臺的“共治”。發(fā)現(xiàn)某企業(yè)HR違規(guī)行為后，BOSS直聘會聯(lián)系該企業(yè)，建議企業(yè)加強對HR的個人引導和要求。起到了一定的作用。

接下來，安全團隊將持續(xù)推進相關方面的工作。一方面是因為招聘者受企業(yè)的直接管理，來自企業(yè)的教育通常更直接、有效；另一方面，平臺希望更多企業(yè)加強對名下招聘者的教育和監(jiān)管，不僅是對求職者負責，也是對企業(yè)自身負責。