2025年高考季近在眼前，高考過后的錄取通知書，是苦讀十幾年最好的答卷。而在9月份的新學期開學季，也將會有一批大學生收到獎學金——海底撈員工子女。有數據顯示，2024年9月開學季，海底撈共計為508名剛考入大學的員工子女發放獎學金，總金額達447萬元。

海底撈員工采訪中，工齡十幾年的謝阿姨說，也算是海底撈幫她供出了大學生。謝阿姨的孩子在高中時滿足了報銷學費的條件，高中一年4000元，大學一年5000元，在一定程度上海底撈也為謝阿姨承擔了一份責任。工齡17年的王姐，孩子在上大學時，收到了海底撈的獎學金8800元，教育補貼也是王姐最欣喜的員工福利，幫自己減輕了養兩個孩子的壓力。

海底撈一門店的后堂經理楊哥，入職8年，每個月母親的銀行卡都會收到來自海底撈的“員工父母補貼”，轉賬金額為400元。入職十余年的王磊，從服務員一路晉升至大區經理，父母補貼也從每月400元漲到3000元，對于在小鎮生活的父母來說，這筆額外的收入都被存了下來,。

據海底撈介紹，從2005年起，海底撈就開始為員工子女提供教育補貼。員工子女從三周歲開始一直到大學畢業，在不同的學業階段都能享受相應的補貼。2020年，海底撈推出大學“圓夢金”計劃，為每個圓夢大學的員工子女提供8800元/人的獎金。

不僅如此，為幫助員工解決與子女分隔兩地的問題，海底撈從2019年起，推出“親子陪伴”項目，設置住房、教育、保育等親子補貼，鼓勵員工將小孩接到其工作地，并在居住條件、教育質量、和生活成本方面，通過補貼減少員工負擔。

對于無法將孩子接到工作城市，海底撈則給予愿意調回家鄉門店工作的員工相應的補貼和支持，通過“回家計劃”幫助員工返回家鄉門店工作實現親子陪伴。從北京調回家鄉曲靖門店工作的楊秋萍說：“孩子初二那年，我終于能每天回家給他做飯了，這是我人生最踏實的時光”。楊秋萍回到曲靖，經常能陪兒子吃飯、看電影，甚至看他踢足球，實現了“帶娃上班”的心愿，“現在我們是無話不談的朋友”。

海底撈的這些福利托舉起了員工子女的未來，將職場關懷的口號落地為真金白銀的扶持，用行動詮釋了“以人為本”的溫度，也為行業樹立了員工福利的新標桿。