山西
“婦女享有與男子平等的勞動權利，是法律明確規定的基本權利。經過持續深入的監督，區人社局積極加強監管，全面消除就業歧視。”近日，山西省臨汾市堯都區檢察院成功辦結一起督促保護婦女平等就業權益行政公益訴訟案，該院提出整改違法限制崗位性別行為的意見，得到該區人社局的積極響應。
2024年3月，堯都區檢察院接到線索，反映該區人才招聘網上多個用工單位發布的招聘信息中，存在“男士優先”“限男性”等性別歧視內容。檢察干警迅速行動，仔細瀏覽轄區招聘網站信息并固定證據，實地走訪人才招聘市場和招聘企業進一步了解情況，發現多家用人單位在發布招聘信息時設置了存在就業歧視的門檻，而這些招聘崗位并非法定不適合婦女從事的工種。
同年4月，該院邀請人社局代表、婦聯代表、政協委員等召開公開聽證會。聽證會上，檢察機關闡述了調查發現的問題，行政機關代表認識到監管工作的不足，人社局相關負責人誠懇回應“對招聘信息上的不平等問題加強整改”，婦聯代表呼吁“重視問題，保障婦女平等就業權利”，政協委員和人民監督員也紛紛為消除就業歧視建言獻策。
此后，該院向區人社局制發檢察建議。區人社局迅速行動，加強對人力資源服務有限公司定期報備招聘信息的審核工作，對網站發布的招聘信息進行全面核查，下架不合規崗位信息140條、整改111條。
同時，檢察機關進一步督促區人社局將監管措施從“線上”拓展到“線下”，區人社局責令招聘市場先后更正、撤銷含性別歧視的招聘信息50余條，還通過設置宣傳臺、發放資料等方式，對100余家企業開展普法宣傳。行政機關在合理期限內將整改效果書面回復檢察機關，就業歧視整治行動取得階段性成效。
以辦案為契機，堯都區檢察院與區婦聯積極探索建立長效合作機制，制定協作配合機制，在信息通報、辦案協作、保護救助、宣傳聯動等方面達成共識。（來源：檢察日報）
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