5月26日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布了一個(gè)重要的文件，其中提到了工資，是好消息，具體是什么？

這個(gè)重要的文件就是《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》，雖然文件名稱看著很專業(yè)，但里面提到了有關(guān)職工工資的內(nèi)容，還是跟大家息息相關(guān)的，具體咋說的呢？

思之想注意到，主要有三個(gè)地方提到了工資：

第一，推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長機(jī)制，建立科學(xué)的企業(yè)高級管理人員薪酬和績效考核制度，合理確定企業(yè)高級管理人員薪酬水平。

說白了，就是以后咱們漲工資得有規(guī)矩了！以前有些企業(yè)漲工資全憑老板心情，效益好了未必給員工多發(fā)，現(xiàn)在國家要企業(yè)建立科學(xué)的工資增長機(jī)制，把工資和企業(yè)效益、個(gè)人貢獻(xiàn)牢牢綁在一起。

文件特別提到要建立科學(xué)的高管薪酬和績效考核制度。以前有些國企高管旱澇保收，企業(yè)虧損了自己工資還漲，現(xiàn)在不行了。國家還要求合理確定高管薪酬水平，防止天價(jià)薪酬，讓高管的收入真正和企業(yè)的長期發(fā)展綁在一起。

第二，深化國有企業(yè)工資分配制度改革，在符合條件的國有企業(yè)推行工資總額預(yù)算周期制管理。

解讀：

這種周期制管理有個(gè)好處，就是給企業(yè)更多自主權(quán)。以前國企漲工資要層層審批，現(xiàn)在在周期預(yù)算范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自主調(diào)整，比如給關(guān)鍵崗位、技術(shù)工人多發(fā)點(diǎn)，激勵(lì)大家干活更有勁兒。當(dāng)然，自主權(quán)大了監(jiān)管也更嚴(yán)。

第三，積極推行工資集體協(xié)商制度，建立符合企業(yè)實(shí)際、具備可操作性的集體協(xié)商機(jī)制。

解讀：

也就是以后工資怎么漲、漲多少，員工可以和企業(yè)面對面談！以前咱們老百姓總覺得工資是老板說了算，現(xiàn)在國家要推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，讓工會代表職工和企業(yè)平等對話，讓打工人真正有機(jī)會參與決定自己的工資。

這一套組合拳下來，既能激勵(lì)企業(yè)和員工創(chuàng)造更多價(jià)值，又能保證分配公平，讓大家的錢袋子更鼓、更穩(wěn)、更有盼頭。