許多法律專業(yè)人士都不一定知道。
因為該項程序并不在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中,即便是勞動仲裁委的仲裁員都不一定知道這項權利,有些合規(guī)性較好的勞動仲裁委則會向勞動者、用人單位或其代理人發(fā)送勞動仲裁規(guī)則或勞動仲裁告知書等文件,向當事人釋明這項權利。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(2017)》第十條 當事人提出管轄異議的,應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人;異議不成立的,應當書面決定駁回。 當事人逾期提出的,不影響仲裁程序的進行。
在實踐中,由于這項權利用的情況比較少見,故而很少人會在意。
但是熟悉《民事訴訟法》管轄異議程序的法律專業(yè)人士便會熟練運用該規(guī)則以達到一定的訴訟目的。
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零言法語
作者:王之焰,律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職,從事審判工作六年以上,司法實踐經(jīng)驗十年以上,知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗,在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章,多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.
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