都說大環境不好，小林還是決心跳出自己的舒適區，離開工作了快10年的公司，跳槽拿到了漲薪60%的新offer！

今天邀請了《產品經理私教陪跑實戰營》的學員小林分享她從一面掛→學習→再面試→拿到漲薪offer的經歷。如果你正想轉崗/跳槽產品經理，她的故事或許能給你一些啟示

8年時間探索，行政→數據分析師最后我決定做產品經理

和很多人一樣，畢業的時候比較迷茫，不知道自己喜歡什么行業、崗位......

就從行政工作開始嘗試，然后轉型到數據分析師，最后選擇做產品經理。

做數據分析的時候就有一些跟產品的協作，并對產品崗位很感興趣。了解到產品經理薪資在互聯網也很不錯，也不用敲代碼，且職業發展上限很高，我就悄悄給自己設置了一個目標：“轉崗產品經理”！

沒多久抓住公司內部一個轉型機會，跟領導申請轉型做了產品經理。（原產品離職，公司控制預算直接培養內部業務人員）

一個月的時間熟悉流程+工作交接，就這樣野路子上崗產品經理了。當時的我也沒意識到自己抓住了轉崗的機會，但也失去了漲薪的機會。

當時業務已經成熟，我基本是做一些基礎功能維護，定期做小版本迭代，工作沒有什么難度。熟悉基礎的產品流程后，就這樣舒適了4年。我的薪資+產品能力同時陷入了瓶頸。

對于需求決策評估沒有自己思考維度。無法拆解清晰的產品目標，對于業務的理解和產品方案的取舍也無法做到有理有據。項目能積累的價值逐漸降低，不漲薪成了每天的焦慮源頭。

面對即將到期的合約，除了跳槽，似乎沒有其它解法。

4年產品經驗跳槽

面試官直言無法勝任產品崗

既然決定跳槽，我就快速更新了一版簡歷，開始看新的產品機會。

過程如逾期不順利，一個月里只收到了3-4個面試邀約，基本進不到業務面，一面就沒有后續了。其中有一次追問面試官，面試官直言從面試情況看，可能無法勝任他們這個產品崗位。

多年沒求職，我第一次清楚的意識到自己好像有點脫節了。

雖然有4年產品經驗，但只有0-1，沒有做過1-100，我基本沒有扎實的產品基本功，也沒有系統的產品規劃、業務理解、團隊管理、項目沉淀經驗來指導我獨立負責復雜的產品線，這對于進階跳槽，這些都是“致命傷”。

問題已經擺在這了，如何找到一個最適合自己、最快速可以獲得產品知識和經驗的途徑，就成了我現在考慮的Top1。

于是順便咨詢了起點課堂的顧問老師，他推薦了適合野路子產品人學的《產品經理私教陪跑實戰營》給我。

1、大廠老師1v1帶教，體系化補齊產品能力

因為是野路子轉崗產品的，我總是信心不足，害怕自己的能力無法勝任更高階的產品工作，接到上級任務兵荒馬亂，交不出成果。

而學習最大的好處在于，老師個性化拆解我遇到的問題，并通過大廠體系的產品方法論進行拆解，每個環節的方法、技巧都有詳細指導。

不僅糾正了我拿到需求就埋頭做的不規范習慣，技能也在此期間不斷精進。

這些對于我搭建初步的產品知識框架，鞏固了我的產品基本功和產品思維以及后來的面試都起到了很好的作用！

在學完產品的基礎知識之后，我繼續在群請教老師，老師的方法論、過往經驗都給了我很大的啟發！

這對于我這樣的野路子來說，有資深產品專家指導復雜的產品問題很重要，遇事不慌，有問題也能找到人幫忙，老師們真的給了我很大的幫助。

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2、實戰機會沉淀業務理解，積累多維度項目經驗

近兩年企業用人要求變高，需要即插即用型產品人。如果沒有相關行業/產品經驗，基本也就沒有面試機會，更不說跨行拿offer了。

我的做法是：給自己創造機會，通過產品私教課里的項目板塊主動積累主流產品/行業項目經驗。

因為學習計劃推進，我可以接觸到整個陪跑計劃設置的3次實戰項目，共計12個子任務需要完成：競品分析、需求分析、需求文檔PRD、產品方案設計、商業模式分析等。

每學習一個知識模塊之后，都有相應的實戰練習。

這些實戰項目都抽取不同行業典型產品工作場景，即使我跨行進入新的業務領域，也能夠直接復用。這些實戰輸出也成為了我轉行產品面試的“敲門磚”。

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在不斷的學習以及實戰下，我終于拿到一個20K的產品offer，實現跳槽漲薪目標。

對于工作10年+的人來說，這個結果可能不算特別突出，但是我很滿意，是我個人突破成長的一個起點。也想對正在求職大家說：做個行動者，堅持學習！保持輸入和輸出，路雖遠，行則必至，重要的是開始。

為什么推薦野路子的你來學習？

當你的產品能力、思維逐步完善，并且能夠將這些體系化的方法論和工作結合時，高薪產品offer離你也不遠了！

如果你剛畢業/懂技術/有一點產品經驗，卻遇到行業洞察力不足、業務分析能力弱、沒有AI產品落地經驗等困難。

推薦你來參加“人人都是產品經理&起點課堂”1年時間深度打磨的《產品經理私教陪跑實戰營》，融合大廠產品經理能力體系，適用B端、C端、AI多業務場景，幫你系統提升AI時代的產品核心競爭力！

推薦給你，原因也很簡單，下面詳細展開：

陪跑方案1：1v1大廠導師私教陪跑，攻克職場難題，護航你的職業發展！

整個陪跑計劃特邀多位10年+經驗的大廠導師1v1陪跑。老師目前也還在一線業務上做產品，主導公司產品AI化項目，掌了握前沿業務實踐經驗，無保留分享。

老師們也帶團隊，清楚企業產品用人標準，能幫你把關求職簡歷細節、技能提升、業務難題、試用期規劃等方面

向拿到過結果的產品人學習，才能學得更快，學得更準，你遇到的問題他們也都遇到過，且實踐出實用的解決方法！

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陪跑方案2：企業級真實項目1v1帶練，帶你進階全棧型產品人才

避免你沒有真實的產品實操經歷，以及不具備完善的產品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

私教陪跑采用大廠產品人才培養普遍實施的導師制，由一線大廠產品專家1V1直播輔導，從業務、產品、運營、數據、商業等多方面實操項目。

項目實訓融合B端、C端、AI項目，既提升與強化產品專業能力、夯實行業與業務知識，又從實戰中積累來自企業級真實需求的項目經驗，豐富產品經驗，求職更有底氣。

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陪跑方案3：一套大廠產品能力模型，6周幫你夯實產品底層知識架構

系統的產品知識體系是做好產品的根基。

經過人人都是產品經理 15 年迭代，提煉出這套適用性超強的大廠產品知識體系，帶你捋清楚做產品“為什么做、做什么、怎么做、怎么做好”的完整思路，帶你擺脫野路子，有理有據做產品。

除了底層能力的傳授之外，課程拓展了11大方向的BC端業務知識板塊，適應企業BC端業務同步發展需求。

幫助你系統性的梳理從行業→業務→產品的全鏈路，以及拓寬行業最佳實踐，快速提升業務理解能力。是拓寬產品經理職業選擇邊界必備知識。

總而言之，該板塊將幫助你切實掌握產品框架與方法，幫助你解決產品工作過程中90%的問題。

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陪跑方案4："保姆級”求職陪跑服務，縮短你的求職周期，沖刺新offer！

如果你不清楚：

• 如何定位個人優勢，找到適合的職業突破口？

• 如何寫好簡歷、準備項目作品、面試？

• 如何找到匹配適合自己的崗位信息？

可以馬上開啟求職陪跑，老師帶你看清各垂直行業賽道的發展前景，帶你挖掘往期項目亮點，突擊求職面試技巧、內推服務，縮短求職周期，沖刺新offer。

截止目前好消息不斷，按照《產品經理私教陪跑實戰營》學習規劃認真學習的學員，基本都拿到了心儀的offer，上岸率95%以上！

frank老師帶教學員拿下30K的產品offer

Martin老師帶教2個月上岸AI產品

技術轉產品 半個月拿到40W年薪offer

G端跳槽B端 漲薪25%

1年B端產品經驗 拿到AI產品offer 漲薪30%

空窗10個月 轉行轉崗成功 漲薪45%

最后，我想說的是：AI時代來臨，行業整體對于產品經理的能力要求也進一步升級。

不同行業和領域對產品經理的能力要求已經從單一的具備產品專業能力演變成了兼具產品專業技能+行業/業務知識的復合型人才。

無論是入行/轉崗做B端&C端&AI產品、還跳槽/晉升遇到問題，你的路徑一直沒變，那就是學習！不要糾結基礎差、學歷普通，行動起來就超過了80%的人。

如果你想產品能力過硬、項目經驗豐富、薪資翻倍遠超同行，一定要來起點課堂學產品！

1次體系化學習>1年盲目摸索

轉崗產品/野路子產品提升

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注：本文含有廣告內容！