任何時(shí)候，有關(guān)干部提拔的信息或新聞總能引起大家的普遍關(guān)注。這點(diǎn)，可以從組織部門開立的官方號(hào)上的閱讀量就可以看出。

平日里，組織部門所發(fā)內(nèi)容幾乎無人問津，閱讀量寥寥；而一旦有干部任免公示，那閱讀量蹭蹭往上漲。

干部提拔是好事，樹挪死、人挪活嘛。上面的領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)一動(dòng)，下面跟著一串干部也都動(dòng)一動(dòng)。既有利于防止利益固化形成“山頭”，也有利于讓廣大干部都有機(jī)會(huì)“上位”以大展拳腳。

但話說回來，雖然干部提拔主要方面是美好的，但也是幾家歡喜幾家愁，有的就能平步青云乃至一飛沖天，有的卻只能原地踏步甚至于一蹶不振。

對(duì)體制內(nèi)的干部來說，大多數(shù)人想要的也就無非是個(gè)公平。同等條件下，為什么提拔他而不是我，這是很多干部不能理解的。

這兩天，云南大理州發(fā)布了一則干部任前公示。之所以超越當(dāng)?shù)胤秶谌珖l(fā)熱議，是因?yàn)槠渲杏幸晃弧?5后”干部（目前擔(dān)任某鎮(zhèn)黨委書記、一級(jí)主任科員）于兩年前受過處分。而且，其彼時(shí)所涉問題可謂“性質(zhì)極其惡劣、影響極其惡劣”。

2023年3月，云南省紀(jì)委通報(bào)了大理白族自治州劍川縣部分干部多次接受宴請、聚餐飲酒問題的處理結(jié)果。

經(jīng)查，2023年2月7日至11日，在大理州領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，劍川縣派出的11名參訓(xùn)人員5天培訓(xùn)里4天喝酒聚餐，有人喝到在宿舍吐一地……

上述行為違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其細(xì)則精神，違反紀(jì)律規(guī)定，聚餐飲酒，接受吃請等行為造成不良影響。

最終對(duì)縣長等24名干部進(jìn)行處理處分，其中這位“85后”干部當(dāng)時(shí)已擔(dān)任鎮(zhèn)黨委書記，被處以黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。同時(shí)，對(duì)4個(gè)責(zé)任單位、11名相關(guān)責(zé)任人追責(zé)問責(zé)。由此也可以看出這次事件的嚴(yán)重程度。

根據(jù)黨紀(jì)，黨內(nèi)嚴(yán)重警告的影響期是一年半，即在1年半的時(shí)間里，被處分人不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。從2023年3月到如今，這位“85后”干部是已經(jīng)過了處分影響期，對(duì)其的擬提拔在程序上沒問題。

是的，不論干部還是其他人，不能因?yàn)槠湟郧暗膯栴}或錯(cuò)誤就揪著不放，只要其改過自新，而且確實(shí)能力突出，那就可以重新啟用。

畢竟，即便是犯罪分子，只要在服完刑、改造完成，仍要給其洗心革面、重新做人的機(jī)會(huì)，不能一棍子打死，那樣只會(huì)適得其反，引起更大災(zāi)難。

但翻閱這位“85后”干部的履歷，以及接下來即將擔(dān)任縣（市）委常委，提拔為副縣級(jí)干部，客觀上說屬于提拔得快的那一批，可以看出是組織重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。在這點(diǎn)上，其平步青云、再獲提拔終究是意料之中。

而讓其他普通干部特別是那些因?yàn)楣ぷ髟蚨皇瞧渌`紀(jì)違法行為被處理處分干部不能平衡的是，這樣的待遇，什么時(shí)候也給我們安排上？都是黨的干部，都是組織的人，總不能厚此薄彼、區(qū)分對(duì)待吧？

何況，當(dāng)前不是正在如火如荼地開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育嗎？彼時(shí)他不就因?yàn)檫@個(gè)而被處分嗎？這時(shí)節(jié)重新啟用豈不是諷刺嗎？難道真的就是刑不上大夫？如此的話，傷害的是紀(jì)律的嚴(yán)肅性，以及選人用人的公平性。

在實(shí)踐中，那些普通干部，換言之級(jí)別較低、沒有職務(wù)的干部，被各種清規(guī)戒律束縛著，且手中無權(quán)、無資源，相比大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)們，違反紀(jì)律法律的“機(jī)會(huì)”也少得多，卻往往成為執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的“重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象”。

只要被發(fā)現(xiàn)有問題或犯了錯(cuò)誤，即便微不足道，那也能上綱上線，處理處分既少不了，有時(shí)甚至輕不了。無非是人輕言微，被“犧牲”也牽扯不大。

于是，在追責(zé)問責(zé)普遍化的形勢下，加上“干得越多，錯(cuò)的越多”，基層和一線被處理處分的普通干部不在少數(shù)，說“個(gè)個(gè)都是戴罪之身”都不為過。

這也就罷了，更為悲催的是后果很嚴(yán)重。

如在要提拔或重用的關(guān)鍵時(shí)刻，即便過了影響期，仍被有的領(lǐng)導(dǎo)或其他干部拿處理處分大做文章，甚至直接不予考慮，既不管情有可原，也不問問題大小。

又或者有時(shí)因?yàn)楣ぷ鳌氨冲仭保獣詫?shí)情并曾表達(dá)“會(huì)關(guān)心照顧”的領(lǐng)導(dǎo)要么退休要么調(diào)離要么落馬，導(dǎo)致接下來的過了影響期能提拔重用時(shí)，無人“仗義執(zhí)言”而被“一票否決”。

這么著，就導(dǎo)致很多被處理處分的干部長期無人關(guān)心，幾無“重新做人”的機(jī)會(huì)，在仕途上只能是一塌糊涂。而由此也可以合理推測，上述“85后”干部始終被組織被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著照顧著，否則也不可能“再上臺(tái)階”。

如此，給大家的感覺，處理處分的影響力是以職務(wù)高低論的，就是欺負(fù)“弱小”和“老實(shí)人”。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)即便“有罪”也影響不大，而普通干部即便“小過”也不能放過。

所以，在此呼吁，一碗水要端平，也請給那些被處理處分的普通干部同等待遇。