根本就沒什么文科生就業(yè)難的情況，就是文科生，他根本就不想干。你別說他們了，換成我換成你，除非明天后天就要餓死了，不然誰愿意干那種重復瑣碎，還沒尊嚴的工作啊。

文科崗位就那么幾類崗位，什么售前崗啊、售中崗啊、售后崗啊、職能崗啊。售前崗是什么？

就是發(fā)生在成交之前的崗位，比如市場，比如銷售，比如咨詢，比如策劃，比如商務談判，比如客戶經(jīng)理。名字聽起來老體面，可實際上呢？工作壓力比誰都大，底薪拿的比誰都低。天天做PPT，改方案啊，跑客戶啊、卷思路啊，晚上還得配合甲方爸爸的時間回消息。

最坑爹的就是畢竟是售前崗位，這就意味著你拼死拼活，把人伺候爽了，人家一扭臉跑到別人家去下單了，典型的累死累活，還一分錢不掙，只有極少數(shù)人可以成功開單，然后一飛沖天。絕大多數(shù)人干不了半年就扛不住了，甚至哦不是你扛不住，是你公司扛不住了，然后把你給優(yōu)化了。

而售中崗是什么呢？就是媒體運營、活動執(zhí)行、品牌宣發(fā)、項目管理，表面看是流程中樞，實際上是夾心餅干，上面甲方下壓力，下面團隊客戶懟，你夾在中間兩頭受氣。寫方案，你寫你扛鍋，客戶罵你，你還不能發(fā)脾氣，要是不會甩鍋，那你就離完犢子不遠了。一句話總結(jié)就是掙著員工的錢，操著老板的心。

售后崗是啥呢？就客服啊、學管師啊、技術(shù)員，最底層最辛苦，最容易被噴。你說錯一點話，客戶截圖一發(fā)，你可能直接就“社死”了。你想講點道理，講點人情，但一是系統(tǒng)不允許，二是公司的售后話術(shù)上沒寫。用話術(shù)被投訴，你扣績效，不用話術(shù)，那被扣績效，那就是你全責。

典型的天生初級低薪崗位，每天都是雞毛蒜皮的瑣事啊，只有你想不到，沒有你遇不到，你扛得住情緒嗎？扛不住也得扛。因為這類工作它不是靠能力吃飯，是靠忍耐力活下來的。

再看職能崗，就是行政啊、人事啊、財務啊、采購啊這些。因為這些構(gòu)成了一個公司，所以各行各業(yè)各個公司它都需要，也是絕大多數(shù)文科生都想往里擠的崗位。但問題是，這類崗位因為太穩(wěn)定了，所以好點的公司根本進不去。

比如國企，是根據(jù)“關系”招人，而私企直接不招人，但凡招了一定是公司遇到事兒了，暫時忙不過來了，所以臨時招點人手，最典型就是人事，干的工作跟銷售差不多。而且這類工作實際上就是貼發(fā)票啊、訂酒店啊、沖咖啡啊、填表格啊，會用電腦就會干。理工科的工作再“牛馬”，好歹還能積累點經(jīng)驗，35歲前才被淘汰。這類工作只要是助理類，三年就得被年輕又便宜又好用的新人給淘汰了。

那這些崗位有沒有好處呢？

當然有，就售前崗，臉皮厚點，表達能力好點，命好點，運起來了，真能年入幾十萬，而且工作環(huán)境還很好，人也打扮得很體面，工作離家還近，不用四處奔波，可以做到工作家庭兩不誤。

售中崗就是24K純“爽”，你基本是作息規(guī)律，酌情加班那種，錢還不少拿，注意只比工科研發(fā)少。那些要出差，要倒班要加班的工科崗位，收入是比售中崗位高的。但是如果不出差倒班加班的話，那些工科崗位收入就不行了。

所以我估計工科生聽到這要“破防”了，原來自己的錢真的是拿命換來的。要是在金融行業(yè)的話，干脆收入連工科研發(fā)崗也能直接“吊打”。售中崗實在太關鍵了，而中小廠業(yè)務體量不大，所以它根本就不招。

如果它再招，那么一定是掛羊頭賣狗肉，招的是市場推廣這種售前崗。所以進了大廠的話，你就會發(fā)現(xiàn)這個崗位被拆得特別特別細碎。比如說做分析運營的，比如付費引流的，比如直播控場的等等。要么就是什么做海報的、撰寫文案的、拍攝視頻的、采集素材的、剪輯視頻的什么的，而崗位越細碎，能力提升就越慢。

但總的來說職業(yè)前景很好，就算日后被優(yōu)化，因為很了解市場，所以很容易就能找到飯吃。要是在工作上“卷”贏了別人，那運營總監(jiān)也不是夢，這可就是年入數(shù)十萬的高管。

售后崗就是純“熬”，為什么用“熬”這個字呢？因為工作實在是太苦逼了，真的有應屆生能扛得住嗎？這個苦不僅是錢少，更是心累，而它最大的優(yōu)勢就是貼近客戶，能夠非常近距離的了解客戶需求，而了解客戶需求其實就是在了解市場。所以它的職業(yè)前景非常好，可以非常容易的轉(zhuǎn)到售前或者售中崗位。但是對于不肯學習或者不會學習的人來說，這種轉(zhuǎn)崗的可能性無限趨近于0。

總的來說文科生的崗位特征是非常明顯的，就是前期收入低，職業(yè)壽命長，特別適合不抗拒跟人溝通，且持續(xù)愿意學習的人，這二者缺一個就業(yè)都會特別痛苦，那就只剩下考公考研這一條路可以走了。

總的來說文科生就業(yè)最大的問題不是有沒有學習能力，有沒有職業(yè)前景，而是自己能不能“熬”到有職業(yè)前景的那一天。