當全國打工人

還在為“996”焦頭爛額時

這地突然甩出一張“王炸”

試行4.5天工作制

究竟是怎么回事？

到底是打工人的狂歡

還是新一輪內(nèi)卷的陷阱？

一起來了解

四川綿陽放大招：4.5天彈性工作制

近日

四川省綿陽市商務局印發(fā)

《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》

（下稱“《清單》”）

其中明確
試行4.5天彈性工作制

鼓勵有條件的地區(qū)

推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式

部分內(nèi)容

六、消費環(huán)境優(yōu)化行動

（二十二）落實休假政策。落實年休假應休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業(yè)彈性調(diào)休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。（責任單位：市人力資源社會保障局）

綿陽此舉

旨在通過延長周末釋放消費潛力

尤其是

帶動短途旅游、文化娛樂

等產(chǎn)業(yè)發(fā)展

此前消息

綿陽此舉

并非個例

據(jù)不完全統(tǒng)計

截至2025年5月

已有超過10個省份正式出臺意見

鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假模式

浙江省

浙江出臺

《浙江省人民政府辦公廳關于提振消費促進經(jīng)濟穩(wěn)定增長的實施意見》

鼓勵實施一周4.5天彈性工作制

支持有條件的機關、社會團體、企事業(yè)單位

落實帶薪休假制度

河北省

做精“2.5天微度假”品牌

鼓勵推行周末2.5天彈性休假

滿足環(huán)京津周末、小長假微度假市場需求

建設游客“第二家園”

江西吉安

每年4月1日 - 10月31日

員工每月能有兩次周五下午調(diào)休

山西晉中

全市每年從4月1日至10月31日期間

實行周五下午彈性作息

貴州省黔南州

每年5月1日至10月31日每周五的下午

由各單位自行安排輪流休假

不僅僅是政府機關

部分企業(yè)

也落實了相關舉措

與大疆、美的等大廠

強制下班相呼應的

是近日部分浙江民企

開始自覺推行4.5天工作制

子不語集團

這是一家位于浙江杭州的

B2C跨境電商企業(yè)

近期的年會上

子不語CEO陳才雄宣布

送給員工重磅禮物——

2025年子不語實施4.5天工作制

浙江動一新能源動力科技股份有限公司

據(jù)@第一財經(jīng)

該公司副總竺建達稱

截至3月15日

他們落地4.5天工作制已有兩個月

目前只針對產(chǎn)品經(jīng)理、ID等設計類崗位

目的是讓他們自主支配的時間先“富裕”起來

從而提高創(chuàng)意質(zhì)量

甚至

已有公司實行上四休三

蘇州峰學未來教育科技有限公司

今年年初

網(wǎng)紅名師張雪峰發(fā)文表示

“上4休3，我們公司實行兩年了啊”

2023年6月

據(jù)媒體報道

張雪峰在公司開會宣布

將實行

“上二休一，上二休二，周三休息，工資待遇不變”

的規(guī)定

爭議：打工人的春天 VS 職場新套路！

#2.5天休假模式真的來了

相關話題登上熱搜

不少網(wǎng)友發(fā)出了羨慕的贊嘆

期待推廣！

也有網(wǎng)友對此表示質(zhì)疑

1

Journalist's Day

支持：工作生活平衡、刺激消費與經(jīng)濟

這幾年

過度延長工作時間的弊端已經(jīng)顯現(xiàn)

網(wǎng)友對加班現(xiàn)象頻頻吐槽

因為工作強度過高

造成員工身體受損的新聞不時發(fā)生

越來越多的企業(yè)認識到

通過透支體力、健康的方式

提高工作效率

得不到公眾和社會的認可

更不可持續(xù)

而且

“2.5天休假”模式

可以催熱自駕游、家庭游等短途旅游

統(tǒng)一休假的模式

容易導致出游高峰疊加

平時假期時間短暫

游客都選擇在黃金周或小長假旅游

這使得旅游地無法均衡的服務游客

“2.5天休假”模式

或?qū)⒄{(diào)解旅游市場中的供求結(jié)構(gòu)矛盾

2

Journalist's Day

反對：隱形加班、變相降薪風險

實行“4.5天工作制”

也面臨一個問題——

會不會導致加班隱形化

進而影響員工的收入？

這種聲音無法回避

在工作總量不變的情況下

加班仍有可能無法避免

而如果申請加班的話

又會面臨這種問題——

這個申請大有“門道”

如果“申請未通過”

但工作又完不成

那么就有可能使得加班隱形化

加班補貼也有可能落空

對企業(yè)來說

本著多勞多得、少勞少得的規(guī)則

企業(yè)不太可能每周給員工帶薪多休假半天

網(wǎng)友認為

即使4.5天工作制能推行開來

也很可能意味著

企業(yè)要給員工減掉每周多休半天的薪水

即員工總收入減少

如果按照每月原本22天工作日計算

實行4.5天工作制后實際工作20天

對應的月薪會減少約10%

如果讓你每周多休半天

但是減薪10%

你還會愿意嗎？

“4.5天工作制”

是部分地區(qū)基于經(jīng)濟提振目標的試點探索

公眾呼吁政策制定者

先解決基礎休假權益的落地問題

長遠來看

若配套措施完善

該模式或成為優(yōu)化民生與經(jīng)濟的補充選項

你支持“4.5天工作制”嗎？

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