洛陽市公安局伊濱分局

始終堅持“群眾第一、

基層第一、民警第一”理念

“三位一體”

推動惠警暖警政策落地見效

著力鍛造素質過硬公安鐵軍

為切實解決民警后顧之憂，激發隊伍內生動力，伊濱分局堅持以警為本、以情暖警的工作導向，探索建立“黨委牽總抓協調、職能部門齊發力、精細管理保落實”的“三位一體”工作機制，推動惠警暖警政策從“紙面”落到“地面”，從“政策”變成“實惠”。

黨委牽總抓協調

構建惠警暖警“一盤棋”

伊濱分局黨委始終堅持把惠警暖警作為“一把手工程”，打破部門壁壘，整合多方資源，形成齊抓共管的工作合力。

·黨委牽頭，建立常態推進機制

將惠警暖警工作納入年度重點任務，專門成立惠警暖警工作領導小組，定期專題聽取惠警暖警工作匯報，對具體事項進行研究部署。

·強化聯動，確保政策落地見效

建立“1+N”部門聯動機制，不定期到區總工會、教體、衛健、學校、醫院等部門定期召開聯席會議，共同研究解決惠警政策落實中的堵點難點問題。

·以上率下，營造暖警濃厚氛圍

班子成員帶頭落實分包聯系制度每月到分包基層派出所、警務室開展調研走訪，慰問基層一線的同時，通過面對面交流了解民警所思所盼。

部門協作齊發力

豐富惠警暖警“政策包”

各部門通力協作、相互配合，積極對接相關部門和企業，爭取政策支持，豐富服務內容，構建涵蓋“身心健康、子女教育、家屬關懷、生活服務”四大領域的惠警政策體系。

·聚焦身心健康，織密生命“防護網絡”

與轄區兩家三甲醫院簽訂警醫合作協議，為民輔警及家屬就醫開通“綠色通道”；每年組織一次全員健康體檢，增加心腦血管等項目，并提供后續診療；建立健康檔案，做好風險跟蹤和預警提醒；定期邀請三甲醫院專家上門開展健康講座；五是為各單位配齊血壓計、血糖儀、AED自動體外除顫儀等，提供全方位保障。

·著眼子女教育，解決民警后顧之憂

全面落實中、高考陪考調休，并邀請專業人士就志愿填報等進行講解，開展金秋送學；組織子女開展研學，拓展視野，增進情感交流；開設寒暑期子女托管班，解決民警暑期值班執勤期間子女無人照看的問題。

·關注青年群體，搭建聯誼交友平臺

積極與區總工會、教體局、地礦雙語學校和省安裝公司等部門、企事業單位對接，組織開展豐富多彩的聯誼活動，為青年民輔警搭建交友平臺，增進交流的同時助力“脫單”，提升民輔警歸屬感，保持隊伍穩定。

·做實家屬關懷，切實筑牢后方基礎

針對民輔警婚喪嫁娶、生育等，綜合運用相關條例，及時開展探望慰問。結合各節日，提前策劃組織開展內容豐富、趣味性強的各類活動，營造溫馨的警營氛圍。針對長期出差等無法照顧家庭的同志，由局領導帶隊，上門對家屬進行慰問，協助解決生活中的實際困難，通過一系列措施，為廣大民輔警切實筑牢后方基礎。

·豐富服務內容，拓寬惠警政策廣度

緊盯每一個“小事小節”，進一步細化工作措施，不斷豐富服務內容，不定期開展籃球、乒乓球、象棋比賽等文體活動，提供愉悅身心、放松減壓渠道，營造積極向上的隊伍氛圍；組織開展業務培訓，提升業務能力，落實職業關愛；針對外地年輕同志，節假日及時組織開展研學團建，豐富業余生活；推進“五小工程”建設，不斷完善食堂、洗衣房、洗澡間、健身房等硬件設施，提供生活保障；爭取社會資源支持，提供個性化優惠服務，例如與三大通信運營商合作，為民輔警提供優惠通信套餐。

精細管理保落實

確保惠警暖警見實效

堅持從調研摸底、政策宣貫、動態跟進三個環節入手，建立全鏈條工作流程，確保每一項惠警政策都能精準對接民警需求，讓符合政策條件的民警“一個都不能少”地感受到組織的關愛。

· 深入調研摸底，建立需求清單

采取“線上+線下”相結合的方式，線上通過微信群，線下每月走訪收集，全面摸排民輔警實際需求，及時研究匯報跟進解決。

·強化政策宣傳，確保人人知曉

針對惠警政策落實，及時編發簡報，面向全體民輔警開展宣傳；利用會議及時向各單位通報，確保傳達到全體人員；組織“送政策下基層”，定期到各所隊開展座談。

·動態跟蹤問效，落實閉環管理

建立惠警政策落實臺賬，實行“清單式管理、項目化推進、銷號制落實”。在澄清底數的基礎上，對每項政策列出具體對象名單，明確責任人和完成時限，逐人跟蹤落實。同時，建立回訪機制，了解民警對政策落實的評價意見，及時調整完善。

通過實施“三位一體”工作機制，伊濱分局惠警暖警工作實現了從零星碎片到系統集成、從被動應對到主動服務的轉變，民警的獲得感、幸福感、歸屬感顯著增強，隊伍凝聚力和戰斗力持續提升。

伊濱分局將持續貫徹

各項暖警愛警決策部署

堅持以警為本的工作理念

不斷拓展惠警政策的深度和廣度

創新服務方式，提升保障水平

努力打造一支

身心健康、后顧無憂、

斗志昂揚的公安鐵軍

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審 核：李彤華

值班編輯：劉云虹

稿件來源：平安洛陽