最近關于宇樹科技加班文化的瓜刷屏一級市場，關于宇樹創始人王興興的細節再度被披露，看了內容不知是真的，還是在黑王興興。根據雷鋒網消息，主要內容如下：

1）2020 年至 2022 年在宇樹的研發吳子奇描述，王興興在公司只有兩個狀態，一個是狂喜、一個是暴怒。他幾乎不穿西裝，除非是見投資人或出席重要場合。

個人情緒與工作風格一樣，“非常極致”，不近女色也不近男色，對親密關系與物質“似乎都沒有太大欲望”，幾乎每天都在公司加班到深夜、最后一個才離開。

2）一個案例更是引發大家關注，一天深夜，外面大暴雨，王興興騎自行車回家，被送外賣的撞了，滿臉是血，他的第一反應回公司，幸好當時有人幫他打了120處理傷口。

不曾想第二天，王興興還是回到公司辦公，且疼的哼唧哼唧。在此之后，他不再騎自行車，而是在公司旁邊租了房子，步行上下班。所以，外界這次明白王興興步行上下班的原因。

3）熟悉王興興的人都知道，“王興興很宅”：大門不邁、二門不出，在杭州只去過西湖與畢業旅游去過千島湖，其余時間基本上在工作。他的興趣愛好就是搗鼓機器，機械、電子控制都懂，電子玩累了，回頭玩玩機械，主打一個對機器的瘋狂。

4）高度扁平化”，是每一個熟悉宇樹、接近王興興的人不約而同提到的評價。王興興，集CEO與CTO一身，與每位研發人員直接1v1單線聯系，向下點對點布置任務，每月挨個詢問進度情況。

5）創始人的奮斗基因也滲透進了全司的組織文化中。宇樹的工作時間從標準 996、標準單休，到早九晚九、大小周的工作機制，全員投入。曾有人提出設立家庭日，被婉拒。直到幾年后，因為離職員工頻繁提到雙休問題，七周年紀念日時，宇樹取消了大小周制度，但每日工作12小時的慣例延續至今。

6）多位宇樹前員工對雷峰網表示，“宇樹的加班文化太嚴重了，自己的身體垮了，所以選擇離開”。許多宇樹的資深員工出去后能擔任各個機器人公司的高管，忍受宇樹高壓、集權的氛圍不再是員工的必選項。

7）宇樹不會用薪酬留人。部分在 2020 年之前加入的新人員工曾拿到2/1000 的期權，后來被不斷稀釋，也有硬件崗位的關鍵人物因為期權被王興興扣掉而憤憤離開、兩人不歡而散。與之對應的是，宇樹推行為期兩年的競業，競業補貼為薪酬的50%，同時內部鼓勵舉報，舉報離職同事跳槽競對有獎勵。