不要著急，最好的總會在最不經意的時候出現。——泰戈爾

房企為了節約人工成本，春節前地產人經歷一波又一波的房企花式變相大裁員，如派遣外地、邊緣化冷落、加大考核難度、末尾淘汰等。

導致一大部分地產人被迫離開地產行業，現如今還在家中蹲著忍受著老婆的窩囊氣，雖然沒有放棄尋找工作崗位的機會，但是最終還是找不到工作。

那些忍受房企春節前各種花式變相大裁員，最終能夠忍氣吞聲留下來的地產人，本以為會迎來希望的曙光，結果某些房企對自家員工仍然是窮追猛打，比如不合理的工作安排、無故降低福利待遇、不合理的紀律考核等花式裁員。

昨日凌晨，一位來自某品牌房企的內部員工，哭訴說，某央企地產某區域要求各職級員工大降薪！降薪幅度高達35%！

員工月薪1萬以下的，降薪10%-15%；員工月薪1-2萬的，降薪15%-20%；員工月薪2萬以上的，降薪20%-35%。

這位爆料的內部員工壓力很大，現如今已過35歲，身上壓著房貸、車貸，還有老婆孩子爸爸媽媽的一家人的大大小小開支，爸媽年邁身體不好，爸爸常年高血壓高血脂，媽媽癌早期……

這一下子就被降薪，那就意味著開支必須有所縮減，一個是同床共枕的老婆，一個是年少懵懂的孩子，一個是生育養育的爸爸，一個是生育養育的媽媽……

地產中年人的崩潰，就在一瞬間……有人建議他去搞副業，該房企裁員后，留下來的地產人工作量已劇增！

據透露，該房企以往的業績非常不錯，但是最近幾年在走下坡路，前段時間也被爆出裁員。雖然公司內部也一直在調整尋找機會，但是沒想到的是，此次竟然大降薪！

有些關系戶大放厥詞：公司不是你家，沒有責任和義務保證不裁員、不降薪。現如今行情很差，大家需要理解一下公司。

此話雖在理，但是某房企你能不能把理財產品的錢歸還員工嗎？這些以前跟著公司領導出生入死、通宵作戰、不眠不休，沒少給公司解決問題、完成高額的業績嗎？現如今裁員后，工作量劇增，你們T*D居然還玩起來降薪！

以往，行情好的時候，你還叫人家小甜甜；現如今，行情差的時候，你就叫人家大嫂！

這位跪舔房企資本的大哥，我倒想問問你是怎么好意思說出口，我C……

被降薪的內部員工表示，只能死磕到底！此事，有一必有二，有二必有三！如此毫無下限的騷操作，房企的老板已表明一個態度，不再玩地產！

內部員工表示，將會利用法律武器保護自己。我等堂堂七尺男兒，豈能淪落為他人的魚肉，任人宰割！必須死磕到底！

幾年前，國內地產行情一片大好，只要你蓋房子就有錢賺！現如今行情下行，那些曾經賺到錢的老板卻死皮賴臉跟風式變相裁員、直接大降薪！

那些房企打工的員工到底欠了你什么？你就這樣作！

行情好的時候，沒見到哪家房企是有福同享；現如今行情差了，某些房企確是有難同當！

Money也應該遵循能量守恒原則吧？前幾年賺的錢都被老板吃了？到現在拿不出來發工資？還是根本就是不想拿出來？而是該房企跟風式裁員、降薪！

某些房企惡意跟風降薪行為，必須旗幟鮮明地反對。人力資源價格和勞動力價值受到市場波動無可厚非，但不能顯失公平。那些試圖跟風降薪的房企，輿論的必須批判。

希望不要地產圈內再出現 ya zha 勞動者的事件，微信公眾號地產offer。也敬請某房企盡快走出困境，既要看眼前、更要看長遠，既要算小賬、更要算大賬！

給某房企的建議，與其惡意跟風算計員工的薪酬，不如主動作為，與員工一道在危機考驗中尋找新的發展機遇，共同創造財富

在房企內打工的地產人，大多數是家里經濟條件一般，大多數是上有老下有小，為了生活而奔波，十分的不容易。某房企，愿你對世間永遠有愛！

不論你有什么不公或者投訴無門的事情，請告訴我們，我們勢必毫無保留的幫助你！黎明就在眼前，請各位地產人加油，堅持下去！

那些已經離開地產圈的地產人，也不見得被裁員等同于失敗，離開后可以遠離地產行業內卷斗爭期，去尋找更好的發展機遇。

三十年河東，三十年河西，誰說得準？