文|小雨淅淅

編輯|司徒夜

孟羽童和董明珠時隔兩年的破冰直播，讓網友看到了何為“人性的利益”。

從“我要將她培養成第二個董明珠”到“當秘書連個文都寫不出來”，不到兩年。

當初分開時鬧得有多僵，現在的破冰就有多現實。

只不過，在商場上，沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。

她們二人的這場破冰，看似意外，實則背后釋放了3大信號。

而樂嘉的那句話，也得到了印證。

1、不體面地收場

回想當初兩人的分開，著實算不上體面。

2023年5月，有關孟羽童離職的消息傳出后，立即引發了各界人士的關注。

想當初，她在入職時被董老板當成第二個董明珠培養。

但不到兩年時間，她們便分道揚鑣。

分開的原因，據當時的市場部員工透露，孟羽童在職期間利用格力帶給她的流量接了許多廣告。

而她離開格力并不是離職，而是被開除。

對于真正的離開方式，她本人沒有直接回應，而是用“畢業”形容自己的離開。

至于董老板那邊，則是以“人在格力去外面做廣告是不合規的”這句話回應了孟羽童的離開。

她表示，有人以“網紅”屬性來評判自身的價值，是無本之源。

對于孟羽童利用格力平臺獲取流量這件事，董老板似乎十分在意。

從她的角度來看，大學生的夢想不應該是錢，而應該是對機會的把握。

借平臺當網紅這個結局，完全違背了孟羽童當初入職格力的初衷。

但從孟羽童的角度來看，連續21個小時、24小時隨時待命的工作強度，超出了她對這份工作的承受力。

并且，她的薪資并不是網傳的百萬年薪。

而是和普通應屆大學生一樣，在五千到一萬之間。

但網紅這個職業不一樣。

有時一個廣告可以輕松賺到她一個月的工資。

對一個剛剛走出社會的應屆生來說，一個是做公司牛馬，另一個是做自己的老板。

孰輕孰重，想必大家心里也有自己的判斷。

所以，關于孟羽童最終選擇的網紅道路，能與她感同身受的，只有在職場中奮斗的打工人。

絕非像董老板這樣的企業家。

但要說董明珠從未想過借孟羽童的流量，這點絕對是不可能的。

畢竟，在兩人的組合剛剛被炒起來時，她就立即以孟羽童的名義注冊了多個商標。

還開設了直播間。

只不過，這番操作的結局并沒有帶給她理想中的收益與流量。

反倒是孟羽童，利用她的平臺收獲了不少名氣和利益。

所以，她們的分開，是命中注定的。

但兩年后的冰釋前嫌，則超乎了所有人的意料。

2、破冰背后的三大信號

董老板的一句“我帶你去吃飯”，讓這段僵持了兩年的關系正式破冰。

對孟羽童來說，董老板的態度也讓她心里的一塊大石頭落了地。

看得出，她對當初的“離開”也頗為介懷。

但畢竟是自媒體人，她對流量的察覺是很敏銳的。

董老板自然也是如此。

所以，這場破冰背后的三大信號，也早已被網友看透。

1、流量密碼：618 前夕的破冰算計

面對現如今的網絡化環境，董老板當初強悍的實體經濟已經在逐漸落后。

作為企業的領導者，她明白，現在是流量至上的時代。

關于這一點，她的想法和孟羽童不謀而合。

因此，才會有這場所謂的“破冰”直播。

不過，這場直播的時間點選得很妙。

常年網購的朋友應該都明白，“618”是帶給各大商家流量和利益的絕佳時機。

現如今，618即將開啟預熱。

那她們二人此時的直播，無疑給品牌帶來了巨大的流量。

加之孟羽童的粉絲量已達140萬，單條廣告的報價則達到了20萬元。

且其粉絲群體較為年輕化。

所以，她的出現，對格力的流量有著很大的助力。

同時，也能吸引年輕消費者對格力小家電的關注。

孟羽童的流量與格力的銷量互相交換，正是雙方合作的策略之一。

2、職場潛規則：樂嘉預言成真？

至于信號之二，則是董明珠對人才態度的轉變。

只不過，直播中的孟羽童，似乎被前老板“擺了一道”。

因為這場直播，更像是對她的“批評大會”。

作為馳騁商界多年的企業家，董老板深諳“訓人之道”。

她用打一巴掌給一個甜棗的方式，先表達了自己對孟羽童的關愛。

隨后立即挑明她當初離開的原因是“被開除”。

還稱年輕人在成長過程中肯定會有認知失誤的時候。

言外之意是在暗示離開格力是她人生中的一個失敗決定。

在董老板看來，她已經喪失了一次最好的機會。

她眼中的孟羽童，不再是第一眼充滿野心的小女孩。

而是被社會表象誘惑，失去了人生價值的小網紅。

在不斷對其提出批評的同時，還對其三觀提出了質疑。

這一點，似乎踩在了孟羽童的雷點上。

在董老板批評兩年前的自己時，她一言不發。

但提到三觀的問題，她立即回擊道：“我三觀挺正的?！?/strong>

在這場破冰的對弈中，孟羽童看似處于弱勢，但實則，她很清楚自己需要表達什么。

并且可以通過很高情商的方式對董老板的批評進行回擊。

當董老板問她思想是否改變時，她沒有直面回應，而是稱思想和學習永遠都需進步。

對于老板的批評，她以“老板很包容我”這句話，巧妙地化解了尷尬，同時抬高了董老板。

至于孟羽童提出的“能否重回格力”這個問題，雙方心里的小九九也不言而喻。

明眼人都能看出來，孟羽童重回格力，絕對是不可能的。

正如樂嘉早前所說：

“在你的企業里面，一個人離開了以后，就絕對不要想再進來了。”

但依照現如今的形勢，董老板的態度不再像以前那般強硬。

她稱雖說格力有明確規定，但畢竟孟羽童當初的離開不是惡意的。

所以回來也不是沒有可能。

只不過，她明年要出去讀書，那就等她回來再說。

從一開始的“拒用留學生”到這次和孟羽童的“彈性合作”。

證明了董老板正在打破她的傳統用人理念。

畢竟，職場沒有永遠的敵人，只有不斷漲跌的 KPI。

3、IP 博弈：從師徒到商業合伙人

至于信號之三，則是孟羽童的個人IP與董老板的品牌之間的相互寄生。

當初，孟羽童的離開是因為她走上網紅的道路。

但這條路則是基于格力帶給她的流量。

所以說，她們的再次合體，則與當初的“明珠羽童”IP再次對應。

現如今的二人，雖然不再是雇傭關系，但基于利益方面的考量，她們沒有不合作的理由。

就像孟羽童所說，她會經常回來，給企業的產品做代言，做廣告。

這也就意味著，格力可以借助孟羽童的年輕流量激活市場。

而孟羽童也可以通過格力這個企業，提升她作為網絡博主的商業可信度。

孟羽童現如今的標簽，除了網紅，更多的是董明珠的前助理。

正如她所說，董老板身為女性能站到這樣的高度，能給很多年輕女性帶來力量和指引。

其中，也包括孟羽童自己。

結語

從“培養接班人”到“商業工具人”，董明珠與孟羽童的故事，活成了當代職場的魔幻縮影。

在這個“人設即貨幣”的時代，老板與員工的關系早已超越雇傭，變成流量生態里的共生體。

沒有破冰的情懷，只有算清的賬。

這或許才是成年人世界最真實的職場寓言。

那么，如果是你，你會選擇重新回到前任老板身邊么？

部分參考資料
央廣網|時隔兩年合體直播 董明珠回應孟羽童可能再回格力
黑龍江日報|知情人士稱董明珠孟羽童將合體直播，孟羽童發文證實“破冰”
《紅星新聞》|格力：孟羽童已離職，人員流動很正常