一位網友應聘1688-商家拓展運營崗位，誰知道面試過程卻讓她很惱火。面試約好的時間對方遲到5分鐘，在自己剛做完自我介紹后，就聽到面試官說：

啊，你沒有商家運營經驗嗎？

看錯了你的簡歷。

沒相關經驗就不要了。

你知道什么是XXX嗎？

你對這個崗位感興趣嗎？

你為什么要投這個崗位啊，你怎么不去投XXX啊？

整個過程不足5分鐘（包含前面的自我介紹），面試官就笑著下線了。面試官的這種態度讓應聘者感到自己不受尊重、被羞辱了，于是在后面的調研問卷環節投訴了此面試官。

投訴一天內收到了阿里HR和那名面試官的道歉回復。他們首先表達出歉意，對不起、不好意思。其次會重新培訓那位面試官的面試技巧和面試表達，嚴重的話會限制對方的面試資格。最后，打消顧慮。這次投訴不會影響后續在阿里的投遞簡歷和面試。

上面這位網友的做法還是很有勇氣的，目的也很簡單就是為自己爭口氣。怎么說呢，大廠遇到的面試官真的要看運氣，碰到好的真的會引導你，結束后還會主動問你哪里沒太懂，這次面試的那些不足，下次需要的改進。碰到不好的，就會感覺到比較敷衍，不尊重人。

現在很多大廠在應聘者面試之后會發一個郵件或者短信通知，里面是對此次面試評價、打分。如果真的在面試過程中有不好的體驗可以在此投訴。很多人覺得這種調查問卷的形式沒用，這里明確的告訴你，有用的，特別是就像上面那位網友寫得很詳細，一般會收反饋，甚至會調取當時的錄音錄像。如果是此面試官多次收到投訴，會被禁止一段時間面試并且通知他的老板。

當然，也不要惡意投訴，大廠面試官基本是擠出自己的工作時間面試的。所以，很多大廠面試官晚上還在約面試的，面試官一臉疲態，畢竟工作了一天。

一位大廠朋友曾經被“惡意”投訴過，HR部門調取了面試的錄音，最終還是被批評態度不好，讓她難過了好幾天。　　

她當時面試一位算法崗位的應聘者，雙方一共聊了五十多分鐘。應聘者代碼題寫的不對她打斷了一下，點出錯誤；簡歷上寫的項目經歷有個技術點讓應聘者詳細介紹下，對方說要思考一下，等了兩分鐘還沒說清楚，就打斷進行下一步......。最后告知對方，這邊不匹配，但會釋放簡歷，說不定會有別的部門撈，應聘者還當面感謝。誰知道第二天就在面試反饋里做毫無依據的投訴。

氣的這位朋友真的很想跟那位應聘者對峙，咱們把面試的錄音從頭到尾好好聽一遍，里面哪里主動打斷你說話，并且哪一句讓你覺得自己一無是處了。

面試本是雙向選擇，互相尊重應該成為基本禮儀。大廠面試官作為強勢的一方很容易居高臨下，但大廠的面試反饋渠道可以約束面試官某些行為。應聘者也應理性對待每一次面試，不要因為自己沒被錄取就惡意投訴，如果連面試不通過這種級別的挫折都接受不了，真顯得自己有些心胸狹隘了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。