文/狗蛋本蛋

興業(yè)銀行把一個行業(yè)潛規(guī)則，擺到了臺面上。

他們通知客戶：

非興業(yè)銀行私銀客戶，新增行外資金1000萬以上；

存量私銀客戶，新增行外資金500萬以上；

符合以上任一條件，就有機會獲得名企實習機會。

名企包括但不限于摩根大通、花旗銀行、中金資本、中信建投、普華永道、微軟、谷歌、騰訊、字節(jié)、阿里巴巴、新華社。

消息出來，輿論就炸鍋了。

很多網(wǎng)友覺得，有錢人存1000萬就能把孩子送進大企業(yè)，擠占了普通家庭孩子的就業(yè)機會。

不久前，董小姐“4+4”事件掀起滔天民憤，網(wǎng)友容易將兩件事聯(lián)系在一起，引發(fā)社會對資源分配不公的爭論。

嚴格來說，兩者有本質(zhì)的不同。

1000萬存款換實習機會，更多是市場化的資源置換，當然，這會間接加劇就業(yè)機會不平等。

董小姐“4+4”的可惡之處在于，公共教育資源與公共醫(yī)療資源特權化，可能直接威脅到患者生命安全。

風口浪尖上，5月27日，興業(yè)銀行緊急道歉，表示一切都是“表述不完整造成的誤解”。

根據(jù)興業(yè)銀行的說法，該項目是提供給高凈值客戶的增值服務，委托第三方機構執(zhí)行。第三方機構通過公開渠道，收集優(yōu)質(zhì)企業(yè)的實習崗位信息，推薦給客戶。申請人是否可獲得實習機會，由面試企業(yè)最終決定。

言外之意，只是給客戶提供實習信息，而非直接領進門。

其實，懂的都懂。

去年“中信建投體育生實習”事件，一位華中科技大學大一體育生，開著保時捷上下班，通過短視頻展示在中信建投實習的狀態(tài)，暴露了正在做的IPO項目資料。

一個體育生為何能去投行實習？輿情發(fā)酵后，中信建投緊急辭退該實習生，并稱“是違規(guī)引進”。

事實上，對銀行等金融機構來說，資源互換屬于老傳統(tǒng)了，只不過形式和門檻有差異。

比如買大額信托，可以包過國外名校申請。

十幾年前，存200萬能去花旗銀行或者匯豐實習。現(xiàn)在門檻抬到1000萬，可見競爭更激烈了。

有網(wǎng)友不理解，表示有1000萬存款的家庭，根本不需要去所謂的名企實習。

還有獵頭說，在挑選履歷時，但凡工作兩年以上的，都會自動忽略其實習經(jīng)歷。

意思是，實習經(jīng)歷不重要。

狗蛋只能說，Too young, too simple。

《2024胡潤財富報告》數(shù)據(jù)顯示，截至2024年，中國擁有可投資資產(chǎn)超過1000萬元人民幣的家庭數(shù)量為184.6萬戶，其中大陸167.8萬戶，且80%為企業(yè)主。

大陸地區(qū)有5億戶家庭，也就是說，可投資產(chǎn)超過1000萬的家庭占比僅0.35%。

擁有1000萬以上存款的家庭，身家往往在5000萬以上。

這群人相當于金字塔頂端的尖尖，他們的焦慮壓根不是常人以為的子女就業(yè)問題，而是階層滑落。

傳承浪潮下，未來十年，國內(nèi)預計有20萬億財富要交到下一代手中。這些天量財富最怕的是，無法跨越周期，怕二代支棱不起來。

所以，越到塔尖，就越看重「頂級實習」。

柳傳志的女兒柳青，哈佛讀碩士期間，利用暑假去高盛香港實習，說是實習期間表現(xiàn)良好，獲得了面試機會，畢業(yè)后柳青正式加入高盛，從基層分析師一路升任高盛亞洲區(qū)總經(jīng)理。此后，柳青加入滴滴。

香港四大家族之一鄭裕彤家族長孫鄭志剛，先去高盛和瑞銀兩家投行，也是從分析員做起，積累投行經(jīng)驗和人脈之后，才進入家族企業(yè)。

賭王之子何猷君，曾在全球資管巨頭貝萊德實習。

地產(chǎn)人更熟悉的孫喆一，孫宏斌大兒子，大學畢業(yè)后沒有立即進入融創(chuàng)，先后去了貝恩資本香港、德意志銀行香港、昌榮傳播、雪湖資本。

孫喆一也是利用暑期去貝恩資本和德意志銀行實習。

昌榮傳播很多人沒聽過，但來頭不小，是中國首家在納斯達克上市的廣告與媒體綜合服務商，業(yè)務涵蓋互聯(lián)網(wǎng)廣告代理、創(chuàng)意、策劃、公關、輿情管理。

在傳播公司歷練過后，孫喆一轉戰(zhàn)對沖基金雪湖資本，擔任分析師，最后加入融創(chuàng)。孫公子兜一圈下來，把做企業(yè)必須要懂的金融和品牌宣傳、輿論管理都涉獵了。

普通牛馬進大廠是謀生，二代們是歷練和積累人脈，為后面的接班或創(chuàng)業(yè)攢資本。

富人存1000萬換實習機會，是剛性需求。只不過他們擁有的家族企業(yè)，達不到聯(lián)想、融創(chuàng)的級別，不能直接AC之間資源互換，需要通過B牽線。

這類「頂級實習」，可以滿足二代“鍍金”、“盡調(diào)”、“試錯”多重需求。

有名企履歷再回歸，能鎮(zhèn)得住自家公司的高管、投資人，這就是鍍金。

試錯則是，借此判斷是否有接班意愿和潛質(zhì)，或者更適合出去創(chuàng)業(yè)。

比如姚安娜，畢業(yè)于哈佛計算機科學與統(tǒng)計學專業(yè)，去微軟實習過，她說“和電腦打交道比較枯燥，我覺得自己更適合與人打交道”，于是，華為二公主不去華為，原地出道了。

“盡調(diào)”你可能想不到，舉個例子，二代去投行歷練，就有機會深入研究某些領域，獲取商業(yè)情報，通過二代親身體驗判斷是否進入某個賽道。

鐵柱有個同學，早些年靠家里關系，每年能拉十幾億存款，直接帶資進組，一進銀行就是網(wǎng)點副行長，等他熟悉完貸款業(yè)務，直接辭職搞了家貸款公司。

回到興業(yè)銀行事件本身，優(yōu)質(zhì)機會明碼標價，揭開了資源分配雙軌制的殘酷性——

普通人用時間換金錢，富人用金錢換時間。