從想要轉崗產品的猶豫不決，0面試邀約的心累，他最終打破0產品經驗、大齡轉崗、學歷無優勢等buff疊滿的地獄開局，拿到了AI方向的產品offer！

今天邀請了《產品經理私教陪跑實戰營》的學員小李！分享他從0面試-學習-再面試-拿到AI產品offer的經歷。

如果你剛剛畢業想做產品，或者工作多年想轉產品，尋求職業轉型，他的經歷可能會給你一些啟發！

1

7年UI0產品經驗

我想轉崗產品經理了

大齡轉崗產品，0經驗也沒面試

我叫小李，已經做了7年UI設計，有4-5年主要在做B端業務，每天都在重復著相似的流程：接收需求、繪制界面、調整細節。

由于項目需求單一，我仿佛被困住的畫圖機器人，重復的工作消磨著我的創新和設計思維，每個人都可以對我的設計“指導一二”。

設計工齡逐漸增加，薪資卻不再隨著經驗增加而增長，AI繪圖工具的出現，讓領導開始名正言順的“降本增效”，我的崗位價值也更加無法凸顯。

我明白設計師職業發展已經到頭，也不得不開始拓展能力邊界，轉型發展天花板更高，薪資更高的產品經理崗。

于是我擬定了一個半年轉崗計劃。

因為做過相關的項目，對公司產品經理工作流程和業務有一點了解，便包裝了簡歷投遞試水。

一個月只收到2個面試，雖然有7年工作經驗，有項目可聊，但在產品經理的賽道，我的經驗毫無競爭力。

有一家面試官直接看出我沒做過產品，缺乏真實產品思維，也缺乏實際的產品落地經驗。

大齡，0產品經驗，更沒有拿得出手的項目經驗，直覺前路一片漆黑。

偶爾看同學朋友圈，前幾年轉崗的朋友今年又換了AI賽道，薪資又翻了翻，還有的在做副業也慢慢起步……

那個時候我才意識到，那句“你的同齡人正在拋棄你”不是危言聳聽。

畢業之后設計，我不后悔自己的選擇，但面對殘酷的現實，和快速變換的環境：我還是萌生了對自我的懷疑和對未來的迷茫。

2

重新梳理個人經驗

打破求職困局

重新定位自己，是打破求職困局的關鍵

由于只有設計經驗，沒有產品經驗，簡歷用SART法則寫也不好使。多次投遞無果后，我決心從根源上解決問題。

沒產品思維就補產品思維，沒產品經驗就補產品經驗。

我花了1個月看了15本產品書籍，和各種入門產品小視頻，并瘋狂看人人都是產品經理網站各種干貨。也嘗試寫需求文檔、競品分析報告，但零零碎碎，抓不住重點。

反倒是產品邏輯分析不清晰，業務邏輯不清晰的短板全部都暴露出來。

不用思考到多細節，簡單的如何做需求分析管理，如何做業務梳理等產品經理基礎技能我都無法落地。

工作年限擺在這里，我也清楚不可能再享受畢業生求職的待遇，如果沒有1-3年的產品經驗，一些完整的項目成果。我還能在春招找到心儀的產品工作么？

為了能夠快速補充產品經理核心技能，達成轉崗目標，我解了起點課堂的《產品經理私教陪跑實戰營》。

顧問老師給我做了個1v1的職業規劃和學習規劃，并且報名就能同步進行求職輔導，內容規劃的很詳細。聊完之后，我選擇了報名，還立下了一定要在春招找到產品工作的flag

有了目標，有了專業的老師輔導，就只管拼命努力就行了。我開始一邊上班一邊按照課程內容快速補充體系的產品知識，做項目。

平臺15年時間迭代出來的大廠產品知識體系，內容真的十分全面，不僅包含騰訊、阿里等大廠體系的產品工作流程，BC端業務都全方位覆蓋到了。

我也在整個的過程中，逐步去掌握產品從0-1建設全流程的方法論，產品思維也在學習、工作中更上一層樓。

終于在3月拿下了一份AI方向的產品經理offer，超出預期。

1、大廠老師1v1帶教，體系化補齊產品能力

因為是0經驗轉崗，我總是信心不足，害怕自己的能力無法勝任真正的產品工作，接到上級任務兵荒馬亂，交不出成果。

而學習最大的好處在于，老師會著我們，從0-1地走完整個產品流程，每個環節的方法、技巧都有詳細拆解。

同時，我還從0-1落地了自己的產品，在這個過程中從頭到尾經手了一個產品的誕生。

技能也在此期間不斷精進，比如：行業分析、競品分析、需求分析、原型設計、PRD撰寫......

這些對于我搭建初步的產品知識框架，培養底層的產品能力和產品思維以及后來的面試都起到了很好的作用！

除了這些體系知識，日常一些個性化問題和老師溝通學到的分析問題、處理問題的過往經驗也給了我很大的啟發！

這對于我這樣的新手來說，有引路人很重要，遇事不慌，有問題也能找到人幫忙，老師們真的給了我很大的幫助。

如果想要我學過的詳細課綱

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2、實戰機會很多，要懂得主動出擊

近兩年企業用人要求變高，不管畢業與否都需要1-3年產品經驗，保證入職就能立馬上手產品工作。

對于轉崗的人來說，最缺乏的就是獲取經驗的項目機會。但課程設置的3次企業級項目實訓，還原了企業從需求到落地全流程，B端C端AI項目一應俱全。

幫我打通了理論到實踐的全流程，之前寫到頭大的競品分析、需求分析、需求文檔PRD、產品方案設計、商業模式分析等，還在老師的指導下迭代了2版。

我把這些實戰項目整理成了作品集，附在了我的簡歷中，這也成為了我產品面試的“敲門磚”。

如果想要獲取詳細實訓內容

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在不斷的學習以及實戰下，我用我的作品集收獲了面試官給了我很好的反饋，面試還挺順利。

而且，陪跑過程中也有求職指導，每次面試后復盤到回答不好的問題，我也會去咨詢老師！慢慢學習老師的解決方法，受益匪淺！

（老師幫我復盤AI產品面試）

很幸運，我最后拿到了一個AI產品崗offer。

其實，我的故事并不算特別成功，但還是想分享給那些跟我之前一樣處于擇業焦慮、轉崗焦慮的朋友——

千萬不要自我懷疑和退縮，重新定位自己，找一個清晰的目標，什么時候開始都不算晚，更重要的是要有行動！

3

為什么推薦想轉崗的你

來體系提升產品力？

當你的產品能力、思維逐步完善，并且能夠將這些體系化的方法論和工作結合時，高薪產品offer離你也不遠了！

如果你剛畢業/懂技術/有一點產品經驗，卻遇到行業洞察力不足、業務分析能力弱、沒有AI產品落地經驗等困難。

推薦你來學人人都是產品經理x起點課堂1年深度打磨的《產品經理私教陪跑實戰營》，它融合大廠產品經理能力體系，適用B端、C端、AI多業務場景，能系統提升AI時代的產品核心能力！

為什么推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業發展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業務上做產品，主導公司產品AI化項目，掌了握前沿業務實踐經驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業產品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節、技能提升、業務難題、試用期規劃等方面

向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

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陪跑方案2：企業級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產品人才

避免你沒有真實的產品實操經歷，以及不具備完善的產品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產品人才培養普遍實施的導師制，由一線大廠產品專家1V1直播輔導，從業務、產品、運營、數據、商業等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產品專業能力、夯實行業與業務知識，又從實戰中積累來自企業級真實需求的項目經驗，豐富產品經驗，求職更有底氣。

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陪跑方案3：一套大廠產品能力模型，6周幫你夯實產品底層知識架構

系統的產品知識體系是做好產品的根基。

經過人人都是產品經理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系，帶你捋清楚做產品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據做產品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業務知識板塊，適應企業BC端業務同步發展需求。

幫助你系統性的梳理從行業→業務→產品的全鏈路，以及拓寬行業最佳實踐，快速提升業務理解能力。是拓寬產品經理職業選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法，幫助你解決產品工作過程中90%的問題。

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陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

如果你不清楚：

• 如何定位個人優勢，找到適合的職業突破口？

• 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？

• 如何找到匹配適合自己的崗位信息？

可以馬上開啟求職陪跑，老師帶你看清各垂直行業賽道的發展前景，帶你挖掘往期項目亮點，突擊求職面試技巧、內推服務，縮短求職周期，沖刺新offer。

截止目前好消息不斷，按照《產品經理私教陪跑實戰營》學習規劃認真學習的學員，基本都拿到了心儀的offer，上岸率95%以上！

frank老師帶教學員拿下30K的產品offer

Martin老師帶教2個月上岸AI產品

技術轉產品 半個月拿到40W年薪offer

G端跳槽B端 漲薪25%

1年B端產品經驗 拿到AI產品offer 漲薪30%

空窗10個月 轉行轉崗成功 漲薪45%

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業整體對于產品經理的能力要求也進一步升級。

不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識的復合型人才。

所以，無論是入行/轉崗做B端&C端產品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！

1次體系化學習>1年盲目摸索

轉崗產品/野路子產品提升

想了解更多產品提升方法

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