人這一輩子，會遇到很多人。

工作上、生活中、社交圈……人一多，事就雜，說話的聲音就亂，但你有沒有發現一個很有意思的現象？

那些比你厲害的人，反而對你特別溫和。他們會鼓勵你，幫你分析問題，給你建議，甚至還會夸你一句有潛力；

而那些跟你差不多水平的人，大概率會拍拍你肩膀說你挺牛，咱們是一路人；

可一旦你在某方面“冒了頭”，那些原本在你后頭的人，有時不但不祝福你，反而暗戳戳地來一句：“你也不過如此”。

很多人都體會過這種冷熱交替的人際氣溫差，特別刺骨，也特別真實。

層次高的人，從不怕你比他強

一個人的層次，很多時候不是看他掙多少錢，而是看他有沒有穩定的自信。

那種高層次的人，他們擁有一種深深的安全感，他們的幸福感不依賴于他人的認同。

他不需要靠貶低別人來獲得存在感，也不怕你追上他。

你進步了、你做得好，他反而真心欣慰：“你真棒！”

比如馬云曾說過：“我最大的成就，不是阿里巴巴，是我帶出了一批比我還厲害的年輕人。”

這是高層次的自信——我不怕你強，甚至希望你比我更強。

想想看，一個老板如果怕員工太優秀，那企業還怎么發展？

一個老師如果怕學生超越自己，那教育還怎么進步？

所以，高層次的人看你優秀，會幫你一把。

他們知道，成就別人，也是成就自己。

同一層次的人，會真心欣賞你

俗話說“道不同不相為謀”，而道相同的人，往往更容易產生共鳴。

你努力，他也在拼；你失落，他也懂得那種熬夜掉眼淚還要硬撐著的感覺。

心理學上有個概念叫“鏡像共鳴”，意思是我們更容易對跟自己境遇相似的人產生情感共振。

這就是為什么同一層次的人，會欣賞你、理解你、甚至默默為你鼓掌。

比如你考上了研究生，曾經的同窗發來一條信息：“你太厲害了，我真替你高興！”

這種夸，不是敷衍，也不是客套，而是因為他知道你付出了多少。

再比如你創業小有成就，一個跟你同樣創業兩年的朋友來找你聊，說：“你走到這一步不容易，我懂。”

這不是拍馬屁，而是一種惺惺相惜。

他們不會嫉妒你，因為你跟他差不多，他們也不會貶低你，因為他知道你一路走來多難。

他們更希望你能堅持，因為你如果能成，他們心里也多了幾分希望。

層次低的人，只能看得見威脅

為什么有些人看到你變好，就開始酸你、踩你、懷疑你？

心理學上有個經典效應叫“螃蟹效應”：一只螃蟹想爬出桶，其他螃蟹會把它拉下來，結果誰也逃不出去。

這正是某些層次低的人對優秀者的態度：你不能比我好，最好咱們都爛在泥里。

他們不是看不見你的努力，而是根本不愿意承認你的付出。他們覺得你突然變好，是一種威脅，是對他們現狀的一種打臉。

你升職了，他嘴上說“哎呀你運氣真好”，但背后卻說“她就是會拍馬屁”；

你創業了，他當面說“佩服佩服”，私下卻嘀咕“這種人撐不了幾年”。

這類人，說到底，怕的不是你成功，而是你成功之后，讓他顯得平庸。所以他會本能地貶低你，好讓自己心里好受點。

但你要知道，他罵你不是因為你不好，而是因為他還沒走到你站的那個位置。

一個人層次的高低，決定了他的心態模式

哈佛大學心理學家卡羅爾·德韋克提出過“固定型心態”和“成長型心態”的理論。

固定型心態的人，相信能力是天生的，不可改變；成長型心態的人，相信努力會帶來成長，失敗只是暫時的。

層次高的人，大多擁有成長型心態，他們看到別人優秀，會好奇對方是怎么做到的；

而層次低的人，多數是固定型心態，他們只會覺得你有資源、你運氣好，不會去想我怎么變得更好。

所以說，一個人怎么對待他人的進步，本質上，是他怎么看待自己是否還能變好。

人生后半程，最重要的一課就是：別讓層次低的人影響你的情緒。

當你開始發光的時候，別人的眼神也會變得不一樣，但你要記住，你不是為了證明誰而變好，是為了不辜負自己一路走來的努力。

你只要一直往前走，總會遇到志同道合的人。

所以請不要因為一句冷嘲熱諷而停下腳步，也不要為了討好層次低的人而降低自己。

你走你的正道，總會遇見和你一樣仰望星空的人。