“手指恢復(fù)得怎么樣？賠償款按時到賬了嗎？”近日，浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)檢察院檢察官帶著康復(fù)指導(dǎo)手冊，再次走進李女士家中，李女士點開手機銀行轉(zhuǎn)賬記錄說：“錢到賬啦！多虧你們幫我算明白。”

2023年5月，在鎮(zhèn)海某制衣有限公司車間，李女士在操作設(shè)備時不慎導(dǎo)致右手第二指至第四指擠壓燙傷，構(gòu)成十級傷殘。高額的醫(yī)療費用與喪失勞動能力的雙重打擊讓她陷入困境。受傷之后，李女士多次向公司提出賠償請求，但是屢遭拒絕。公司不僅未支付任何費用，還拒絕為李女士申請工傷鑒定，雙方未就賠償事宜達成一致意見。

2024年7月，李女士來到鎮(zhèn)海區(qū)檢察院申請支持起訴。辦案檢察官調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，李女士賠償請求屢遭公司拒絕的原因在于雙方未簽訂勞動合同。該公司只為簽訂了勞動合同的員工投保工傷保險。李女士時年62歲，已經(jīng)超過女性的法定退休年齡，無法與公司簽訂勞動合同。

辦案檢察官隨即聯(lián)系該公司調(diào)取了李女士的打卡記錄、工資流水，并詢問李女士受傷時的在場同事，確認李女士與公司之間存在勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國現(xiàn)行工傷保險制度，一般情況下，認定工傷需要以勞動者與用工主體之間存在勞動關(guān)系為前提。李女士與公司之間無勞動關(guān)系，便無法獲得工傷保險基金救濟。不過，李女士的情況可以適用民法典第1192條“個人勞務(wù)損害責任”與第1179條“人身損害賠償項目”的相關(guān)規(guī)定。

針對勞務(wù)糾紛中勞動者舉證難、企業(yè)責任界定模糊等問題，辦案團隊建立“一案三查”機制：一查用工合同合法性，核實用工關(guān)系與責任主體；二查安全保障措施完備性，通過現(xiàn)場勘驗、調(diào)取監(jiān)控等方式固定企業(yè)過錯證據(jù)；三查賠償計算準確性，運用民法典第1179條確立的“人身損害賠償項目”相關(guān)規(guī)定，制作標準化賠償清單。辦理中，檢察官先后多次赴醫(yī)院調(diào)取診療記錄，向行業(yè)協(xié)會咨詢設(shè)備安全標準，最終精準計算出7.1萬元的賠償數(shù)額。

查清案件全部事實后，鎮(zhèn)海區(qū)檢察院向法院發(fā)出了支持起訴意見書。最終，經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成和解，由公司向李女士賠付7.1萬元。

●檢察官說法

企業(yè)不得以非工傷為由

推卸賠償責任

一些超過法定退休年限的勞動者，一旦在工作中受傷，維權(quán)之路十分坎坷。民法典第1192條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。該條款為“超齡勞動者”維權(quán)劃定了清晰的責任界限。

本案中，李女士在工作車間上班時受傷，企業(yè)以非工傷為由拒絕賠償。檢察機關(guān)依據(jù)上述條款，全方位調(diào)查取證，從勞務(wù)關(guān)系認定到過錯責任劃分，再到拿回賠償款，全程助力，為“超齡勞動者”撐腰。這個案件充分說明，當“超齡勞動者”在工作中受傷，主張賠償遭遇企業(yè)推諉拒絕時，要勇敢地拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。

（浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民檢察院檢察官　呂桑桑）

來源：檢察日報·法治新聞版