過去二十年，教育賽道上“軍備競賽”就跟集體狂歡似的，可現在就業市場這大環境，就像一盆冷水，一下子把這場美夢給澆醒了。

國內升學就業這形勢是真的冷。好多名校畢業生的就業率大幅下滑，像某名校，以前本科生就業率平均超90%，現在降到約67%；博士生就業率從2022年的100%，降到今年都不足15%；還有某頭部院校王牌專業碩士，以前就業率都快逼近100%了，今年也才40%。家長們就吐槽說，花了40多萬培養孩子，感覺都打水漂了。

出國留學投資回報也不咋地。超過八成海外留學生畢業后都選擇回國發展，回國就業的海外留學生平均年薪不到18萬元，和國內高校畢業生平均年薪14萬元也差不了多少。可留學費用動不動就幾百萬元，這投資回報差距一看就很明顯。

藝考這條路現在也不好走。今年各省藝考人數普遍大幅下降，有些省份降幅能達到40%。演藝行業現實殘酷，中國99.5%的演員收入特別低，連續工作18小時，收入也就那樣，工作一年可能就賺幾千塊錢，還不如去送外賣。

還有青少年心理健康問題，越來越突出了。2023年，我國高中生抑郁檢出率達到40%，初中生30%，小學生都有10%。2017 - 2021年，國家總體自殺死亡率是明顯下降的，可15 - 24歲青少年組自殺死亡率卻顯著上升，都突破每十萬人3人了。

“雞娃”現在成了賠本買賣，這里面有不少深層原因。

經濟周期切換了，可家長認知沒跟上，落差就來了。上一代父母用20世紀的增長經驗來規劃21世紀孩子的人生，思維太線性了。社會從增量競爭轉到存量博弈，學歷通脹就跟貨幣超發一樣，教育投資的價值被稀釋了，以前那套教育策略，現在根本行不通。

產業轉型了，可教育沒跟上趟兒，有了時滯。就業難的根本原因，就是教育供給和產業需求對不上號。像人工智能、新能源這些新興領域，人才缺口有千萬級，可大多數家庭還都往傳統賽道里擠，競爭能不激烈，就業自然就困難。

社會上老鼓吹“清北畢業年薪百萬”這類案例，就跟彩票中獎宣傳似的，這里面有幸存者偏差。有個投行HR就透露，頭部機構80%的錄用機會，早就被那些有資源的家庭預定了，普通家庭孩子得付出超常努力，才能去爭剩下那20%的機會。

科技發展了，人力資本定價權也轉移了。ChatGPT能替代初級律師寫法律文書，AI繪畫沖擊原畫師崗位，傳統教育體系培養出來的那種“標準件”式人才，貶值速度越來越快。未來孩子的競爭力，更得靠跨學科思維、情緒韌性這些沒法量化的軟實力。

教育軍備競賽還有負外部性。北京某重點中學心理咨詢室有數據顯示，每周處理的自傷危機干預案例里，70%都發生在年級前50名的“優等生”群體里。這些孩子表面上看著風光，實際上背地里承受著巨大壓力，都有隱性創傷了。

教育焦慮還會代際傳遞。經歷過“雞娃”教育的父母，他們的子女成為“雞娃家長”的概率，比普通家庭高出2.3倍，這就形成了一種強迫性重復的心理閉環。

不過現在也有一些新趨勢，還有應對的辦法。

有些家長觀念開始轉變了。深圳有家長自發組建了“自然成長聯盟”，周末帶著孩子去登山，也不上補習班了；杭州出現了“反套路留學”群體，主動選擇東南亞高校，就為了追求性價比。

更多的中產家庭開始配置“教育對沖基金”，不再一門心思就拼學歷，而是分散投資，培養孩子體育特長、編程能力，還有財商這些，提高孩子的抗風險能力。

與其一門心思“雞娃”，不如降低點預期，多把注意力放在孩子作為普通人的人格培養、品性塑造，還有體質鍛煉上。

與其“雞娃不如“雞自己”，家長努力提升自身財富和人生閱歷，這樣才能給孩子提供更好的支持。

在這個時代不斷變遷的大環境里，以前那種確定性越來越少了。這時候培養孩子的抗風險能力，可能比一門心思追求單一的成功路徑要有價值得多。就好比在沙漠里，最能頑強生存下來的不是那些參天大樹，而是懂得蟄伏等待時機的駱駝刺。

教育本來的意義，就是要關注孩子的身心健康，讓他們能全面發展。時代變了，教育方式也得跟著變，這樣孩子們才能在未來的社會里，穩穩當當地走下去 。