在單位遇到領導，領導借機和你聊聊天是很正常的事情。

但是，你可不要幼稚的以為領導是在和你閑聊，領導對下屬的了解和評價，就是通過平日這些好似隨意的言談舉止之間，慢慢掌握積累起來的。

領導的每一句話一般都隱含著一層深意，因此，你要知道領導好像閑聊的話，背后表達什么。同時，你要知道，你每一句恰當的回答都會給你加分。

說白了，在單位里，不要以為領導是閑聊，他喜歡和你聊什么，決定了你的地位。

1、客氣但不聊正題：防備你

領導不是對每個下屬都放心信任，有些“刺頭”“有個性”的下屬，領導一般都對他們不放心不信任，因此也就處處防備。

“最近天氣不錯啊”“食堂菜挺咸的”“你家孩子上學了吧？”

領導笑瞇瞇地拋出一堆無關痛癢的話題，你熱情回應，但聊了半天，他連一句工作都沒提。

這不是領導平易近人，而是他對你“設防”了。

領導用客套話劃清界限，暗示你倆的距離感，表面看著輕松客套，實則刻意保持距離，避免深入交流，不愿和你討論核心業務，可能是不認可你的能力，或是質疑你的人品。

領導不想聊，你就別追著表現，反而顯得急功近利。

如果你不確定，可以試著提起個工作問題，比如“最近項目數據有個疑問，您怎么看？”

若領導敷衍，趕緊撤退；若他認真回應，說明防備松動。

2、 假裝隨意聊八卦：考驗你

領導有時會故意守著你提起某個謠言或者私密話題，你可不要以為領導喜歡“八卦”。

這是領導在給你“挖坑”，測試你值不值得信任。

領導要重用或收拾一個人前，往往會用八卦試探。你是看你會不會背后說人壞話；另外看你口風緊不緊，看他告訴你的事情你會不會亂傳。

所以，領導考驗你時，知道你就實事求是的符合，不要添油加醋，肆意夸張。

之后要對領導和你說的事情守口如瓶，經受住領導的考驗，可能你就因此讓領導欣賞，從而成了心腹紅人。

3、認真聊工作：器重你

領導見到你，直接跳過寒暄，甚至占用下班時間和你討論業務細節。

那么恭喜！你已進入領導的核心圈層。

領導和你不用寒暄，不客套，直接聊正事，說明他認可你。

如果領導開始問你“未來規劃”或“團隊管理建議”，八成在考察你是否具備升職潛力。

此時千萬別謙虛，必須展現野心：“如果能負責這個項目，我有信心把效率提升20%！”

當然，如果是代表自己部門團隊提意見時，要注意謙虛，提建議多用“我們部門”，少用“我”。

最后送大家一句話：領導的每一句閑聊，都是你職場命運的“暗號”。

聽懂了，升職加薪；聽不懂，原地踏步。

下次再遇到領導“隨口聊聊”，多動動腦子，有技巧的回答，你會因此而受益的。