許多法律專業(yè)人士都不一定知道。

因為該項程序并不在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中，即便是勞動仲裁委的仲裁員都不一定知道這項權利，有些合規(guī)性較好的勞動仲裁委則會向勞動者、用人單位或其代理人發(fā)送勞動仲裁規(guī)則或勞動仲裁告知書等文件，向當事人釋明這項權利。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017）》第十條 當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人；異議不成立的，應當書面決定駁回。 當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行。

在實踐中，由于這項權利用的情況比較少見，故而很少人會在意。

但是熟悉《民事訴訟法》管轄異議程序的法律專業(yè)人士便會熟練運用該規(guī)則以達到一定的訴訟目的。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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