據紅星新聞消息，近日，有網友爆料稱，興業銀行私人銀行推出一項實習計劃，可以為客戶子女提供知名企業實習機會，其中不乏摩根大通、中金資本、谷歌、微軟等，報名條件是“非私行客戶新增資金1000萬元以上，存量私行客戶新增資金500萬元以上”，并且要求實習期內資金不得轉移。媒體從興業銀行部分地區的私人銀行中心處了解到，確實有上述實習計劃，報名已于上周結束。

當興業銀行私人銀行將“存款1000萬”與“摩根大通、谷歌實習機會”掛鉤時，這場看似普通的商業行為，實則撕開了社會公平的裂縫。所謂“菁英實習計劃”，以新增資金門檻（非私行客戶1000萬元、存量客戶500萬元）和“實習期內資金不得轉移”為條件，將名企實習機會標上價碼，盡管銀行強調“實習機會需通過企業面試”，但公眾的憤怒在于，金融資本正通過特權通道，將教育機會與職業起點異化為“可交易的商品”。

這種操作并非孤例，中信銀行、平安銀行等多家機構也曾推出類似服務，通過“資源互換”維系高凈值客戶。私人銀行業務的增值服務，從機場貴賓廳、高端醫療到子女教育，早已成為行業“潛規則”。然而，此次事件之所以引發軒然大波，是因為它將“拼爹”的暗箱操作擺上臺面，讓公眾直面一個殘酷的現實，財富不僅決定生活品質，更在侵蝕機會公平的底線。

實習經歷本應是年輕人證明能力的試金石，但在就業競爭白熱化的當下，它卻成了階層躍升的“敲門磚”。名企實習的稀缺性，使其成為留學申請、求職簡歷中“鍍金”的關鍵籌碼，而銀行通過金融特權為富裕家庭子女“開綠燈”，無異于在起跑線上為普通家庭設置了一道難以跨越的鴻溝。

更令人擔憂的是，這種“資源置換”可能形成惡性循環，盡管字節跳動等企業聲明“實習錄用需符合招聘需求”，但銀行與企業的長期合作關系可能催生隱性利益輸送。當“金融特權”常態化，年輕人對“奮斗改變命運”的信念將被瓦解，進一步加劇階層固化。北京市京師律師事務所律師熊超指出，此類操作可能違反《商業銀行法》中“存款自愿、取款自由”的原則，而更深層的傷害在于對社會價值觀的沖擊。

盡管興業銀行已致歉并暫停項目，但問題的根源未解，監管層面，法律對“資金凍結條款”和“實習資源交易”尚無明確界定；行業層面，私人銀行的“潛規則”仍在灰色地帶蔓延。

要遏制“拼爹式”資源壟斷，需多維度發力，應明確界定銀行增值服務的邊界，禁止將公共服務（如教育、就業）與金融特權捆綁；名企應強化實習招聘的透明性，切斷第三方機構的非正規推薦渠道，避免淪為“特權游戲”的幫兇；還應推動實習資源向公開平臺集中，鼓勵高校、企業聯合建立公平的實習生選拔機制，為普通家庭子女保留競爭通道。

“存款千萬換實習”事件是一面鏡子，映照出資本與權力合謀下社會公平的脆弱性，當金融特權成為階層固化的推手，我們失去的不僅是某個實習崗位，更是對“機會均等”這一社會基石的信心。

一個健康的社會，不能容忍“贏者通吃”的規則蔓延，無論是銀行、企業還是監管機構，都需在追逐利益與守護公平間找到平衡，唯有如此，才能讓每個年輕人相信：人生的起點，不應由父母的財富決定，而應取決于自己的努力與才華。