任何時候，有關干部提拔的信息或新聞總能引起大家的普遍關注。這點，可以從組織部門開立的官方號上的閱讀量就可以看出。

平日里，組織部門所發(fā)內(nèi)容幾乎無人問津，閱讀量寥寥；而一旦有干部任免公示，那閱讀量蹭蹭往上漲。

干部提拔是好事，樹挪死、人挪活嘛。上面的領導動一動，下面跟著一串干部也都動一動。既有利于防止利益固化形成“山頭”，也有利于讓廣大干部都有機會“上位”以大展拳腳。

但話說回來，雖然干部提拔主要方面是美好的，但也是幾家歡喜幾家愁，有的就能平步青云乃至一飛沖天，有的卻只能原地踏步甚至于一蹶不振。

對體制內(nèi)的干部來說，大多數(shù)人想要的也就無非是個公平。同等條件下，為什么提拔他而不是我，這是很多干部不能理解的。

這兩天，云南大理州發(fā)布了一則干部任前公示。之所以超越當?shù)胤秶谌珖l(fā)熱議，是因為其中有一位“85后”干部（目前擔任某鎮(zhèn)黨委書記、一級主任科員）于兩年前受過處分。而且，其彼時所涉問題可謂“性質(zhì)極其惡劣、影響極其惡劣”。

2023年3月，云南省紀委通報了大理白族自治州劍川縣部分干部多次接受宴請、聚餐飲酒問題的處理結(jié)果。

經(jīng)查，2023年2月7日至11日，在大理州領導干部專題研討班學習培訓期間，劍川縣派出的11名參訓人員5天培訓里4天喝酒聚餐，有人喝到在宿舍吐一地……

上述行為違反中央八項規(guī)定及其細則精神，違反紀律規(guī)定，聚餐飲酒，接受吃請等行為造成不良影響。

最終對縣長等24名干部進行處理處分，其中這位“85后”干部當時已擔任鎮(zhèn)黨委書記，被處以黨內(nèi)嚴重警告處分。同時，對4個責任單位、11名相關責任人追責問責。由此也可以看出這次事件的嚴重程度。

根據(jù)黨紀，黨內(nèi)嚴重警告的影響期是一年半，即在1年半的時間里，被處分人不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。從2023年3月到如今，這位“85后”干部是已經(jīng)過了處分影響期，對其的擬提拔在程序上沒問題。

是的，不論干部還是其他人，不能因為其以前的問題或錯誤就揪著不放，只要其改過自新，而且確實能力突出，那就可以重新啟用。

畢竟，即便是犯罪分子，只要在服完刑、改造完成，仍要給其洗心革面、重新做人的機會，不能一棍子打死，那樣只會適得其反，引起更大災難。

但翻閱這位“85后”干部的履歷，以及接下來即將擔任縣（市）委常委，提拔為副縣級干部，客觀上說屬于提拔得快的那一批，可以看出是組織重點培養(yǎng)對象。在這點上，其平步青云、再獲提拔終究是意料之中。

而讓其他普通干部特別是那些因為工作原因而不是其他違紀違法行為被處理處分干部不能平衡的是，這樣的待遇，什么時候也給我們安排上？都是黨的干部，都是組織的人，總不能厚此薄彼、區(qū)分對待吧？

何況，當前不是正在如火如荼地開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育嗎？彼時他不就因為這個而被處分嗎？這時節(jié)重新啟用豈不是諷刺嗎？難道真的就是刑不上大夫？如此的話，傷害的是紀律的嚴肅性，以及選人用人的公平性。

在實踐中，那些普通干部，換言之級別較低、沒有職務的干部，被各種清規(guī)戒律束縛著，且手中無權、無資源，相比大權在握的領導們，違反紀律法律的“機會”也少得多，卻往往成為執(zhí)紀執(zhí)法的“重點關注對象”。

只要被發(fā)現(xiàn)有問題或犯了錯誤，即便微不足道，那也能上綱上線，處理處分既少不了，有時甚至輕不了。無非是人輕言微，被“犧牲”也牽扯不大。

于是，在追責問責普遍化的形勢下，加上“干得越多，錯的越多”，基層和一線被處理處分的普通干部不在少數(shù)，說“個個都是戴罪之身”都不為過。

這也就罷了，更為悲催的是后果很嚴重。

如在要提拔或重用的關鍵時刻，即便過了影響期，仍被有的領導或其他干部拿處理處分大做文章，甚至直接不予考慮，既不管情有可原，也不問問題大小。

又或者有時因為工作“背鍋”，知曉實情并曾表達“會關心照顧”的領導要么退休要么調(diào)離要么落馬，導致接下來的過了影響期能提拔重用時，無人“仗義執(zhí)言”而被“一票否決”。

這么著，就導致很多被處理處分的干部長期無人關心，幾無“重新做人”的機會，在仕途上只能是一塌糊涂。而由此也可以合理推測，上述“85后”干部始終被組織被領導關注著照顧著，否則也不可能“再上臺階”。

如此，給大家的感覺，處理處分的影響力是以職務高低論的，就是欺負“弱小”和“老實人”。也就是說，領導即便“有罪”也影響不大，而普通干部即便“小過”也不能放過。

所以，在此呼吁，一碗水要端平，也請給那些被處理處分的普通干部同等待遇。