時間來到了5月29日，距離端午放假還有2天，2025年養老金調整通知會在端午節前公布嗎？這是很多退休人員關注的問題，畢竟早點公布通知，心里也就更加踏實一些，最重要的是能夠知道今年養老金到底怎么調整。比如，我們在評論區就看到有企退人員問到，今年的養老金調整，企退漲幅會比事退更高嗎？

目前，我們在人社部官網還沒有公布正式的通知公布，要知道，在去年年底就已經明確了今年要上漲養老金，相比以前提前了幾個月，但是現在過了半年了，還沒有公布通知，確實有點晚。

我們推測可能跟養老金調整內容有新變化有一定關系，因為今年人社部明確要重點傾向于退休人員當中的中低收入群。如何在調整通知中體現出政策的上述傾向性，又能兼顧到公平性和效率，這是需要慎重考量的。那么，會不會在今年的養老金調整通知中，根據退休身份不同，設置不同的漲幅呢？比如企退人員漲4%，事退人員漲2%？

我們認為這種做法的可能性微乎其微，主要有這么2個理由：

1、養老金已經完成了并軌，而且事退人員早就從2016年開始，跟企退人員一起參與調整，去年10月份開始，事退人員的養老金計算方法，也跟企退人員一樣了。沒有理由現在再去單獨給企退和事退設置漲幅。

2、企退人員和事退人員只是退休身份的差別、一個標簽的差異，并不是養老金的分水嶺，有的企退人員養老金同樣比較高，同樣，有的事退人員養老金也就只有兩三千塊錢，現在按照一刀切來上漲，顯然并不科學。

因此，在養老金調整通知中，很可能會基于調整方法做些微調，比如過去相對側重掛鉤調整，今年則可能側重定額調整。同等條件下，對于養老金偏低的退休人員來說，實際漲幅確實會高于養老金高的退休人員，而前者以企退人員居多一些。

我們假設今年上漲3%，一位企退人員工齡30年，養老金2500元，一位事退人員工齡也是30年，養老金5500元，所在地一樣，如果當地定額為40元，掛鉤調整中， 工齡單價為0.9元，掛鉤百分比為0.9%。

在不享受高齡傾斜等待遇情況下，企退人員可以上漲40+30*0.9+2500*0.9%=89.5元，實際漲幅為89.5/2500=3.6%，事退人員可以上漲40+30*0.9+5500*0.9%=116.5元，實際漲幅為116.5/5500=2.1%，前者實際漲幅要比后者高出不少。

綜上所述

端午節馬上就到來了，2025年養老金調整通知會不會公布？應該說有這種可能性，不過大概率應該還是在6月份公布，跟去年一樣。至于漲幅方面，今年預計會低于去年的3%，而企退和事退還是會按照統一的方法來上漲，不會有差異。不過由于今年明確了要重點傾向于中低收入者，對于養老金偏低的企退人員來說，同等條件下，實際漲幅確實會比養老金高的事退人員高一些。