職場上，混得開的人，不是他們運氣好，而是他們深諳一直行事規則。

雖然他們不見得，未必八面玲瓏，但總能避開單位里的一些陷阱和雷區。

一、假站隊

站隊，表面看好像抱團后有人脈了，實則暗藏風險。領導讓你表態，同事拉你吐槽，這時候太實誠就容易吃虧。聰明人知道，職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。遇到站隊壓力，可以學學太極推手：不否定、不承諾、不站死。

比如開會時領導問意見，別急著當出頭鳥，先觀察風向。可以說"張總的方案考慮周全，李經理的提議也有創新點"，把選擇題變成討論題。這不是圓滑，而是給自己留余地。記住，真正的站隊不需要喊口號，關鍵時刻你的選擇自然會說話。

二、真做事

現在流行說"選擇大于努力"，但混職場的人得反過來想：沒有真本事，連選擇的資格都沒有。見過太多人忙著搞關系，結果裁員潮一來，第一批走人的就是這些"交際花"。

真做事不是當老黃牛，而是有策略地耕耘。重點抓三樣：領導在意的核心指標，能寫進簡歷的硬成果，別人替代不了的手藝活。就像蓋房子，先打牢地基再裝修，那些花里胡哨的職場技巧，永遠頂不上實實在在的業績。記住，職場終究是價值交換的市場，你的本事就是最好的議價籌碼。

三、管好嘴

茶水間八卦、同事私事、領導糗事，這些話題就像沾了糖的刀片——入口甜，劃破腸。管不住嘴的人，往往死得不明不白。

有個簡單法則：涉及人的事，能不說就不說；涉及錢的事，不清楚就不說；涉及是非的事，裝傻充愣最安全。

遇到同事套話，學會打"職場太極"。"聽說王總要調走了？"你可以回："領導們的安排咱哪猜得透"。別人抱怨領導，別跟著吐槽，笑笑說"咱們打工的做好本分就行"。這不是冷漠，是成年人的自我保護。記住，職場沒有秘密，你今天說的話，明天可能就成了射向自己的箭。

四、學本事

職場淘汰賽越來越殘酷，但有個鐵律永遠不變：公司可以沒有你，你不能沒有競爭力。學本事別貪多，重點培養"T型能力"：一橫是通用技能，像溝通、辦公軟件、項目管理；一豎是專業深度，在你的領域做到前20%。

有個簡單方法：每月定個小目標。比如這個月精通Excel數據透視表，下個月研究行業最新趨勢。別看不起這些積累，三年后你就會發現，這些碎片化的學習拼成了職業護城河。記住，職場安全感不是公司給的，是你自己攢出來的。

五、重提拔

遇到貴人這事兒，三分運氣，七分經營。別以為拍馬屁送禮物就行，真正聰明的人都在做三件事：讓領導省心，給領導長臉，幫領導分憂。比如主動匯報進度，把方案做得超出預期，關鍵時刻頂得上。

要記住，貴人不是用來索取的，而是相互成就的。領導交代的事做到120分，平時留心他的工作痛點，適當時候提供解決方案。這不是討好，而是展示你的價值。就像登山時結組前行，你成為別人的助力，自然有人愿意拉你一把。

職場這場馬拉松，比的不是誰跑得快，而是誰走得穩。

這五條規則就像五根手指，攥緊了能成拳，攤開了能包容。說到底，混職場不是學套路，而是修心性。

知世故而不世故，懂規則而不被規則困住。