北京
5月27日起，首批新型浮動費率基金發行。
除了浮動費率，本輪公募基金改革關鍵點還在于全面升級對基金公司和基金經理的考核“指揮棒”，引導他們真正和基民“同甘共苦”。
相比于浮動費率模式暫時只覆蓋新發產品，考核“指揮棒”的升級則涉及到所有主動管理權益類基金。
以往，無論是股東考核基金公司高管，還是基金公司考核基金經理最看重管理規模、收入利潤、行業排名等指標，直接反映投資者盈虧情況的考核指標較少、權重占比較低。換句話說，也就是和基民的利益綁定不緊密。
這次改革就是要破解長期以來的行業“慣性”，全面建立以基金投資收益為核心的考核體系。
基金投資收益怎么衡量？主要看兩個維度：一是基金產品業績，包括基金凈值增長率、業績比較基準對比等指標；二是投資者盈虧情況，包括基金利潤率、盈利投資者占比等指標。時間維度上，對基金投資收益全面實施長周期考核，其中三年以上中長期收益考核權重不低于80%。
基金公司和基金經理怎么考核？具體看，對公司高管的考核，基金投資收益指標的考核權重不低于50%；對基金經理的考核，則要求基金產品業績指標權重不低于80%。同時，對三年以上產品業績低于業績比較基準超過10個百分點的基金經理，要求其績效薪酬應明顯下降。
另一個考核“指揮棒”——業績比較基準也迎來了全面升級。
簡單來說，就是把評價基金表現的“錨”打造得更加客觀。近年來，投資者對部分公募基金“風格漂移”“貨不對板”等問題不滿意，比如明明是科技類基金卻買了白酒。
這就說明業績比較基準沒有成為真正的“錨”，基金公司和基金經理對業績比較基準的重視程度不夠。改革就是要盡量確保投資者所見即所得。
安信基金有關負責人表示，這將引導基金管理人嚴謹客觀選用業績比較基準，保障產品風格穩定性，幫助投資者更好地評估與衡量基金業績表現。
據新華社
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