同樣是勞動糾紛，為什么你檢索的判例總是難以匹配眼前難題，而別的律師卻能快速找出法律依據精準計算補償額度？

面對企業用工爭議，為什么你反復修改勞動合同仍被仲裁駁回，同行卻能3分鐘調取合規模板一招制勝？

核心員工離職，老板要求簽競業協議，為什么你逐字修訂的協議被仲裁認定無效，專業顧問卻用3份協議實現多重保障，讓員工離職后零違約？

5月28-29日20:00，智元法律課堂特邀亓偉龍主任結合3000+勞動糾紛裁判案例，67家中小企業法律顧問經驗，為你劃重點、解難點！ 原價499元課程限時0元免費聽，掃碼搶占名額

5月28-29日晚20:00

聽課領《詳解勞動爭議司法解釋（二）征求意見稿》直播課件

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如無法進群課添加：zhiyuanktxf

爭議焦點：企業用工風險如何精準防控？

隨著勞動爭議司法解釋（二）征求意見稿的發布，企業用工合規面臨全新挑戰：

• 二倍工資時效：仲裁時效如何起算？未休年休假工資是否適用特殊時效？（第4+5條）

• 超齡勞動者權益：退休返聘人員工傷責任如何界定？勞動關系認定標準是什么？（第6條）

• 競業限制效力：違約金約定過高是否無效？經濟補償未支付如何影響協議效力？（第18+19條）

• 違法調崗認定：企業單方調崗的合法邊界在哪里？法院審查標準如何把握？（第20條）……

實踐中，企業常因“細節疏漏”陷入糾紛：勞動合同期滿未續簽被判二倍工資、服務期協議缺失關鍵條款導致違約金無效、規章制度未履行民主程序被認定無效……如何從源頭規避風險？

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「解鎖勞動法新規詳解，高效避險」

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這門課由企業用工風險防控研究中心副主任、濼源律師事務所勞動法學術顧問亓偉龍老師主講。

源自3000+例真實勞動糾紛裁判決規則提煉，覆蓋企業用工全流程“招聘→實習/試用期→在職→服務期→離職”。

包含70+個典型法律風險點拆解，并提供50+個文書模板讓你隨取隨用。

課程由智元法律課堂新課首發，你將從“被動救火”到“主動防御”，用合規能力為企業排憂解難，讓客戶和老板看到你的價值，主動建立長期合作關系。

亓偉龍

濼源律師事務所勞動法學術顧問

濼源法律服務事務所主任

曾任企業用工風險防控研究中心副主任

線上課程累計培養學員超10萬人

他精研勞動糾紛裁判決逾3000例，還曾擔任中國民企500強企業人資建設官，具有深厚的企業用工管理實務經驗。

作為勞動法領域資深專家，他現任山東大學管理學院客座講師、全國工商聯首席法務師培訓導師，同時擔任智元法律講堂特邀講師，線上課程累計培養學員超10萬人。

聽過他課的學生都給出極高的評價，稱贊他的理論講解邏輯滿分、提供的工具貼合實際需求，實用度高！

課程內容涵蓋12個場景下的合規管理——招聘與入職、試用期、勞動合同訂立、勞動合同變更、協商解除、辭職、解雇、勞動合同終止、規章制度、專項培訓與服務期、保密與競業限制、離職權益計算。

每章節都以「典型風險案例——法務合規管理——合規工具應用」3個小節來呈現，課程總時長10小時，干貨滿滿！

亓老師會將每個場景下可能出現的法律風險一一告知，再拋出符合法律法規、行業準則及內部制度規范的具體方法；

最后為你呈上相應的合規工具，如相關的申請表、交接文件、通知書、聲明、合同證明等。

如果你是律師、企業法務、合規顧問、企業人力資源從業者/HR、中小企業主等身份，這門課將是你今年最值得的投資！

它將通過體系化的法律知識、場景化風險分析及工具化解決方案，幫助你和企業實現從“被動應對糾紛”到“主動防控風險”的轉型，保障用工管理的合法性與穩定性。

參加本次課程，你將實現——

?風險預判力升級：招聘、調崗、解雇等環節一眼識別雷區，提前規避90%用工糾紛；

?協議落地零漏洞：實習協議、勞動合同、競業協議等文本直接套用權威模板，快速提升合規性；

?裁判思維碾壓對手：掌握最新法規，更精準預判仲裁、訴訟結果，談判穩贏不慌。

最重要的是，極大提升合規能力，能讓企業主搶著簽單！

課程收獲

?精準規避風險：掌握企業用工全流程的典型法律風險點，提升風險預判能力，規避勞動合同簽訂、變更、解除中的程序瑕疵。

?規范合規操作：系統構建勞動合同管理、試用期約定、制度設計、離職補償、競業限制等環節的合規操作框架。

?高效解決爭議：獲取更具權威性的法律工具和協議模板，運用到工作中，降低勞動糾紛概率，快速應對突發問題。

?優化成本控制：通過合法用工管理，減少因操作失誤導致的經濟補償、賠償金、訴訟費等隱性成本，保障企業穩健運營。

初審：伏平平

復審：王藝曉

終審：王雅倩